Fakta gembira: mempunyai rakan di tempat kerja boleh menyumbang kepada pertumbuhan kerjaya. Menurut tinjauan Gallup, orang yang bekerja dengan orang tersayang adalah 43% lebih mungkin menerima pengiktirafan dan pujian untuk kerja mereka. Banyak permulaan yang berjaya dibuka oleh rakan-rakan terbaik: Steve Jobs dan Steve Wozniak dari Apple, Bill Gates dan Paul Allen dari Microsoft.
Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, persahabatan boleh membahayakan kerja. Anda menghabiskan banyak masa bersama-sama, minat peribadi dan profesional anda bertindih begitu banyak sehingga kadang-kadang perselisihan dan konflik dapat timbul. Untuk mengelakkan ini berlaku, dengarlah nasihat psikologi yang berpengalaman.
Tetapkan harapan yang jelas
Sehingga hubungan itu tidak salah, anda perlu menyatakan secara jelas peranan anda dalam perniagaan. Berfikir tentang siapa yang akan ditugaskan tanggungjawab, yang akan bertanggungjawab untuk kawasan apa, yang akan mempunyai undi pemutus, dll. Jika anda tidak memperuntukkan peranan terlebih dahulu, maka salah faham mungkin timbul yang akan menyebabkan keruntuhan perniagaan dan mengakhiri kerjasama. Sebagai contoh, apabila seorang daripada anda menganggap bahawa masalah ini atau itu harus diselesaikan oleh yang lain, atau apabila anda berdua, misalnya, mula melakukan hal yang sama.
Jejaki dinamik
Anda mesti sentiasa berkomunikasi dan memantau dinamika kerjasama untuk memahami sama ada anda bergerak ke arah yang betul. Adalah dinasihatkan untuk menetapkan jadual untuk mesyuarat, mesyuarat atau panggilan. Sebagai contoh, bersetuju bahawa pada setiap Jumaat terakhir bulan anda akan membincangkan betapa berkesannya kaedah-kaedah ini, inovasi, dan sebagainya. Atau hubungi petang untuk berkongsi tanggapan anda tentang kerja yang dilakukan.
Jangan lupa untuk menyuarakan kebimbangan, ketakutan, andaian anda, walaupun seorang kawan tidak menyukainya. Hanya maklum balas yang berkesan akan membantu anda mewujudkan hubungan harmoni dan bersama-sama mencapai matlamat yang anda inginkan.
Luangkan masa di luar kerja
Anda tidak boleh bercakap secara eksklusif di tempat kerja dan hanya bercakap tentang momen perniagaan. Untuk kerjasama yang bermanfaat, anda perlu mengenali antara satu sama lain dengan lebih baik dan disambungkan bukan sahaja dengan perniagaan. Masa bersama yang diluangkan di luar pejabat akan membolehkan anda berehat dan menumpukan kepada hubungan interpersonal, dan bukan hanya di tempat kerja.
Pergi memancing, bermain boling atau biliard. Hobi sedemikian akan membantu mencapai pemahaman yang lebih baik dan bahkan melancarkan banyak konflik. Berkomunikasi dalam suasana tidak rasmi harus menjadi amalan biasa.
