Dalam era teknologi elektronik, setiap calon mempunyai peluang untuk membuat persediaan untuk temubual: cari di internet soalan-soalan yang paling biasa untuk temu duga dan berfikir tentang jawapan terlebih dahulu untuk muncul sebelum perekrut "dalam semua kemuliaannya". Walau bagaimanapun, majikan tidak berpuas hati dengan keadaan ini. Mereka mahu mendengar ucapan yang hafal, tetapi untuk mengetahui lebih lanjut tentang calon. Untuk mengekstrak data yang dia cuba sembunyikan dengan teliti.
Sebenarnya, itulah sebabnya pada hari wawancara anda dapat mendengar pertanyaan-pertanyaan aneh dan bodoh yang terjerumus ke dalam kegelapan atau menyebabkan serangan ketawa. Walau bagaimanapun, jangan tergesa-gesa untuk menyalahkan pengurus pengambilan untuk bertanya soalan bodoh. Malah, mereka mempunyai rasional logik dan membolehkan anda mengenali calon yang lebih baik. Berikut adalah soalan paling rumit yang dihadapi oleh pemohon semasa mengupah syarikat yang terkenal dengan nama dan reputasi.
"Jika anda sayuran, apa dan mengapa?"
Persoalan seperti ini menanti anda dalam temu bual dengan syarikat kosmetik "Oriflame". Jawapannya akan memberitahu anda tentang ciri-ciri watak anda (baik baik dan jahat). Malah, ini adalah versi yang lebih tinggi daripada soalan "Beritahu kami tentang diri anda sendiri. Apakah kekuatan dan kelemahan anda? "
"Jika anda mempunyai peluang untuk menjadi sesuatu, apa yang anda pilih dan mengapa?"
Seperti yang anda lihat, perekrut Leroy Merlin dipandu oleh prinsip yang sama apabila memilih kakitangan sebagai jabatan HR Oriflame. Mereka juga berminat untuk mengetahui apa yang pemohon suka, untuk membuat potret psikologinya.
"Berapa banyak penala piano di New York?"
Dan semaklah pemohon di Aldebaran Robotics. Sebenarnya, organisasi itu terlibat dalam pembangunan dan pengeluaran robotik. Idea utama mereka ialah robot humanoid nao, yang digunakan untuk tujuan penyelidikan dan pendidikan. Sememangnya, dalam satu pasukan mereka memerlukan orang yang tahu bagaimana untuk membuat alasan secara logik. Oleh itu, soalan yang aneh itu.
"Berapa berat Menara Eiffel?"
Mazars adalah syarikat audit, jadi ia beroperasi dengan nombor. Pejabat utama di Paris. Oleh itu, pemohon mungkin malu dengan hakikat bahawa dia tidak tahu parameter tarikan utama bandar.
"Berapa banyak bola tenis boleh muat pada A380?"
Crédit Agricole adalah bank terbesar di Perancis. Para pekerja di sini dipilih dengan sangat hati-hati, memberikan keutamaan kepada mereka yang dapat mencari jalan keluar dari situasi yang sukar dan berfikir secara logik. Sudah tentu, tidak ada jawapan yang betul untuk soalan ini, tetapi kita secara teoritis boleh membuat spekulasi mengenai keupayaan pesawat dan berapa bola boleh diletakkan di sana.
"Jika saya memberi anda 10,000 euro, apa yang akan anda lakukan?"
Perunding syarikat Agap2 berminat dengan watak moral pemohon. Mereka juga berminat mengetahui apa yang seseorang itu.
"Haiwan apa yang kamu kenal dengan?"
Soalan ini dari Alcimed betul-betul menyerupai soalan-soalan yang ditanya dalam Oriflame dan Leroy Merlin. Sekali lagi, maklumat mengenai kelebihan dan kekurangan.
"Apa yang mereka tunjukkan di TV semalam?"
Persoalan semacam itu akan diminta oleh syarikat telekomunikasi Orange. Adalah agak logik untuk mencari pencari kerja yang menonton TV.
"Jika anda mempunyai kuasa, apakah itu?"
Perekrut pencari cuba memahami bagaimana visi anda sesuai dengan visi mereka. Dalam pasukannya, semua orang mahu melihat orang yang suka berfikiran.
"Adakah anda agak penyerang atau pemain pertahanan?"
Ini adalah soalan dari Sopra Steria. Sekali lagi, sebarang jawapan akan betul. Ia hanya akan memberitahu anda tentang keperibadian anda.