Untuk usaha untuk berjaya, perlu untuk memotivasi para pekerja. Kesimpulan ini dicapai oleh pakar yang menganalisis pengalaman majikan yang berjaya. Setiap pekerja mesti memahami bahawa sumbangannya terhadap pembangunan perusahaan tidak ternilai, dan untuk galakan yang berterusan ini diperlukan.
Rangkaian sosial
Cari pekerja anda di rangkaian sosial dan pelajari lebih lanjut mengenai kehidupan peribadi mereka. Ini akan membolehkan anda menyatukan potret setiap orang: untuk melihat kawan-kawan dan keluarganya, untuk belajar tentang hobi-hobinya. Sekali-sekala, anda boleh membuat galakan yang disasarkan, kerana anda akan tahu apa yang sangat berharga dan menyeronokkan untuknya.
Pesta ulang tahun
Tidak akan ada yang salah dengan hakikat bahawa anda membenarkan orang bawahan untuk merayakan ulang tahun mereka. Tentukan mod percutian yang selesa (tempat, ketersediaan minuman dan minuman, masa yang terhad). Biarkan orang mempunyai sebab tambahan untuk bercakap dan saling mengenal antara satu sama lain. Anda juga cuba untuk tidak mengabaikan acara ini. Jika anda tidak mempunyai masa, tampil di sana selama beberapa minit untuk mengucapkan tahniah kepada lelaki hari jadi.
Perubahan pemandangan
Datang dengan satu hari bekerja di tempat lain. Ia boleh menjadi perpustakaan, kafe atau tempat lain di mana terdapat syarat yang diperlukan. Anda akan terkejut bagaimana produktiviti akan meningkat. Orang ramai sangat bersemangat tentang pekerjaan yang sedikit berbeza dari rutinitas biasa.
Terima kasih nota
Jika pekerja dapat membuktikan dirinya dalam aspek positif, jangan biarkan dia tanpa galakan peribadi. Tulis perkataan mudah "terima kasih" dan biarkan di tempat kerjanya. Orang itu akan gembira bahawa pemimpin mengambil masa dan datang dengan sistem asal untuk mengatakan kata yang baik untuk karyanya.
Cabaran hadiah
Datanglah dengan reka bentuk dan perintah pengeluaran patung yang menarik, yang kini akan menjadi hadiah bergulir. Berikannya kepada pekerja terbaik sekali seminggu. Biarkan patung ini berdiri selama tujuh hari sepanjang hari di atas meja supaya semua orang melihat siapa yang harus dipandang tinggi.
Kejutan yang menyenangkan
Beli bar coklat atau pencuci mulut manis yang lain. Biarkan di laci meja pekerja terbaik anda dalam beberapa hari kebelakangan ini. Seseorang akan datang untuk bekerja dan melihat kejutan yang luar biasa dari bos. Anda boleh menjamin bahawa moodnya akan meningkat dengan segera beberapa kali.
Hari Pengiktirafan
Hari-hari sedemikian disyorkan untuk sentiasa diadakan di kalangan bawahan mereka. Ini membolehkan orang ramai memasuki pertandingan profesional yang berguna. Ini sepatutnya merupakan peristiwa yang serius di mana anda akan mengambil stok, menyuarakan pencapaian anda dan mencatat kebaikan mereka yang telah cemerlang.
Pelan projek
Ia akan menjadi keputusan pintar untuk menyuarakan rancangan projek perusahaan. Ini akan menunjukkan bahawa pengurus menghargai sumbangan setiap pekerja dan mengambil kira pendapatnya pada bila-bila masa. Biarkan orang membuat penambahan mereka sendiri atau menyatakan pandangan mereka tentang keberkesanan rancangan itu. Jadi anda boleh menilai idea-idea yang dicadangkan kepada anda dan mengambil kesempatan daripada cadangan yang paling membina.
Hall of Fame
Promosi yang sangat baik akan menjadi lembaga penghormatan. Tetapkan tarikh akhir untuk membantu anda menentukan pekerja terbaik (minggu, bulan, suku). Kemudian ambil potretnya dan gantungnya di dinding kehormatan. Ia akan menjadi kolaj yang sangat ceria dan mulia, kerana semua pekerja akan melihat orang yang membezakan dirinya dalam tempoh ini.Insentif seperti itu boleh diberikan kepada pekerja yang mencadangkan idea asal, mengatasi tugas yang terbaik dari semua, atau dapat melakukan sesuatu yang berguna untuk perusahaannya.
Merawat
Semoga sentiasa merawat pekerja di pejabat anda. Kami bercakap mengenai air minuman mandatori, serta kopi, teh, kue atau gula-gula mengikut budi bicara anda. Keputusan yang masuk akal adalah untuk membawa minuman spontan dalam bentuk donat, pai atau minuman dingin pada hari yang panas. Biarkan pekerja anda mengaturkan rehat yang tidak dirancang untuk diri mereka sendiri dan merawat diri mereka untuk pencuci mulut dari penyelia mereka.
Pengiktirafan
Jangan sekali-kali menyembunyikan kejayaan dan pencapaian anda daripada pekerja syarikat anda. Semua rancangan yang anda dapat melaksanakan, biarkan mereka dipaparkan pada monitor komputer mereka dan platform lain. Orang perlu memahami apa tahap kerja mereka dan apakah petunjuk yang relevan hari ini.
Poskad
Promosi lupakan lama ini hari ini merupakan salah satu kejutan yang paling menyenangkan. Bukan hanya menonjol pekerja yang dibezakan di bahu (walaupun ini juga merupakan masa yang menyenangkan), hantar poskad ke alamat rumahnya. Seseorang yang merasa terkejut di dalam peti masuknya akan terkejut dan sangat gembira.
Token Hadiah
Bentuk galakan ini juga akan diterima oleh para pekerja secara penuh semangat. Buat token hadiah yang akan diserahkan untuk tempoh tertentu. Buat hadiah dalam bentuk kemeja-T, pinggan, atau makan tengah hari di restoran (menentukan saiz hadiah mengikut keupayaan anda) dan beri peluang kepada orang untuk menukar token untuk barangan ini.