Kejujuran dan kejujuran sentiasa dibayar. Tetapi terdapat pengecualian kepada peraturan ini, terutama di tempat kerja. Pakar pembangunan profesional menekankan bahawa apabila bercakap dengan bos anda, anda tidak boleh bercakap secara langsung dan menggunakan kritikan. Malah hujah kecil boleh merosakkan kerjaya anda.
Berikut adalah senarai frasa yang paling baik dielakkan semasa perbualan dengan penyelia anda.
"Anda salah"
Pakar etika dan ahli ihsan memberi jaminan bahawa secara terbuka mengkritik bos atau menunjuk kesilapan kepadanya adalah cara mudah untuk dipecat atau hilang rasa hormatnya. Sekiranya anda merasa bos salah, maka anda boleh mengatakan: "Saya rasa saya salah faham, tetapi saya berpendapat bahawa ...".
"Ini bukan tanggungjawab saya."
Tiada kerja mempunyai penerangan tepat mengenai tanggungjawab anda.
"Anda dijangka menjadi eksekutif dan menjadikan kehidupan lebih mudah untuk bos anda. Semakin banyak kemahiran yang anda miliki, semakin sedikit anda boleh dipertukarkan, "jelas pakar pasaran buruh Lynn Taylor.
Jika anda tidak mahu melampaui kerja standard, maka ini bermakna anda tidak peduli dengan kejayaan syarikat. Permintaan pekerja sedemikian rendah.
"Saya tidak boleh"
Sikap positif adalah watak yang sangat berharga. Jika anda mengatakan bahawa anda tidak boleh melakukan apa-apa kerja, maka anda menunjukkan ketidakamanan dan keengganan untuk menerima cabaran tersebut.
Tidak
Kadang-kadang anda perlu berkata tidak, tetapi tanpa hujah yang betul, ia boleh dianggap kurang baik. Jika bos anda bertanya jika anda boleh mula bekerja pada projek lain, dan bukan penafian ringkas, jawapannya: "Mulai hari ini akan sukar jika anda mahu saya memberi tumpuan kepada penyediaan persembahan syarikat itu. Adakah anda mahu saya menjaga ini? "
"Saya akan cuba"
Sesetengah orang menganggap ini sebagai jawapan yang boleh diterima, tetapi dia meninggalkan bos dengan perasaan tidak pasti, kerana dia memberikan perintah dan mahu kerja itu dilakukan tepat pada waktunya. Bayangkan bahawa untuk soalan: "Adakah anda akan membayar saya gaji anda?", Bos anda akan menjawab: "Saya akan cuba."
"Saya tidak tahu"
Tiada siapa yang tahu jawapan kepada semua soalan, tetapi sekali lagi mengangkat bahu anda, anda tidak akan menang atas bosnya. Masa depan anda memerlukan bantuannya, dia akan menolak.
"Apa yang akan berlaku kepada saya?"
Kadang-kadang kerja anda memerlukan bantuan yang tidak tertarik dari orang lain atau jabatan. Pemimpin biasanya tidak sabar dengan orang yang tidak boleh menyertai misi pasukan.
"Maaf, tapi ..."
"Tetapi" kesatuan mengatakan bahawa anda tidak meminta maaf atas ketidaknyamanan yang disebabkan oleh bos atau penolakan untuk memenuhi permintaannya. Terbaik untuk mengatakan: "Maaf. Saya akan cuba kali seterusnya. "
"Saya tidak banyak dibayar untuk melakukan ini"
Frasa ini sama dengan "bukan tanggungjawab saya." Mungkin anda ingin memberi petunjuk kepada kenaikan atau jenaka, tetapi kata-kata ini sangat tidak sesuai dan kurang profesionalisme.
"Hari ini saya tidak dapat"
Setiap orang mempunyai masalah peribadi. Itulah ketika profesionalisme anda diuji. Kenapa bos anda perlu menunggu semasa anda berurusan dengan kegagalan anda? Ia patut dipertimbangkan untuk hanya mengambil hari.
"Saya melakukan segala-galanya dalam kuasa saya"
Ini hanya alasan. Jika anda membuat kesilapan dan kata-kata ini adalah semua yang anda boleh katakan, maka patut dipertimbangkan. Lebih baik mengaku salah dan janji pada kali seterusnya untuk melakukannya dengan betul.
"Saya mendengar sesuatu"
Elakkan gosip dan spekulasi. Jika anda tidak pasti, maka jangan berkongsi berita dengan sesiapa sahaja. Jika tidak, anda akan kelihatan tidak profesional.
