Selepas kelahiran seorang kanak-kanak, ramai wanita beralih ke kerja separuh masa, mempercayai bahawa dengan cara ini mereka dapat menggabungkan kedua-dua keluarga dan bekerja. Malah, mereka sendiri tidak melihat bagaimana mereka terperangkap. Ibu bekerja dikoyakkan di antara kerjaya dan membesarkan anak-anak, yang pada akhirnya sering membawa kepada kemelut di kedua-dua kawasan.
Pengalaman Michelle Obama
Pada tahun 2018, bekas wanita pertama Amerika Syarikat melancarkan memoirnya, di mana dia bercakap tentang pengalaman kerja beliau selepas kelahiran puteri Malia. Beberapa bulan selepas kelahiran bayi Michelle bekerja separuh masa di University of Chicago. Dia menganggap bahawa pekerjaan semacam itu membolehkannya mencapai keseimbangan optimum antara kerjaya dan kehidupan keluarga, tetapi realiti ternyata lebih sukar daripada yang diharapkan.
Di tempat kerja, Michelle terpaksa menghadiri semua mesyuarat dan melakukan tugas yang sama seperti sebelum ini. Beban tetap sama, tetapi gaji menurun sebanyak separuh. Di rumah, bekas wanita pertama merasa menyesali bahawa dia menghabiskan masa tidak dengan anak perempuannya, tetapi terlibat dalam kerja. Dan ini, walaupun pada hakikatnya keluarga itu adalah pengasuh! Apa yang boleh kita katakan tentang wanita yang terpaksa menarik segalanya pada bahu mereka yang rapuh.
Pendapat Pakar
Laura Vanderkam, penulis "Saya Tahu Bagaimana Wanita Berjaya Melakukannya," bercakap dengan 100 ibu bekerja. Bukan itu sahaja, dia meminta mereka untuk menyimpan buku catatan dan perhatikan jumlah masa yang mereka dedahkan untuk bekerja. Oleh itu, ternyata bahawa jadual wanita yang bekerja sambilan adalah sama dengan rakan sekerja mereka yang bekerja sepenuh masa. Dan kadang-kadang lebih tertekan. Oleh itu, wakil-wakil seks adil mempunyai perasaan bahawa mereka berputar, seperti tupai dalam roda, tetapi tidak mempunyai masa.
Joan Williams, profesor undang-undang, pengasas pengarah Pusat Undang-undang Kehidupan Kerja di University of California, bersetuju dengan penemuan Vanderkam. Dia mengenal pasti beberapa masalah yang menghalang kerjaya wanita selepas melahirkan anak. Berikut adalah sebahagian daripada mereka.
Tidak bertanggungjawab
Moms yang bekerja dalam pekerjaan bergaji rendah terpaksa bersetuju mengenai peralihan ke pekerjaan sambilan. Daripada membantu dan menyokong mereka, majikan mencemarkan wanita-wanita ini sebagai ibu-ibu yang tidak boleh dipercayai dan tidak bertanggungjawab yang "mempunyai anak, tetapi mereka tidak boleh atau tidak mahu menjaga mereka." Apa-apa perbincangan mengenai pindah ke jadual yang lebih fleksibel atau kerja terpencil dilihat dengan permusuhan.
Sikap yang berat sebelah
Walaupun ibu bekerja dibenarkan untuk bekerja separuh masa, mereka mula terlalu berat sebelah terhadap mereka. Atas sebab tertentu, keraguan timbul mengenai profesionalisme dan keupayaan mereka untuk mengendalikan tugas-tugas yang biasa. Williams memberi contoh kisah seorang wanita yang, selepas kelahiran seorang kanak-kanak, pergi bekerja sambilan. Jika sebelum ini, apabila dia tidak melakukan sesuatu, dia mengalami kesulitan, majikan menganggapnya wajar (mengakui bahawa tugasnya adalah sangat sukar), maka dalam jadual baru, apa-apa kesilapan akan dikaitkan dengan hakikat bahawa dia bekerja sambilan. Akibatnya, kecekapannya sebagai pekerja telah dikompromikan.
Kerjaya untuk lelaki
Yang menghairankan, sikap ini dibentuk hanya berkaitan dengan wanita. Sebagai contoh, sebagai hasil tinjauan, ternyata lelaki, meninggalkan cuti bersalin, sering menerima peningkatan, sementara wanita turun.Atas sebab tertentu, bapa bekerja dianggap oleh majikan sebagai pekerja yang boleh dipercayai, jujur dan sopan, dan seorang ibu bekerja dianggap sebagai wanita yang tidak bertanggungjawab dan mementingkan diri sendiri yang berfikir tentang kerjaya dan bukannya menjaga anak. Ini adalah ketidaksetaraan, walaupun feminisme sedang dipromosikan di dunia.