Kejayaan dalam pertumbuhan kerjaya sering dijelaskan oleh kehadiran bakat profesional, yang agak jelas. Tetapi pada masa yang sama, orang yang tidak mempunyai kebolehan yang luar biasa mempunyai peluang untuk mengambil kedudukan kepimpinan dalam pasukan. Sebagai analogi, seseorang dapat menarik banyak contoh dari bidang muzik, apabila artis-artis biasa dan biasa-biasa saja mencapai ketinggian kemasyhuran. Jadi kenapa tidak pekerja biasa boleh berjaya dengan prinsip yang sama? Peraturan bintang batu di bawah akan membantu anda menyelesaikan masalah ini.
Bekerja pada imej asal
Pekerja kelabu yang luar biasa dan tidak mencolok, walaupun dengan bakat, risiko tidak disedari oleh atasan mereka. Dalam kerja berpasukan, mungkin mereka yang paling berguna, tetapi sumbangan mereka bergabung dengan usaha bersama dan kehilangan semua makna. Sebaliknya, gaya yang cerah dan tidak dapat dilupakan akan membolehkan pekerja menonjol dari pasukan. Faktor ini sendiri sangat berharga. Satu lagi perkara ialah pentas dan pejabat memberi peluang yang berbeza untuk ekspresi diri. Tetapi dalam rangka gaya yang ketat, selalu ada cara untuk menekankan keperibadian anda, memfokuskan bukan sahaja pada pakaian, tetapi juga pada aksesori.
Pemadanan Trend
Seorang artis muzik yang menjanjikan mungkin tidak mempunyai bakat, tetapi dia akan menjadi popular hanya jika kerjanya akan memenuhi jangkaan orang ramai. Walaupun kebanyakan rakan sekerja sedang berusaha membangun kemahiran profesional asas, anda boleh menumpukan masa untuk mengkaji trend umum dalam syarikat. Ini akan membolehkan anda beralih kepada penyertaan dalam projek yang paling penting, berpotensi berjaya dan paling bermanfaat untuk perusahaan pada masa yang sesuai. Jelas sekali, jika mereka berjaya menyempurnakan, kemungkinan kemajuan kerjaya akan lebih tinggi. Dengan cara ini, keupayaan untuk merasakan trend dan trend yang menjanjikan dalam persekitaran korporat amat dihargai oleh para pengurus. Dari masa ke masa, menjadi penjana idea yang berguna, anda boleh bergantung kepada lonjakan ketara dalam kerjaya anda.
Keyakinan diri
Seperti bintang-bintang rock yang besar, seseorang perniagaan yang berjaya mesti memancarkan keyakinan dan keyakinan diri. Ini adalah kualiti penting dalam pengurusan yang membolehkan para pemimpin memimpin satu pasukan, mengatasi masalah dan halangan. Kepercayaan diri peribadi sering diletakkan di atas kemahiran profesional, kerana ia adalah mengenai pembinaan pasukan dan motivasi. Sudah tentu, seseorang tidak boleh menunjukkan kepercayaan buta kepada diri sendiri, tetapi setiap kali menguatkannya dengan hujah. Hanya dalam kes ini, pihak berkuasa dapat mempercayakan projek atau tugas yang bertanggungjawab kepada pekerja yang berharga tersebut.
Hormat-menghormati rakan-rakan
The tetap konsert kumpulan rock menyedari tradisi ketika para frontmen memberi rakan-rakan mereka peluang untuk tampil dalam genre solo atau hanya memasuki panggung tengah. Mereka juga boleh mengucapkan terima kasih kepada semua anggota kumpulan untuk kerja mereka. Aspek ini penting sebagai pengiktirafan terhadap kerja biasa, termasuk dari orang yang biasanya tidak menduduki tempat yang terkenal dalam ucapan.
Juga, jangan mengaitkan kejayaan kerjaya dengan persaingan sengit dalam pasukan. Pemimpin pintar menggunakan mekanisme untuk memperkuat kedudukannya dengan membina hubungan dan hubungan yang berguna, bukan dengan permusuhan dan penindasan ahli pasukan lain.
Kesimpulannya
Kawasan perniagaan mempunyai banyak persamaan dengan tempat kejadian. Ia sering mempunyai mekanisme psikologi yang sama seperti dalam perniagaan persembahan. Dari saat wawancara pertama, imej yang dibentangkan akan memainkan peranan - baik luaran dan internal. Kualiti peribadi tidak kurang penting daripada pengetahuan profesional.Dan bagaimana kualiti ini disampaikan kepada rakan sekerja, atasan, rakan kongsi dan pelanggan, akhirnya kejayaan kerjaya bergantung.