Perusahaan kebangsaan: ciri-ciri dan ciri-ciri

Fenomena ini sudah biasa di negara kita, dikawal oleh perbuatan perundangan khas. Tetapi, bagaimanapun, ramai orang menilai perusahaan kebangsaan secara amnya. Oleh itu, mari kita lihat sama ada apa itu, apa keanehan persatuan ini, bagaimana ia berbeza dengan orang lain.

Apa ini?

Marilah kita mempresentasikan ciri-ciri perusahaan kebangsaan (NP) yang diberikan oleh kamus:

• Ini adalah nama perusahaan yang secara kolektif dimiliki oleh pekerjanya. Dalam kes ini, harta tidak dibahagikan kepada saham atau unit, tetapi dimiliki sepenuhnya oleh seluruh pasukan. Pengurusan dijalankan oleh pengurus yang terlibat, serta oleh lembaga pengelola.
• Syarikat saham gabungan ditutup, di mana bilangan sekuriti pemegang saham tertentu bergantung kepada jumlah buruh yang dilaburkan olehnya.
• AO pekerja ciri Rusia, yang berdasarkan prosedur yang ditetapkan oleh Undang-undang Persekutuan No. 115. Penciptaan - transformasi organisasi komersil, kecuali perusahaan persatuan perbandaran dan negeri, serta syarikat saham bersama di mana pekerja memiliki kurang daripada 49% modal dibenarkan.
• Sebuah perusahaan yang dimiliki secara kolektif oleh pekerjanya, yang keuntungannya dan harta tidak boleh dibahagikan kepada unit atau saham.

Dari JSC ke NP

Bentuk kewujudan entiti ekonomi yang paling biasa untuk amalan Rusia dan dunia adalah AO. Tetapi hari ini, bagi banyak orang, kelemahan masyarakat sedemikian agak jelas dibentangkan. Yang paling penting ialah konflik korporat antara komuniti pemegang saham besar dan kecil. Hasil daripada pertikaian tersebut, mudah untuk menukar pemilik ke orang yang lebih "mudah". Tiada siapa juga yang membatalkan penyerapan satu AO oleh yang lain sebagai hasil daripada intrik sedemikian.

Semua perkara di atas adalah ciri syarikat syarikat saham awam dan tertutup. Terhadap latar belakang mereka, satu lagi jenis perusahaan yang bebas dari kelemahan yang dinyatakan - nasional. Walaupun undang-undang Persekutuan Rusia memperkenalkan borang ini pada tahun 1998, untuk masa yang lama ia tidak diketahui secara luas. Ia adalah logik - dalam perusahaan kebangsaan pengarah "elit" sukar untuk menjadi pemilik sebenar objek keseluruhan.

Tetapi perusahaan kebangsaan di Rusia dan negara-negara lain menjadi lebih dan lebih popular pada hari-hari ini. Di dunia, sudah 10% pekerja dan pekerja bekerja di kemudahan jenis ini. Kadar tertinggi di Amerika Syarikat ialah 15%. Dan, saya harus mengatakan, proses itu tidak berfikir untuk berhenti, kerana jelas kepada mana-mana orang yang waras bahawa pembentukan perkongsian nirlaba akan membawa kepada pendemokrasian harta, pengurangan ketidaksamaan dalam masyarakat, dan kestabilan sosial.

Oleh itu, masa depan adalah gabungan modal dan buruh, peralihan kelas pekerja kepada taraf hidup purata dengan keadaan hidup yang boleh diterima.

Inti NP

Jadi apakah ciri-ciri perusahaan kebangsaan? Berikut adalah beberapa perkara penting:

• Di sinilah pekerja mempunyai hak untuk menerima saham syarikat mereka secara percuma dengan mengagihkan sekuriti di kalangan semua ahli syarikat.
• Dalam perkongsian bukan keuntungan, kawalan penuh pekerja ke atas aliran kewangan perusahaan mereka mungkin dilindungi oleh undang-undang.
• Keuntungan selepas cukai kekal pada pelupusan NP. Selanjutnya, ia diarahkan kepada rangsangan ekonomi pekerja, pembangunan pengeluaran.
• Tidak seperti PAO, ZAO, syarikat nasional adalah imbuhan tahunan setiap pekerja dengan jumlah saham, yang berkadar dengan saiz gajinya. Fakta ini merangsang produktiviti buruh yang lebih besar dan mengurangkan perolehan kakitangan. Lagipun, ia lebih menguntungkan bagi seseorang untuk bekerja secara produktif dan untuk masa yang lama untuk menerima jumlah yang baik daripada pelupusan saham semasa pemecatan.
• Oleh itu, penswastaan ​​berlaku secara berkala, jadi pekerja baru yang diupah juga boleh menjadi pemegang saham tahun depan.
• Terdapat had maksimum pemilikan saham oleh seorang peserta. Gaji tertinggi pengarah umum juga diseragamkan.
• Pemegang saham pihak ketiga tidak boleh menerima sebahagian besar saham - hanya 5% daripada jumlah modal dibenarkan diedarkan ke seluruh jumlah mereka.

