Terdapat banyak sebab mengapa seseorang boleh memutuskan untuk berhenti kerja. Yang utama dalam kes ini ialah: kemajuan kerjaya, memulakan perniagaan sendiri dan tidak puas hati dengan kerja semasa.
Walau bagaimanapun, sebaik sahaja anda menyedari bahawa anda bersedia untuk bergerak, penting untuk bersiap sedia dan meninggalkan tempat kerja anda dengan cara yang betul. Bukan sahaja anda mahu menetapkan diri untuk peralihan yang lancar, tetapi anda harus mengelakkan membakar mana-mana jambatan dalam perjalanan ke pintu.
Bagaimana sebenarnya anda perlu berhenti kerja anda? Langkah-langkah yang diterangkan di bawah ini akan menjadikan peralihan anda lebih stabil dan membantu mengekalkan hubungan yang baik dengan bekas majikan anda.
1. Pikirkan tentang sebab keberangkatan anda
Sebelum anda membuat keputusan untuk meninggalkan kerja, anda perlu meluangkan masa untuk memikirkan segala-galanya dengan berhati-hati.
Timbang semua kebaikan dan keburukan dalam pekerjaan anda sekarang berbanding dengan meninggalkan. Pertimbangkan faktor seperti pampasan, keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi, persekitaran kerja, matlamat jangka panjang, dan lintasan keseluruhan kerjaya anda. Kritikan secara analisa sebab-sebab mengapa anda fikir anda mahu mengubah kerjaya anda.
"Sebelum membuat keputusan untuk menukar tempat kerja anda, lakukan penilaian mendalam tentang keadaan semasa dan masa depan anda untuk memastikan bahawa anda membuat keputusan yang tepat. Ingatlah, jangan tergesa-gesa jika anda tidak memikirkan idea anda atau perniagaan baru sepenuhnya, "kata Sophie Miles, Ketua Pegawai Eksekutif dan pengasas bersama Elmejortrato.
Tidak ada yang salah dengan menghabiskan beberapa minggu memikirkan pemecatan anda sebelum membuat keputusan. Walau bagaimanapun, selepas anda membuat keputusan untuk berhenti kerja anda, penting untuk membangunkan pelan khusus yang akan memberikan perkhidmatan terbaik pada masa depan anda.
2. Mempunyai pelan di tempat
Sebaik sahaja anda telah memutuskan bahawa anda benar-benar ingin berhenti kerja anda, anda perlu membangunkan pelan yang akan membantu memastikan kestabilan anda sendiri dan menjelaskan langkah seterusnya anda. Semua orang akan mempunyai situasi yang berbeza apabila mengubah kerjaya mereka: ada yang akan mula mencari kerja, sementara yang lain sudah mendapat pekerjaan penuh. Sesetengah orang akan bertindak sendiri, sebagai usahawan atau kontraktor bebas, yang lain akan berusaha mendapatkan satu set kemahiran baru.
"Jangan biarkan kerja tanpa pelan yang jelas. Pastikan langkah seterusnya anda dirancang dengan baik. Sekiranya anda tidak mempunyai pelan yang jelas, maka sebelum meninggalkan anda perlu mengira perbelanjaan bulanan anda untuk melihat sama ada anda boleh menutupnya semasa anda tidak bekerja, "kata Tim Toterkhey, jurulatih perniagaan Plotline Leadership.
Sebaik-baiknya, anda telah membina sesuatu, sama ada pekerjaan baru atau rancangan perniagaan. Meninggalkan pekerjaan tanpa tawaran pekerjaan baru sekurang-kurangnya satu langkah yang berisiko. Sekiranya anda masih dalam proses mencari pekerjaan, pertimbangkan untuk tinggal di jawatan semasa anda sehingga anda mendapat pekerjaan penuh atau sekurang-kurangnya kerja sambilan.
3. Beritahu majikan anda
Jika anda mencari kerja baru atau menghadiri temu bual, tidak perlu memberitahu penyelia anda. Walau bagaimanapun, sebaik sahaja anda membuat keputusan untuk meninggalkan, anda perlu membincangkannya dengan majikan semasa anda sebelum memohon untuk penamatan. Ini akan membolehkan majikan tepat pada masanya menyediakan anda pengganti bebas kerugian untuk perniagaan.
Kebanyakan orang tahu bahawa anda perlu memfailkan surat peletakan jawatan dalam masa dua minggu, tetapi percakapan tidak rasmi dengan bos anda adalah cara yang baik untuk mempersiapkannya untuk proses formal. Ia juga menunjukkan bahawa anda menghormati majikan, yang boleh membantu mengekalkan hubungan yang baik dengannya dan mendapatkan cadangan yang sangat baik.Lagipun, anda tidak pernah tahu apa yang akan berlaku pada masa akan datang. Pekerja lama sering menjadi sumber peluang baru, jadi lebih baik untuk menjadi baik dan hormat.
"Bercakap dengan bos semasa anda dan terangkan betapa anda menikmati bekerja dengan mereka dan berapa banyak yang anda telah berkembang dalam kedudukan / syarikat anda," kata pakar kewangan peribadi, Brittany Kline.