"Saya sudah melakukan itu"
Bos tidak suka orang yang malas. Fikirkan sama ada anda benar-benar melakukan yang terbaik.Jika ya, kemudian jelaskan kepada bos yang anda cuba, tetapi ini tidak memberikan hasil yang diharapkan, jadi anda bersedia dengan senang hati mencuba cara yang lebih berkesan.
"Ia seolah-olah saya ..."
Frasa ini menimbulkan banyak eksekutif yang lebih suka mendengar bahawa anda membuat kesilapan dan membuat kesimpulan. Justifikasi hanya memburukkan keadaan.
"Kerana mereka akan menyerang saya!"
Ungkapan ini menunjukkan ketidakprofessionalisme dan membuat syarikat berfikir tentang pemecatan anda.
"Pada kerja terdahulu kami melakukan yang berbeza"
Tiada boss menyukai semua pekerja sekaligus, jadi berhati-hati jika anda mahu berkongsi idea yang lebih baik. Hidupkan dia menjadi soalan.
"Ini bukan salah saya, kerana itu salah saya ..."
Menyalahkan pekerja lain adalah cara yang salah. Jika anda tidak menyalahkan, maka jelaskan mengapa tanpa menyebut rakan sekerja. Ambil tanggungjawab. Jika anda seorang yang menunjuk jari kepada orang lain, maka akhirnya anda sendiri akan mula tertanya-tanya: "Siapakah yang salah ini?"
"Bos masa lalu memang lebih baik."
Biasanya, bos berpendapat bahawa pendekatan mereka lebih baik daripada pendahulunya, kerana sekarang mereka menduduki posisi ini. Jika kaedah pemimpin anda tidak sepenuhnya jelas dan difahami, maka jangan sebutkan bos sebelumnya, supaya tidak merumitkan keadaan.
"Ini bodoh."
Tuduhan dan fitnah orang lain menyesatkan pihak berkuasa. Pada masa akan datang, ia akan berpaling kepada anda.
"Saya bosan"
Keadaan akan menjadi tegang jika anda mengaku kebosanan kepada orang yang salah atau bos anda. Bos membayar anda untuk produktiviti dan semangat, jadi cari cara untuk membuat kerja menarik.
"Saya tidak boleh bekerja dengannya"
Kekurangan keupayaan untuk bekerjasama dengan orang lain tidak akan membawa kepada apa-apa yang baik. Para pemimpin mengharapkan anda dapat mengatasi perbezaan peribadi untuk mencapai hasil yang hebat.
"Kenapa dia selalu ...?"
Sengitan adalah menjengkelkan. Jika anda ingin mengadu tentang seseorang, kemudian fikirkan bagaimana anda boleh menyelesaikan masalah itu sendiri. Jangan campur tangan dengan orang lain.
"Bolehkah saya bercakap tentang ini dengan bos anda?"
Setiap bos mempunyai pemimpin sendiri, berkomunikasi dengan mana, anda melemahkan kuasa bosnya. Kemungkinan besar, ini akan menyebabkan pemecatan atau sikap buruk terhadap anda.
"Saya tidak dapat mencari penyelesaian"
Jangan beritahu bos mengenai masalah ini tanpa menyediakan penyelesaian yang mungkin. Para pemimpin mencari jalan keluar dari masalah, dan pengikut mencari masalah.
"Saya tidak mempunyai apa-apa, bolehkah saya pergi lebih awal?"
Jika anda perlu meninggalkan kerja lebih awal daripada biasa, maka tidak ada yang salah dengan itu. Tetapi jangan mengatakan bahawa anda tidak mempunyai apa-apa. Selalu ada sesuatu yang perlu dilakukan, dan bos mengharapkan inisiatif anda.
"Ini tidak mungkin"
Pengurus anda tidak mahu mendengar kekurangan keyakinan atau keputusasaan. Rundingan pendekatan dengan positif dan ingat bahawa walaupun dinding mempunyai telinga, oleh itu, hati-hati pilih kata-kata untuk penyair.
"Saya tidak akan bekerja selama beberapa hari"
Jangan letakkan bos sebelum fakta. Lebih baik melaporkan perkara ini dengan tidak teliti dan teliti. Anda bukan seorang kanak-kanak, jadi anda tidak perlu bertanya: "Bolehkah saya meluangkan masa pada hari Isnin dan Selasa?" Tetapi cuba bertanya: "Saya merancang untuk mengambil masa pada hari Isnin dan Selasa dan ingin memastikan anda tidak keberatan."
"Kenapa dia ada, tapi saya tak?"
Fokus pada kerjaya anda, bukan gaji atau promosi orang lain. Kecuali, sememangnya, anda benar-benar tidak dikecewakan. Jika tidak, cakap dengan bos secara peribadi dan jangan lupa untuk membantah keraguan anda.