Anda boleh menjadi pakar yang berkelayakan dan berpengalaman, tetapi kekurangan kemahiran menulis resume yang cekap semestinya akan mengurangkan peluang pekerjaan yang berjaya, walaupun dengan data tersebut. Dan sebaliknya, pemohon kerja dengan keupayaan untuk mempersembahkan diri kepada majikan dengan cara yang menguntungkan dapat mengira kekosongan yang melebihi status profesionalnya dalam status.
Nilai keupayaan untuk mencipta resume dengan betul ditunjukkan oleh pakar merekrut Tina Nikolai. Pada tahun 2010, beliau menubuhkan sebuah syarikat yang mengkhususkan diri dalam perkhidmatan penulisan semula. Dan sekarang, setelah dianalisis lebih daripada 50,000 dokumen, dia merumuskan 7 kesilapan biasa yang membuat kebanyakan pencari kerja.
1. kecuaian
Kecuaian asas, yang menangkap mata wakil-wakil jabatan kakitangan, mengecilkan mereka dari sebarang keinginan untuk terus menghubungi pemohon. Kualiti ini boleh diwujudkan dalam bentuk kesilapan dan penyediaan data yang salah, serta pelanggaran berhubung dengan reka bentuk.
2. Penerangan mengenai maklumat yang jelas
Ramai calon, yang ingin menunjukkan ketelitian dan ketepatan mereka, boleh mengulang maklumat yang ada wakil syarikat. Keperluan untuk melihat maklumat sedemikian memerlukan masa tambahan dan akan menyebabkan apa-apa tetapi kerengsaan.
3. Penunjuk pautan
Recruiter mesti membuat fikirannya pada dokumen tertentu tanpa mencerminkan sumber pihak ketiga. Ini sekali lagi minus pengkompil, yang tidak menghargai masa ahli penganut.
4. Sukar membaca teks
Kelebihan beban dengan kata-kata yang tidak perlu, cadangan itu juga tidak menambah kepada pengarang peluang mendapatkan pekerjaan. Frasa ringkas dan mudah - ini adalah gaya persembahan yang optimum.
5. Penggunaan frasa pertama "Bertanggungjawab"
Bukan persembahan yang paling berjaya dari diri sendiri, kerana pakar pengambilan pekerja adalah lebih penting untuk memahami nilai calon itu sebagai mampu melakukan tugas tertentu. Dengan frasa yang sama, calon seolah-olah mendakwa bahawa dia sudah berada di kedudukannya, tidak menyampaikan sebab-sebab yang diperlukan untuk itu.
6. Penggunaan istilah jargon dan kata laluan
Ini terpakai kepada calon yang ingin menunjukkan kreativiti mereka. Tetapi anda perlu memahami bahawa, sebagai contoh, frasa seperti "pengurus yang bijak" atau "pemain pasukan" adalah tidak sesuai dalam resume.
7. Formalisme
Lain yang melampau, di arus perdana yang seseorang berisiko muncul tidak diketahui. Pencerminan emosi semula jadi dan hidup dalam bentuk sederhana mungkin mencerahkan kesan resume.