Semasa temu duga, setiap orang harus banyak bercakap tentang kemahiran, kebolehan dan pengalaman kerja mereka. Masa ini adalah yang paling tertekan, kerana ia hanya perlu untuk memberitahu kebenaran. Selalunya kerap, pemohon bimbang apabila seorang pemimpin yang berpotensi meminta bercakap tentang kekuatan dan kelemahan mereka. Ini adalah isu penting dan penting, penilaian yang menentukan keputusan tentang kemungkinan menyewa seseorang untuk bekerja. Oleh itu, adalah penting untuk memahami bagaimana menjawab soalan penting ini dengan betul, di mana nasihat pengurus HR diambil kira.
Mengapa pewawancara bertanya soalan ini?
Dalam temu bual, wakil syarikat ingin mendapatkan maklumat yang paling banyak dari pemohon, yang merancang untuk bekerja di syarikat itu dalam tempoh yang lama. Mereka cuba mengelirukannya atau meletakkannya dalam kedudukan yang janggal untuk menilai bagaimana seseorang akan berkelakuan dalam keadaan ini. Dengan bantuan tindakan sedemikian, ia menentukan bagaimana bekerja seorang warganegara akan berkelakuan sekiranya berlaku pelbagai kesulitan atau kejadian yang tidak dapat dielakkan.
Oleh itu, dalam kebanyakan kes tidak kira apa yang dikatakan pemohon, kerana hanya cara yang dia lakukan adalah penting. Ia mengambil kira kelakuannya, kekerasan suara dan sikapnya. Bahasa tubuh adalah titik penting, kerana dengan bantuannya anda dapat memahami betapa banyak orang yang bimbang.
Oleh itu, setiap orang yang benar-benar ingin mendapatkan pekerjaan harus ingat beberapa tip dalam proses menjawab soalan ini.
1. Jujurlah
Ini adalah peraturan yang paling penting, kerana jika seseorang membincangkan kekuatan dan kelemahannya, maka hanya maklumat yang boleh dipercayai yang harus disampaikan kepada pengurusan masa depan. Sekiranya seseorang mendapat maklumat, maka pada masa akan datang kebohongannya akan segera diturunkan, yang akan menjejaskan sikap pengarah kepada pekerja baru.
Sekiranya jawapan ikhlas, maka ini memberi kesan yang baik kepada pewawancara. Sekiranya kata-kata biasa digunakan di mana sesuatu spesifik tidak hadir, maka ini boleh menyebabkan penolakan tawaran kerja.
Tidak perlu memberikan jawapan yang terlalu terperinci, tetapi kekuatan sederhana juga akan mengejutkan kepimpinan.
Orang yang memiliki syarikat besar tidak mahu mengupah orang yang tidak dapat mengetahui kelebihan dan kelemahan mereka sendiri. Yang paling diingini ialah pemohon yang menyedari kekuatan mereka dan mengetahui kekurangan yang ketara.
2. Gunakan contoh
Dalam temu bual, setiap pemohon hendaklah terbuka, jujur dan yakin. Apabila menyenaraikan sisi positif dan negatif watak anda, anda harus memberi contoh. Adalah dinasihatkan mengambil contoh dari dewasa, dan bukan dari sekolah.
Tindakan sedemikian di pihak seseorang yang cuba mendapatkan pekerjaan sangat berharga dan penting, kerana pengurusan syarikat mempunyai sikap positif terhadap warga negara yang terbuka dan penuh tujuan. Dengan menggunakan contoh, anda boleh membuat jawapan tertentu, yang jelas akan menunjukkan apa jenis tambah dan minus pemohon.
Adalah dinasihatkan untuk mengimbas kembali masa, dengan bantuan kualiti positif, seseorang dapat mencapai tahap tertentu dalam kerjayanya. Kita tidak boleh melepaskan kelemahan yang boleh menjejaskan hubungan dengan rakan sekerja.
Sebagai contoh, jika seseorang mengatakan bahawa dia tetap tenang di bawah tekanan dalam persekitaran yang berubah dengan pantas, maka anda perlu membincangkan bagaimana pakar pada saat terakhir mengubah kontrak atas permintaan pelanggan, tanpa gugup dan tidak marah.
3. Jangan lupa untuk membentangkan kelemahan dan kelebihan anda
Apabila membincangkan kualiti anda, penting untuk mendapatkan pemahaman daripada penemubual. Anda juga boleh mengambil kesempatan daripada cerita yang menyeronokkan atau jenaka.
