Sejak tujuh dekad yang lalu, persepsi kemampuan lelaki dan wanita telah berubah secara dramatik. Analisis menunjukkan bahawa wanita kelihatan mampu sebagai lelaki, jika tidak lebih.
Tetapi mereka masih dilihat kurang bercita-cita tinggi, yang menghalang mereka daripada memecahkan siling kaca, menurut analisis yang diterbitkan minggu ini dalam Psikologi Amerika.
Malah, mereka masih dianggap sebagai stigma "emosi" yang telah dihantui oleh wanita di tempat kerja selama beberapa dekad.
Apa yang menjejaskan kerjaya wanita dan mengapa mereka kekurangan cita-cita?
Apakah intipati kajian ini
Ini adalah kajian pertama yang meneliti cara untuk mengubah persepsi orang terhadap peranan jantina dalam tempoh masa yang panjang menggunakan sampel wakil. Penyelidik dari Northwestern University telah menganalisis 16 tinjauan pendapat negara dengan lebih daripada 30,000 responden sejak 73 tahun lepas.
Survei yang berminat dengan pendapat orang di tiga alasan, kedua-dua lelaki dan wanita: yang pertama adalah kecekapan - atau bagaimana orang pintar, teratur dan kreatif. Yang kedua adalah bagaimana penyayang, kasih sayang, atau emosi mereka. Akhirnya, mereka melihat agensi, atau sebagai orang yang bercita-cita, agresif, atau tegas.
Apakah hasilnya
Sehingga tahun lepas, hampir 90% responden (antara lelaki dan wanita, dengan cara) berkata lelaki dan wanita sama pintar, sementara 9% mengatakan bahawa wanita sebenarnya lebih pintar. Ini adalah perubahan besar sejak tahun 1946, tarikh kajian pertama, kata pengarang utama kajian, Alice Eagly, dalam satu kenyataan.
"Stereotip telah berubah, tetapi mereka semakin cenderung menggambarkan wanita sebagai lebih sayang, sayang dan sensitif daripada lelaki," kata Eagley, profesor psikologi di Kolej Seni dan Sains Weinberg di Northwest.
"Lelaki masih dianggap lebih cita-cita, agresif dan tegas daripada wanita, dan stereotaip agensi ini tidak berubah dengan ketara sejak tahun 1940-an," tambah Igley.
Apa sebabnya
Orly berpendapat bahawa sebab ini mungkin bahawa wanita masih berfokus pada kerja, di mana empati dan emosi adalah aset berharga, seperti kerja sosial atau latihan. Tetapi, dia menambah, ini tidak semestinya pekerjaan yang membayar banyak wang.
"Peranan kebanyakan kepimpinan memerlukan kualiti seperti cita-cita atau agresif," kata Eagley, yang bermaksud wanita adalah "kurang beruntung berhubung kepemimpinan."