Untuk memberikan nasihat yang berguna, tidak cukup untuk mengetahui tentang masalah dari buku. Adalah dinasihatkan untuk dimulakan ke dalamnya dari dalam, iaitu, untuk mengkaji secara empirik, pada diri sendiri. Dan apabila penyelesaian dijumpai dan diwujudkan dalam kehidupan, maka sudah mungkin untuk mengenali semua orang dengannya sebagai contoh peribadi. Berikut adalah petua berguna yang tidak dijangka mengenai kehidupan dan kerja yang datang dari orang yang berjaya.
Menghilangkan tabiat buruk harus mengelakkan godaan.
James Clear, seorang pakar motivasi Amerika, menyuarakan idea bahawa hanya menggunakan kekuatan tekad yang dapat menembusi tabiat buruk. Dia mengatakan bahawa hidupnya mesti diatur sedemikian rupa sehingga dia tidak selalu menguji keinginannya dan disiplin diri.
Intinya adalah bahawa anda tidak seharusnya membuat situasi yang menimbulkan manifestasi kebiasaan buruk. Contohnya, jika anda adalah gigi manis yang luar biasa, keluarkan semua barang dari peti sejuk dan jangan pergi bersama kawan-kawan ke kuih-muih. Kajian mengesahkan cadangan ini.
Luangkan lebih banyak masa dengan rakan-rakan untuk memanjangkan masa anda.
Laura Vanderkam, pakar dalam pengurusan masa, berpendapat bahawa masa boleh "dipanjangkan." Apabila seseorang merasakan kekurangannya, dia perlu berkomunikasi lebih banyak dengan orang tersayang. Dia datang ke kesimpulan ini melalui kajian yang melibatkan lebih daripada sembilan ratus orang mengambil bahagian.
Laura percaya bahawa orang berasa lebih bebas apabila mereka aktif secara sosial. Pada masa yang sama, anda perlu berkomunikasi bukan melalui telefon atau rangkaian sosial, tetapi hidup.
Jangan cuba membuat pasangan anda gembira
Kedudukan Rank Therapist Hal Rankel percaya idea apa yang harus dilakukan dengan gembira untuk pasangannya, memenuhi segala keperluannya, sangat buruk. Sebaik-baiknya, setiap pasangan harus bahagia dalam perkahwinan.
Keluarga tidak akan lengkap jika ia mengambil kira kepentingan hanya satu pihak. Dan juga salah percaya bahawa suami dan isteri harus saling melengkapi. Setiap daripada kita adalah orang yang bebas.
Memerintah di tempat kerja, jangan melakukannya di rumah
Indra Noui baru-baru ini menjadi Ketua Pegawai Eksekutif DG PepsiCo. Dia berkongsi nasihat yang dia terima dari ibunya. Beliau menekankan bahawa anak perempuannya adalah pemimpin sahaja di tempat kerja.
Dan apabila dia pulang ke rumah, bos meninggalkan "mahkota" di institusi yang diketuai olehnya. Indra berkata bahawa dia selamat mengikuti pemerintahan yang bijak ini, dan mereka sama dengan suaminya, tidak ada yang berpura-pura menjadi pengarah dalam keluarga.
Untuk mendahului pesaing, anda perlu menonjol
Veteran dan Ketua Pegawai Tentera Nick Black mengatakan bahawa apabila anda ingin mendapatkan pekerjaan, anda perlu ingat bahawa resume anda akan berada di tengah-tengah orang lain.
Oleh itu, untuk mendahului pesaing anda, anda perlu menunjukkan keaslian, berdiri dari semua orang. Sebagai Boss, Hitam, melihat resume dan bercakap dengan calon, sedang mencari twist tertentu, "cip", dan keunikan di dalamnya.
Ketakutan boleh diatasi dengan mengenal pasti risiko tertentu.
Harge Taggar, hari ini pengasas bersama dan CEO syarikat itu, 10 tahun yang lalu menghadapi masalah berikut. Apabila dia memasuki sekolah undang-undang, dia mendapat idea perniagaan. Untuk melaksanakannya, perlu meninggalkan sekolah untuk seketika. Pada mulanya, Taggar tidak berani melakukan ini, kerana dia takut mengambil risiko.
Tetapi kemudian dia mendekati masalah secara analitik, menilai kemungkinan kemungkinan meninggalkan fakulti undang-undang. Akibatnya, Harge menyimpulkan bahawa dia tidak kehilangan apa-apa.Dia perlu bekerja dengan beban maksimum hanya tahun pertama, dan selepas itu dia dapat kembali ke universiti dengan selamat. Pengiraan Taggar telah dibenarkan sepenuhnya.
Pilih pekerjaan berdasarkan kualiti rakan sekerja yang berpotensi
Dane Holmes adalah pemimpin pasukan pembangunan kepimpinan untuk sebuah syarikat besar. Bagi pelatihnya, beliau menyatakan idea yang agak tidak penting bahawa ketika memilih pekerjaan, seseorang juga perlu mengambil kira faktor seperti sikap terhadap rekan masa depan.
Setelah mengenali pekerja syarikat di mana anda akan bekerja, ada baiknya untuk bertanya kepada diri sendiri soalan: "Adakah saya suka orang yang saya hadapi setiap hari? Adakah keadaan dalam pasukan itu sesuai untuk saya?"