Jika pemohon bercakap mengenai kekuatannya, maka anda perlu menyerlahkan kemahiran atau sifat yang berbeza yang mungkin berguna kepada syarikat.Adalah dinasihatkan untuk menarik balik cerita lucu apabila kebolehan khusus berguna dalam kehidupan seharian atau di tempat terakhir untuk bekerja. Pada masa yang sama, kita dapat menambah bahawa sejak kerja dijalankan dengan cepat di setiap syarikat, ia dengan bantuan kualiti ini bahawa seseorang dapat mencapai kepercayaan pasukan dan dengan ketara meningkatkan pendapatan perusahaan. Oleh itu, tindakan sedemikian pada masa akan datang akan dapat memberi kesan positif kepada keputusan syarikat baru, di mana pemohon bercadang untuk bekerja.
Sekiranya kelemahan yang berlainan diterangkan, maka kita perlu membincangkan tentang tindakan yang diambil seseorang untuk memerangi kelemahan ini. Sebagai contoh, jika seseorang mengatakan bahawa dia mula sangat bimbang dan bimbang sebelum ucapan awam, maka dia harus menyenaraikan langkah-langkah yang berbeza yang dia gunakan untuk menghapuskan kegembiraan. Untuk ini, latihan pernafasan atau tindakan lain boleh digunakan.
Oleh kerana kata-kata tersebut, setiap penemuduga dapat memahami bahawa seseorang benar-benar menyedari kebaikan dan keburukan mereka, dan juga secara aktif mengambil kesempatan daripada bergelut dengan kelemahan.
4. Jawapannya sepatutnya pendek
Anda tidak perlu menumpukan terlalu banyak masa untuk kelemahan dan kelebihan anda dalam satu temu bual. Adalah dinasihatkan untuk bercakap secara ringkas dan ke titik. Terdapat kira-kira 2 kekuatan dan 2 kekurangan. Lebih baik untuk berfikir tentang kualiti jawapan, bukan bilangan kata-kata.
Tidak perlu meraba-raba, memandang jauh, atau bersembunyi daripada penemubual. Adalah dinasihatkan untuk menolak frasa yang digodam dan kerap digunakan yang digunakan oleh ramai pemohon yang tidak mahu menyelidiki intipati isu tersebut.
5. Tidak perlu risau
Masalah utama ramai pemohon ialah apabila mereka menjawab soalan ini, mereka mula sangat risau. Ini membawa kepada suara mereka yang mula gemetar. Mereka menyeberangi lengan dan kaki mereka, cuba menutup diri dari pewawancara, dan juga tidak dapat menjaga mata. Tindakan sedemikian menunjukkan pengurusan syarikat bahawa seseorang sangat bimbang, oleh itu tidak dapat mengawal dirinya dalam situasi yang sukar.
Oleh itu, adalah disyorkan untuk mempersiapkan terlebih dahulu untuk isu ini, berlatih ucapan dan cuba menenangkan dengan baik sebelum wawancara langsung. Untuk melakukan ini, anda boleh menggunakan skor sehingga 10 atau latihan pernafasan. Sekiranya seseorang berasa tenang dan yakin dalam temu bual, ini akan memberi kesan positif kepada pewawancara.
Petua lain
Ia dengan bantuan jawapan yang kompeten untuk soalan ini bahawa seseorang akan dapat menunjukkan kepada pemimpin yang berpotensi bagaimana sebenarnya dia akan dapat berguna kepada syarikat itu. Berdasarkan maklumat yang diterima, pewawancara memilih peranan yang optimum dan tempat dalam pasukan untuk pemohon.
Sebelum menjalani temuduga, setiap pemohon harus membaca sebanyak mungkin maklumat mengenai aktiviti syarikat untuk memahami ciri-ciri dan budaya korporat yang digunakan. Untuk melakukan ini, anda boleh mengkaji tapak perusahaan, kumpulan dalam rangkaian sosial dan pengumuman lain. Menggunakan maklumat ini, anda dapat memahami kekuatan mana yang paling bernilai oleh pengurusan. Di samping itu, kelemahan yang tidak dapat diterima oleh syarikat ini dipilih.
Menggunakan jawapan yang betul, anda boleh membuat kesan yang tepat pada pewawancara, yang merupakan jaminan mendapat pekerjaan yang dikehendaki.
Kesimpulannya
Pewawancara mesti menjawab soalan yang berkaitan dengan kelemahan atau kekuatan mereka. Jangan bimbang, hilang atau panik. Adalah lebih baik untuk memberikan jawapan yang jujur dan ringkas yang akan diterima secara positif oleh pewawancara.