Menggalakkan kedudukan pengurusan atau sesuatu yang lebih tinggi di tempat kerja terdengar seperti berita baik untuk orang yang bercita-cita tinggi. Anda memanjat tangga kerjaya, mendapatkan gaji yang lebih tinggi dan mempunyai lebih banyak peluang untuk membuat keputusan. Siapa yang tidak akan gembira, bukan? Tetapi kajian yang diterbitkan dalam majalah SAGE menghancurkan mitos ini dan menyimpulkan bahawa kepuasan dengan kerjaya seseorang selepas promosi adalah berbeza dari jantina ke jantina.
Penyelidikan
Saintis Daniel Loop, pensyarah kanan sosiologi kuantitatif di University of Middlesex di London, memeriksa data sepuluh tahun yang memberikan maklumat mengenai ribuan pekerja lelaki dan perempuan. Kesemua mereka dinaikkan pangkat ke kedudukan pengurusan yang lebih tinggi dan rendah.
Loop menyimpulkan bahawa lelaki melaporkan peningkatan kepuasan kerja selepas dipromosikan menjadi peranan pengurusan, dan sebaliknya, wanita menyaksikan kepuasan yang jauh lebih rendah. Malah, kepuasan kerja di kalangan calon wanita menurun dengan ketara selepas setahun selepas promosi.
Sebab utama
Penyelidik mengatakan bahawa pengurus wanita menghadapi pelbagai halangan, seperti "mencabar legitimasi mereka, meremehkan sumbangan dan pengecualian mereka dari rangkaian yang kuat", yang mempengaruhi kepuasan kerja mereka dan menjadikannya lebih sukar bagi wanita untuk bertahan di dunia korporat apabila mereka dilantik untuk jawatan yang lebih tinggi .
Kajian itu juga membincangkan tahap kepuasan kerja wanita ketika mereka dinaikkan ke tahap pengurusan. Adalah menarik untuk diperhatikan bahawa tahap kepuasan kerja mereka tetap sama, dan dalam kes pekerja lelaki tahap ini telah meningkat.
Iaitu adil untuk mengatakan bahawa itu adalah tekanan kepada wanita yang menyebabkan perasaan seperti itu selepas meningkatkannya. Jadi bagaimana anda mengatasi masalah ini? Adakah penyelesaian boleh dilakukan?
Adakah ini lingkaran setan?
Hasil kajian ini selaras dengan hipotesis "siling kaca" yang bekerja lebih sukar bagi wanita, walaupun tahap perkembangan mereka di kawasan ini. Ia tidak mengatakan bahawa wanita kurang berkemampuan untuk mendapatkan kedudukan yang lebih tinggi daripada lelaki yang sanggup menduduki tempat ini dan tetap berpuas hati. Lagipun, tidak mungkin seorang wanita bersedia untuk mengambil jawatan yang serius jika dia tidak menyukai prospek ini dan tidak merasa gembira. Ya, setiap orang tidak akan mahu mempunyai kemajuan, jika dia tidak puas dengannya. Lagipun, apa gunanya mengejek dan perasaan awak? Adalah lebih baik untuk menduduki kedudukan terdahulu, sambil gembira naik ke tempat kerja pada waktu pagi.
Pada masa wanita berpasangan dengan lelaki di hampir semua kawasan, masalah ini pastinya akan ditangani dalam pekerjaan di seluruh dunia. Loop berkata: "Setelah mendapatkan mentor yang baik yang ingin berkongsi pengalaman pengurusan yang kompleks, seorang pengurus wanita generasi baru boleh menjadi lebih bersedia untuk kemajuan kerjaya."
Kesimpulannya
Ia mungkin tidak lama lagi ketidakpuasan ini akan hilang. Lagipun, hakim untuk diri sendiri dari mana? Kemungkinan besar, disebabkan kurangnya pengetahuan tertentu dan ketahanan sebelum tanggungjawab. Jika anda bekerja dengan ini, wanita akan mula merasa lebih yakin dan tenang, yang akan memberi kesan kepada perasaan kepuasan.
Oleh itu, akan ada pekerja yang lebih mahir di dunia, dan mungkin ketidaksamaan jantina akan diminimumkan di tempat kerja. Lagipun, ia, begitu, untuk sebahagian besar yang boleh menyebabkan rasa tidak puas hati.