Menurut TAFE * Kemahiran Perusahaan dan Laporan Perniagaan Australia 2018, kira-kira 35% kemahiran yang diperlukan untuk bekerja di semua industri dijangka berubah dalam beberapa tahun akan datang (* TAFE bermaksud Pelajaran dan Pendidikan Masa Depan, yang diterjemahkan sebagai "latihan dan pendidikan berterusan").
Akhirnya, perkara penting yang anda pelajari dan apa yang anda benar-benar belajar. Harry S. Truman
Jadi, bagaimana kemahiran pekerja dikekalkan sehingga kini, tanpa mengira keberkesanan perubahan ini?
1. Pelaburan dalam pasukan buruh
Anda harus jujur dengan diri sendiri: hari ini satu-satunya perkara yang membolehkan pasukan kerja untuk mengikuti perubahan dalam persekitaran profesional adalah untuk menjaga kemahiran kakitangan sehingga kini melalui latihan. Tanpa pelan jangka panjang untuk melatih sumber-sumber buruh, perusahaan dan pekerja tidak akan berhenti jauh di belakang realiti moden.
Daripada 409 syarikat yang dikaji, 73% organisasi menyalahkan kekurangan latihan untuk perolehan kakitangan yang tinggi, dan 80% bersetuju bahawa lebih banyak perlu dilaburkan dalam kakitangan latihan. Itulah sebabnya organisasi memerlukan latihan jangka panjang kakitangan, sejak hari ini adalah satu-satunya cara untuk menghapuskan kekurangan yang sedia ada dalam kemahiran, kekurangan kelayakan profesional dan memperkenalkan trend baru muncul ke dalam kerja ketika mereka muncul.
2. Kemahiran lembut
Apabila CEO beberapa syarikat Australia ditanya mengenai kebolehan yang mereka ambil untuk mencipta pasukan kerja yang kuat, jawapan itu sepenuhnya tertumpu pada kecekapan yang dipanggil lembut, yang biasanya termasuk: kepimpinan, kebolehpaduaian, dan keupayaan untuk menyelesaikan masalah yang bersesuaian dengan latihan teknikal.
Menurut Arturo Arrarte (Ketua Pembangunan Mekanisme Komunikasi Dalaman untuk Syarikat di Slack APAC): "Para pengusaha terkemuka harus melihat melampaui kemahiran keras untuk tetap berdaya saing dalam alur kerja masa depan."
Kemahiran lembut sedikit lebih sukar untuk diukur, tetapi mereka pasti dapat diperbaiki dan dibesarkan dengan pendekatan yang tepat untuk belajar. Pakar mengesyorkan memilih kursus yang menekankan perkembangan kemahiran kepimpinan dan kecerdasan emosi.
3. Penyedia latihan yang disahkan
Sudah tentu, latihan pekerja adalah penting bukan sahaja untuk mempersiapkan masa depan, tetapi juga untuk mengekalkan mereka di tempat kerja syarikat. Oleh itu, mengapa latihan mereka dipertanggungjawabkan kepada sesiapa yang tidak mempunyai pengalaman sebenar dalam bidang yang dipilih dan belum pernah mencapai kejayaan dalam bidang ini?
Pelan latihan jangka panjang memerlukan masa, usaha dan pengalaman untuk pelaksanaan yang berkesan. Dan bekerjasama dengan penyedia perkhidmatan pendidikan yang dipercayai adalah penting untuk mencapai matlamat anda.
TAFE Enterprise melaksanakan banyak kursus pendek dan program latihan pengarang yang menyesuaikan diri dan bersesuaian dengan keutamaan perniagaan utama. Latihan ini dijalankan oleh pakar-pakar industri, menyediakan kakitangan dengan latihan dan pembangunan yang mereka perlukan, tanpa meletakkan banyak tanggungjawab pada pengurus yang selama-lamanya sibuk.