Selepas anda menyentuh topik ini dengan bos anda, anda boleh membuat surat peletakan jawatan rasmi.
4. Menghantar surat peletakan jawatan rasmi dalam masa dua minggu
Anda telah memikirkannya dan membuat keputusan, jadi sekarang adalah masa untuk meneruskan. Anda telah membangunkan pelan peralihan khusus dan membincangkan niat anda dengan bos.
Langkah seterusnya ialah memfailkan surat peletakan jawatan rasmi. Sebagai tambahan untuk menghantar surat peletakan jawatan rasmi, anda perlu menyemak semula sama ada syarikat anda mempunyai cadangan tambahan tentang bagaimana untuk meletakkan jawatan.
Cara profesional untuk berhenti adalah mematuhi peraturan syarikat. Pastikan anda melakukan semua yang betul jika syarikat anda mempunyai beberapa prosedur mandatori yang harus dilalui setiap pekerja yang meninggalkannya. Hubungi jabatan kakitangan dan pastikan anda melakukan semuanya dengan betul.
Bagaimanapun, apakah cara terbaik untuk berhenti? Sentiasa meletakkan kenyataan bertulis di atas meja kepada pemimpin dan pergi? Sebagai peraturan, pilihan terbaik adalah mengatur pertemuan peribadi dengan bos, walaupun anda mempunyai perbualan tidak rasmi dengannya. Sekali lagi, profesionalisme dan penghormatan adalah kunci dalam kes ini. Mesyuarat orang lain menunjukkan bahawa anda menyedari keseriusan keadaan dan memberi anda peluang lain - untuk menawarkan bantuan anda dalam menyediakan penggantian tempat anda.
5. Membantu menyediakan bahan gantian
Sekiranya anda ingin meninggalkan kerja dan meninggalkan kesan yang baik tentang diri anda, membuat pemergian anda lebih tidak kelihatan kepada syarikat. Sediakan bahan-bahan latihan yang akan membantu penggantian anda dengan cepat memahami intipati kerja dan mengintegrasikannya ke dalamnya. Apa-apa nota, arahan atau tip yang boleh anda tinggalkan untuk penggantian anda akan berguna kepadanya. Anda juga boleh mencadangkan penjadualan satu-satu dengan pengganti anda sehingga hari perniagaan terakhir anda.
Sama seperti anda meluangkan masa untuk mencipta pelan peralihan anda sendiri, adalah penting untuk mencadangkan menjadi sebahagian daripada pelan peralihan syarikat anda. Tidak ada sumber latihan yang lebih baik daripada orang yang melakukan kerja ini, jadi menggunakan syarikat anda untuk menyediakan penggantian anda sendiri adalah tawaran yang tidak ternilai.
6. Teruskan bekerja seperti biasa untuk hari terakhir
Bekerja keras sehingga hari terakhir. Walau bagaimanapun, godaan untuk menulis pernyataan rasmi dan tidak melakukan apa-apa sebelum akhir istilah sentiasa ada. Tetapi anda perlu ingat bahawa reputasi anda dipertaruhkan, yang merupakan salah satu aset paling berharga yang dimiliki seseorang. Teruskan kerja anda dengan baik pada hari terakhir dan rakan sekerja anda akan mengingati anda untuk itu. Pada masa akan datang, mungkin ini akan berguna.
Melengkapkan semua projek anda dan menyediakan kerja berkualiti tinggi memastikan anda membuat kesan yang baik pada bos dan pekerja anda.
7. Tinjauan manfaat dan cuti berbayar
Akhirnya, anda harus membiasakan diri dengan memo untuk pekerja yang banyak syarikat perlu memastikan apa yang anda boleh bergantung pada apabila anda berhenti. Adakah anda dibayar cuti berbayar yang tidak digunakan, dan jika ya, berapa banyak? Adakah mereka akan membayar anda bahagian bonus yang diperoleh tahun ini atau tidak? Anda harus mengetahui semua ini sebelum hari kerja terakhir anda.
Kesalahan untuk Dihindari Semasa Meninggalkan
Terdapat beberapa kesilapan yang biasa dilakukan orang apabila mereka meninggalkan kerja. Kesalahan ini boleh merosakkan reputasi anda atau menghalang kerjaya anda dalam pekerjaan baru anda.
Perkara utama adalah untuk memberitahu pemimpin anda terlebih dahulu.Jangan beritahu rakan sekerja anda tentang rancangan anda untuk berhenti kerja sebelum memberitahu penyelia anda. Hal ini terutama rasa tidak enak dan keupayaan untuk menenun rangkaian banyak khabar angin di sekelilingnya. Dengan memberitahu bos anda sebelum mengumumkan ini kepada rakan sekerja anda, anda menunjukkan penghormatan dan kebijaksanaan.
Jangan pernah memarahi bekas majikan anda. Tidak kira betapa anda tidak bahagia dalam syarikat ini, anda tidak boleh bercakap mengenai majikan anda. Ini bukan sahaja mencerminkan anda yang teruk, tetapi juga boleh menjadi halangan untuk menerima kedudukan baru. Jika anda tidak berpuas hati dengan kerja yang anda tinggalkan, tinggalkannya pada masa lalu dan tumpukan pada masa depan yang lebih cerah.