Anda datang dengan idea cemerlang untuk syarikat anda, dan penghormatan pergi kepada semua orang kecuali anda. Malangnya, situasi seperti ini berlaku sepanjang masa. Tetapi apa yang perlu dilakukan? Bagaimanakah keadilan dapat dipulihkan?
Keinginan untuk menonjol
Ramai orang di tempat kerja, walaupun merit mereka, wujud seolah-olah di luar syarikat, mereka tidak dianggap pemain pasukan, dan mereka tidak menerima pengiktirafan bahawa mereka benar-benar berhak. Kita hidup dalam masa perniagaan memfokuskan kerjasama dan kerja berpasukan, dan ini sangat baik, tetapi agak kerap berlaku bahawa semua penghormatan tidak pergi kepada sesiapa yang sepatutnya menerima mereka.
Memperoleh kepercayaan dari atasan adalah bahagian penting untuk berkembang dan memanjat tangga korporat. Tetapi sekiranya seseorang sentiasa mencari pengiktirafan, dia mungkin menghadapi akibat yang tidak menyenangkan dan akhirnya pihak berkuasa tidak akan berterima kasih.
Bos awak
Pemimpin terbaik ialah mereka yang berkata: "Pasukan saya melakukan ini" atau "Seseorang dari jabatan saya datang dengan idea yang hebat ini dan kami menang dengannya," kata Amy Cooper Hakim, psikologi organisasi. Dia yakin dengan meletakkan bawahannya di peringkat pengiktirafan, pemimpin yang benar membolehkan mereka bangkit dan berkembang. Dalam kehidupan sebenar, malangnya, ini tidak selalu berlaku.
Apa yang perlu dilakukan supaya penghormatan anda tidak pergi kepada orang lain?
Jika bos anda sering menyerahkan kejayaan anda kepada diri sendiri, buatlah bukti kertas bahawa idea itu berasal dari anda. Ini serupa dengan hak cipta, jadi menyusun dokumen sokongan sedemikian akan sangat membantu.
Tetapi teruskan dengan berhati-hati. Di samping itu, hantar idea anda melalui e-mel ke manual yang lebih tinggi, anda juga boleh merakam perbincangan anda pada perakam, di mana cadangan itu akan disuarakan untuk kali pertama. Jelaslah bahawa anda melihat ke depan dan melakukan yang terbaik untuk membangunkan syarikat itu supaya pihak berkuasa melihat minat dan usaha anda. Apabila menghampiri bos terdekat anda, elakkan konfrontasi dan pertarungan, dan juga menumpukan perhatiannya pada hakikat bahawa penting bagi anda bahawa idea anda berlaku untuk kebaikan seluruh pasukan.
Ia selalu masuk akal untuk mana-mana bos untuk mengambil inisiatif ketika membentangkan projek atau idea kepada lapisan syarikat yang lebih tinggi. Tetapi ini lebih baik untuk tidak dibenarkan, dan kemudian anda dapat dengan cepat memajukan tangga kerjaya, dan bukannya memberi idea freebie kepada seseorang yang telah mencapai sesuatu. Oleh itu, jika anda seorang kerjaya yang dilahirkan, maka anda tidak boleh mengetepikan dan membenarkan orang lain mengambil inisiatif itu.
Komunikasi dengan rakan sekerja
Anda mempunyai lebih banyak peluang untuk mengetahui diri anda sendiri jika anda tidak membazirkan maklumat yang tidak perlu kepada rakan kerja anda yang boleh menukar semua penghormatan kepada diri mereka sendiri. Oleh itu, sebaiknya mengelakkan berkongsi idea dalam persekitaran peribadi.
Jika anda bekerja dengan rakan sekerja yang telah berkali-kali disabitkan dengan mencuri idea atau menyebabkan kepercayaan yang sedikit, tentukan beberapa peraturan asas dengannya. Cuba beritahu dia seperti: "Saya gembira dapat membantu anda dengan ini, tetapi saya ingin memperkenalkan projek ini secara peribadi." Iaitu, teruskan dia untuk menjalankan tugas hariannya, tetapi cuba memastikan bahawa dia tidak menghidu pelan anda dan tidak menawarkan kepimpinannya terlebih dahulu.
Persembahan
Jika anda sedang duduk di persembahan yang telah anda kerjakan dan tidak merasa yakin dengan kerja anda, tinggalkan mesej pada akhirnya yang anda harap semua orang menikmati persembahan anda dan anda gembira untuk bekerjasama dengan pasukan.
Pada masa yang sama, seseorang tidak boleh berkata: "Saya melakukan semuanya." Sebagai peraturan, syarikat-syarikat yang makmur dan berjaya mencari orang yang boleh berkomunikasi dan bekerjasama dengan rakan-rakan lain, sambil mengekalkan suasana positif dalam pasukan dan suasana gembira. Oleh itu, apabila mencadangkan satu idea dalam persembahan, jelaskan bahawa ia adalah semata-mata untuk anda, tetapi jangan lupa tentang bantuan rakan sekerja yang anda bekerja dalam satu kekang. Anda juga boleh bercakap mengenai menyelesaikan pelbagai isu yang timbul untuk menunjukkan pengetahuan dan minat anda terhadap kejayaan syarikat.
Perniagaan adalah sukan pasukan
Perlu diingat bahawa kenyataan ini tidak boleh dilupakan. Kadang-kadang dua orang mempunyai idea yang sama, dan kadang-kadang mereka datang kepadanya selepas sesi brainstorming bersama. Oleh itu, sering mencadangkan perkembangan anda, jangan lupa untuk memberi penghormatan kepada rakan sekerja juga. Terhadap latar belakang pendekatan ini, syarikat itu kemungkinan besar berulang kali memberi ganjaran kepada anda dengan promosi, semacam bonus atau projek besar. Jika tidak ada pengiktirafan untuk masa yang lama, perkara utama adalah tidak menyerah dan melakukan yang terbaik untuk menunjukkan betapa bergunanya anda untuk syarikat anda.
Antara lain, kerjaya yang berjaya sering menunjukkan pengiktirafan idea, hasil kerja dan sumbangan orang lain, menyokong mereka dalam semua perkara. Oleh itu, sangat penting untuk mengenali sumbangan rakan sekerja. Jika anda sering memberi penghormatan kepada orang lain, dan kemudian mengisytiharkan diri anda, ini akan menjadi teknik yang paling seimbang dalam rangka kemajuan kerjaya anda.