Keputusan untuk dipecat adalah tidak mudah diberikan kepada sesiapa sahaja. Sekalipun seseorang mengucapkan selamat tinggal untuk bekerja, merasa lega, di hadapannya tugas dan masalah baru menanti, dan yang paling penting - rasa ketegangan. Lagipun, tiada siapa yang dapat menjamin bahawa tempat baru akan menjadi lebih baik sehingga kebaikan dan keburukannya diuji secara praktikal. Atas sebab ini, kawan saya, yang telah terlibat dalam aktiviti keusahawanan untuk masa yang lama, tidak mengesyorkan saya tergesa-gesa untuk mengucapkan selamat tinggal pada kedudukan terdahulu saya. Sebelum berangkat, dia menasihatkan saya untuk menjawab 5 soalan yang membantu saya membuat keputusan yang tepat dengan lebih yakin.
1. Apakah yang saya harapkan dari perubahan pekerjaan?
Tidak ada syarikat yang ideal, jadi dalam apa jua keadaan, perubahan kerja adalah satu cara kompromi. Meninggalkan dari satu tempat dan peranti ke yang lain menunjukkan bahawa hanya konfigurasi konsesi dan mangsa akan berubah, dengan mana ia perlu untuk mendamaikan. Sebaliknya, prospek dan peluang baru boleh dibuka, yang merupakan tambahan. Oleh itu, adalah perlu untuk menentukan jangkaan perubahan keadaan semasa, yang pasti mempunyai kelebihannya.
2. Apakah matlamat peribadi?
Walaupun kita bercakap tentang membina kerjaya dan perubahan besar dalam bidang kepentingan penting ini, penting untuk mempertimbangkan aspirasi peribadi. Kerja mengenakan sekatan terhadap kehidupan peribadi, tetapi juga menyediakan sumber untuk mencapai matlamat melebihi pertumbuhan kerjaya. Aspek ini juga harus dipertimbangkan sebelum berpisah dengan tempat kerja semasa.
3. Adakah keputusan ini impulsif?
Sangat ramai pekerja yang mengalami kelemahan seketika, berpisah dengan tempat kerja hampir tanpa pemikiran di bawah pengaruh emosi. Hari bekerja yang keras, kekurangan masa untuk kehidupan peribadi, ketegangan yang berterusan dan tekanan adalah faktor-faktor yang tipikal di mana keputusan mengenai pemecatan dibuat. Tetapi, mungkin, masalah itu akan diselesaikan dengan mengambil bercuti atau semasa perbualan dengan pihak berkuasa tentang mengubah keadaan kerja. Jika bos menghargai pekerjanya, maka dia pasti akan mendengar permintaannya.
4. Adakah kesediaan untuk berubah?
Perubahan tempat kerja sedemikian melibatkan perubahan dalam banyak parameter cara hidup biasa. Sudah tentu, pemimpin baru, gaji baru dan tanggungjawab kerja datang ke hadapan. Tetapi terdapat juga iklim psikologi baru dan umum dalam pasukan, mungkin pelanggan baru dan rakan kongsi. Anda perlu membiasakan semua aspek perubahan ini, apatah lagi masalah teknikal kecil.
5. Adakah pemecatan itu sesuai untuk jangka masa tertentu?
Langkah ini tentunya memerlukan sumber-sumber tertentu dan beberapa perubahan dalam pelan yang sedia ada. Adalah satu perkara jika keputusan sedang disediakan untuk beberapa bulan dan semua pelan hayat yang lain adalah lebih rendah daripadanya, tetapi dalam hal yang bertentangan, perubahan kerja boleh menyebabkan banyak masalah yang paling tidak dijangka.
Senarai soalan ini dari rakan saya sama sekali tidak menetapkan matlamat perubahan asas dalam keputusan yang boleh diambil secara dalaman. Mungkin ada sebab untuknya, dan ia bahkan telah terlambat. Walau bagaimanapun, jawapan yang jujur kepada diri anda akan meminimumkan risiko kesilapan dan sekurang-kurangnya mempersiapkan perubahan dengan lebih bertanggungjawab daripada sebelumnya.