Dalam proses wawancara calon untuk pekerjaan dengan wakil-wakil jabatan kakitangan, sering timbul soalan-soalan yang tidak menyenangkan, yang tidak semua orang boleh memberikan jawapan yang tepat. Jurang dalam kekananan hanya dapat menjadi asas untuk situasi yang janggal semasa wawancara sedemikian. Nasihat pakar di bawah ini akan membantu anda bukan hanya keluar dari jalan apabila timbul pertanyaan seperti itu, tetapi juga meningkatkan peluang anda untuk mencari pekerjaan.
Takrifkan sebab yang jelas
Anda tidak boleh menunggu sehingga wakil syarikat bertanya mengenai "ketidakhadiran" semasa temu duga. Sebelum ini, dalam resume atau memohon kepada syarikat untuk keinginan untuk mendapatkan pekerjaan, adalah berfaedah untuk secara berasingan menunjukkan sebab tertentu bagi jurang. Pakar tidak mengesyorkan masuk ke butiran - perkara utama adalah menggariskan keadaan secara keseluruhan, termasuk menggunakan salah satu formula berikut:
- "Saya mengambil kursus latihan yang lebih maju, yang membolehkan saya memperkayakan kemahiran profesional saya."
- "Saya berkhidmat dalam tentera, di mana saya dapat memperoleh sifat peribadi yang penting untuk pertumbuhan kerjaya."
- "Saya tidak bekerja kerana kecederaan, yang, walaupun ia merosakkan saya pendapatan, tetapi memungkinkan untuk menambah pengetahuan."
Aktiviti sosial dan sosial
Kekurangan kerja di peringkat tertentu boleh disebabkan oleh keadaan tertentu dalam pasaran buruh, yang bebas dari orang tersebut. Adalah penting untuk menekankan lagi bahawa masa tanpa kerja tidak akan membazir. Banyak syarikat menghargai pekerja yang, pada prinsipnya, tidak bersedia untuk duduk. Oleh itu, seseorang boleh menyebut penyertaannya dalam kempen sukarela yang bertujuan untuk amal.
Aktiviti sosial dan sosial seperti itu adalah ciri positif pekerja yang berpotensi. Tetapi para ahli juga menasihati menyediakan hasil kerja yang dilakukan, yang akan membuktikan produktivitas kandidat.
Kejujuran datang dahulu
Walau apa pun punca jurang dalam kekananan, ia harus berdasarkan fakta sebenar. Jika hanya kerana hari ini tidak sukar untuk mengesahkan kesahihan pernyataan melalui saluran lain. Dan jangan bersungguh-sungguh menjustifikasikan ketiadaan anda dalam proses kerja, dengan memberi tumpuan kepada sifat emosi sebabnya. Ini boleh menyebabkan keraguan yang tidak perlu mengenai calon, walaupun sejauh mana kecurigaan manipulasi percubaan.
Dalam apa jua keadaan, ketepatan dan kejujuran akan dimainkan oleh pemohon untuk tempat kosong. Selain itu, pengangguran sementara adalah fenomena yang biasa dan difahami bagi mereka yang sekurang-kurangnya entah bagaimana terlibat dalam pasaran buruh.