Nicole Richardson tidak pernah merancang untuk meninggalkan dunia korporat selama sembilan tahun. Walaupun dia melahirkan anak, dia terus bekerja sebagai seorang jurutera dalam industri penerbangan dan automotif. Tetapi sebaik sahaja dia melahirkan anak ketiga, semuanya berubah. Dia berasa letih, dia tidak lagi mempunyai kekuatan untuk terus bekerja. Jadi dia memutuskan untuk memberi tumpuan kepada anak-anak. Tetapi untuk seketika, dia tidak mengharapkan bahawa kehidupan akan membuang kejutan baru, dan irama akan menjadi lebih gila dan gila.
Bermula dari jalan pulang
Sudah tentu, Richardson bangga dengan kejayaannya dalam bidang ibu bapa, tetapi dia juga mahu memberikan contoh untuk anak perempuannya sebagai wanita yang bekerja. Tetapi kembali ke kerjaya tidak begitu mudah. Dia tidak faham bagaimana hendak kembali ke dunia korporat. Semasa dia sibuk dengan kerja rumah, banyak kenalan kerja yang keliru.
Pada tahun 2017, nasib tersenyum kepadanya: anak perempuannya bermain bola sepak, dan, setelah bertemu dengan ibu bapa anak perempuan dari pasukan anak perempuannya, dia mendapati bahawa syarikat mereka mengambil beberapa inisiatif. Johnson & Johnson menawarkan pekerjaan jangka pendek bagi mereka yang ingin kembali bekerja dalam bidang sains, teknologi baru, reka bentuk, pengeluaran dan matematik.
Selepas membuat panggilan telefon dan menghantar e-mel, Richardson memutuskan secara rasmi mengisytiharkan hasratnya untuk menyertai projek itu.
Kedudukan di Johnson & Johnson
Di bawah bimbingan mentor barunya, wanita berusia 43 tahun itu memulakan kerjaya dalam robotika. Tetapi dia diseksa oleh keraguan, dan bagaimana jika keluarga itu tidak dapat menahan ketiadaannya, pengalaman dan kelayakannya tidak cukup untuk menyelesaikan tugas, dan sebagainya.
Tetapi ketika dia menjalani masa percubaan selama enam bulan di syarikat, ternyata kemahirannya sangat baik, dan dia ditawarkan jawatan jurutera pembangunan kanan.
Program Pulangan
Syarikat-syarikat telah lama mempunyai peluang untuk magang, kerana ini adalah peluang yang baik untuk menarik pelajar yang baik untuk bekerja. Tetapi kembali bekerja adalah sesuatu yang baru.
Tetapi disebabkan oleh pasaran buruh yang terhad dan matlamat yang semakin meningkat, syarikat-syarikat telah mula menambah program pulangan kepada alat-alat mereka untuk merekrut kakitangan baru.
Hampir 37 peratus wanita dan 24 peratus lelaki mengambil rehat kerjaya. Lebih sering daripada tidak, mereka terpaksa melakukan ini untuk menjaga keluarga. Hampir semua program kembali bertujuan untuk orang yang tidak bekerja selama sekurang-kurangnya dua tahun. Ini membolehkan pekerja dan majikan mengalami satu sama lain tanpa risiko dan tanggungjawab yang tidak perlu. Di samping mengasah kemahiran mereka, program tersebut menawarkan sokongan kakitangan, mentoring dan latihan lain.
Buat pertama kali, program sedemikian telah digunakan oleh Goldman Sachs pada tahun 2009. Dan sekiranya bayaran balik segera terpakai hanya untuk sfera kewangan dan teknikal, kini pelbagai jawatan berkembang dengan ketara. Terutama apabila anda menganggap bahawa amalan ini berjaya memperlihatkan dirinya sendiri.
Petua Pulangan
- Adalah penting untuk sentiasa berhubung. LinkedIn adalah satu-satunya rangkaian sosial yang berfungsi, dengan bantuannya, anda sentiasa boleh berhubung dengan majikan. Walaupun anda tidak merancang untuk kembali ke tempat kerja sekarang, pastikan anda menyimpan semua kenalan kasual orang dari lingkungan perniagaan.
- Meningkatkan kemahiran anda. Tidak kira berapa lama anda tidak hadir, kadar kehidupan adalah begitu pantas sehingga pengetahuan dan pengalaman sudah ketinggalan zaman ketika anda tidak hadir. Tetapi jangan putus asa, sekarang terdapat banyak kursus dalam talian yang tidak mahal dalam semua bidang kehidupan.
- Selesaikan resume. Penembusan kerja boleh menjadi sangat menakutkan, jadi lebih baik untuk mengisi sendiri. Contohnya, mulakan nasihat orang pada kerja yang lalu.Ia mungkin tidak membawa yuran, tetapi ia akan kembali kepada pemikiran perniagaan.
- Meningkatkan keyakinan dalam kejayaan. Cara terbaik untuk mendapatkan semula keyakinan terhadap kebolehan anda adalah menyelesaikan beberapa tugas atau memberitahu rakan tentang pencapaian masa lalu anda.