Adalah dipercayai bahawa upah adalah salah satu faktor yang mempengaruhi tahap produktiviti buruh pekerja atau pekerja. Tidak lama dahulu, ahli ekonomi melakukan penyelidikan di University of Warwick. Keputusan mereka mengesahkan bahawa hormon kebahagiaan mempunyai kesan positif terhadap kejayaan syarikat.
Penyelidikan
Kira-kira 700 orang mengambil bahagian dalam percubaan tersebut. Beberapa (mereka dipilih secara rawak) ditunjukkan klip komedi, diberi makanan ringan dan minuman percuma. Masa untuk klip, makanan ringan, minuman - 10 minit. Selepas itu, subjek ditanya beberapa soalan untuk menentukan sama ada hormon kebahagiaan diaktifkan.
Bagaimana ini dilakukan
Selepas itu, peserta diberi tugas yang dijadualkan. Pengeksperimen kemudian mengukur tahap prestasi. Ternyata pekerja (pekerja), yang badannya mula menghasilkan hormon kebahagiaan, meningkatkan produktiviti buruh secara purata sebanyak 12 - 20 peratus (penting untuk dicatat bahwa para pekerja (pekerja) melaporkan pengeluaran).
Pekerja yang tidak berpuas hati (pekerja wanita)
Mereka pekerja (pekerja wanita), yang badannya tidak mula menghasilkan hormon kebahagiaan, mengurangkan produktiviti sebanyak 10 peratus. Pekerja (pekerja) yang tidak melaporkan pengeluaran hormon tidak dapat meningkatkan tahap produktiviti mereka.
Sebab lain
Kajian-kajian tersebut menyebut bahawa kehilangan atau penyakit anggota keluarga memburukkan prestasi sebanyak 10 peratus (sampel diambil sepanjang dua tahun yang lalu).
Penilaian monetari buruh
Penilaian monetari sumber tenaga kerja dalam kes tertentu bukanlah faktor yang mempengaruhi tahap produktiviti buruh pekerja atau pekerja. Syarikat pengurusan Gallup Poll melakukan tinjauan. Hasilnya menunjukkan bahawa 70 peratus daripada profesional kerja bekerja tanpa mengubah potensi sebenar ke pencapaian. Mereka juga menunjukkan bahawa menaikkan upah adalah penyelesaian sementara yang berkaitan dengan produktiviti pekerja.
Apa yang membawa kebahagiaan?
Para pewawancara sampai pada kesimpulan bahawa kebebasan aksi dalam membuat keputusan membuat para pekerja gembira (ini tanpa menunggu persetujuan setiap perkara kecil melalui e-mel, serta tanpa kebenaran penatua untuk melaksanakan tugas-tugas sehari-hari).
Majikan, adakah anda mendengar?
Keputusan perkara. Seorang pekerja akan sentiasa bermotivasi untuk bekerja jika syarikat di mana dia bekerja menjaga kebahagiaannya. Pengurus moden perusahaan, ketua jabatan sumber manusia harus mencari kaedah yang akan membantu meningkatkan kebahagiaan pekerja. Mengapa? Untuk meningkatkan keuntungan "syarikat".
Cara terbaik untuk membuat pasukan bahagia
Sesetengah majikan telah menyedari bahawa para pekerja bahagia mempunyai keuntungan besar. Inilah petua mereka:
- Bercuti panjang. Satu syarikat menawarkan percutian tanpa had + $ 1000 sebulan. Pekerja membuat keputusan untuk tinggal di rumah. Dan yang paling penting, tidak ada yang menyalahgunakan. Ia adalah kepercayaan bahawa hubungan dibina.
- Pengurus peminat. Syarikat-syarikat besar menyewa seseorang yang menghiburkan pekerja supaya mereka mempunyai mood untuk bekerja.
- Siesta. Idea bahawa pekerja memerlukan ketenangan fikiran dipromosikan oleh bekas ketua doktor kebersihan Rusia selama bertahun-tahun. Dia berulang kali mengatakan bahawa Rospotrebnadzor menyokong kepimpinan firma swasta memanjangkan waktu makan tengahari pada musim panas.
- Makan tengah hari Dan bukan sahaja mereka. Mana-mana pekerja boleh mendapatkan apa yang dia kehendaki daripada peti sejuk. Dan sementara semua perbelanjaan perbadanan itu. Juga, dalam sesetengah syarikat, pembuat roti membuat koktel dan kopi.
- Hubungi Zoo.Sebagai tambahan kepada hakikat bahawa kucing dan anjing tinggal di pejabat, pekerja dibenarkan untuk menyewa sendiri. Mereka dengan tenang boleh mengalihkan perhatian dari tugas dan meluangkan masa untuk haiwan peliharaan.