Manfaat Utama NP

Kelebihan perusahaan nasional yang tidak diragui adalah faktor berikut:

• Kepentingan mengawal objek tetap di tangan pekerja, yang tidak menimbulkan halangan bagi mereka untuk melabur dalam pembangunan perusahaan mereka sendiri.
• Salah satu daripada beberapa bentuk yang tidak membenarkan penyerapan satu organisasi oleh yang lain.
• Ia menganggap "ketelusan" dokumen pelaporan, yang menjadikan NP agak menarik bagi pelabur.
• Perangsang yang kuat untuk pembangunan budaya korporat, tadbir urus korporat moden.

Ciri khas NP

Berikut adalah beberapa perkara yang akan membantu mencirikan perusahaan negara yang paling utama:

• Prasyarat - 75% modal dibenarkan sentiasa dimiliki oleh pekerja NP.
• Sememangnya semua pekerja setiap tahun benar-benar bebas daripada kebebasan yang diberikan oleh sekuriti perusahaan mengikut jumlah gaji tahunan mereka.
• Kewajipan pekerja apabila diberhentikan adalah menjual sahamnya kembali ke NP. Yang kedua adalah wajib menebusnya pada nilai pasaran semasa pada hari itu. Sehingga 30% daripada aset bersih perusahaan ini diperuntukkan untuk ini.
• Pekerja yang baru diambil bekerja bersamaan dengan saiz gaji mereka NP juga diwajibkan untuk mengagihkan saham - tidak lebih awal daripada 3 bulan dan tidak lewat dari 2 tahun selepas bekerja.
• Orang-orang berikut tidak boleh memperoleh saham NP: Ketua Pengarah, pembantunya dan timbalannya, ahli-ahli Majlis Audit dan Suruhanjaya Penyeliaan.
• Bilangan pemegang saham tidak melebihi 5 ribu. Purata bilangan pekerja adalah sekurang-kurangnya 51 orang.
• Keputusan di mesyuarat agung dibuat oleh undang-undang "satu undi = satu pemegang saham".
• Bilangan pemegang saham-pekerja mungkin tidak melebihi 10% daripada jumlah gaji.
• Hanya saham biasa yang dikeluarkan.
• Gaji CEO adalah terhad oleh pekali gaji purata pekerja biasa untuk tahun ini.
• Seorang pekerja mungkin tidak mempunyai bilangan saham melebihi 5% modal dibenarkan.
• Semasa operasi, anda hanya boleh menjual 20% saham anda kepada pekerja lain atau kepada NP itu sendiri.

Apa yang boleh menghubungi NP?

Mengikut undang-undang semasa, apa-apa bentuk komersial kecuali FSUE dan MUP boleh menjadi perusahaan nasional.

Dalam kes ini, satu syarat untuk PJSC ialah pekerja mesti memiliki sekurang-kurangnya 49% daripada semua saham. Bagi syarikat saham gabungan ditutup, syarat ini tidak dikenakan.

Penciptaan perusahaan nasional

Penukaran kepada NP dijalankan mengikut algoritma berikut:

1. Membuat keputusan mengenai rayuan kepada syarikat nasional pada mesyuarat agung pemegang saham dengan majoriti undi.
2. Ekspresi persetujuan (dengan menandatangani tanda tangan pada protokol) untuk konversi ¾ karyawan seluruh penggajian.
3. Memeterai perjanjian mengenai penciptaan NP oleh pemegang saham yang memiliki 75% sekuriti.
4. Mendapatkan piagam NP oleh undi majoriti.
5. Pendaftaran dokumen mengenai isu saham dalam Suruhanjaya Persekutuan bagi Pasaran Sekuriti Persekutuan Rusia.
6. Mesyuarat pemegang saham luar biasa pada pemilihan badan pentadbiran.
   

Hari ini, dokumen yang diperlukan untuk memohon kepada NP boleh diperolehi dari RSNP (Kesatuan Kesatuan Rakyat Rusia). Kami melangkah ke titik terakhir.

Peraturan perundangan

Persatuan tersebut dikawal selia oleh Undang-undang Persekutuan No. 115, yang diguna pakai pada tahun 1998 (pindaan terakhir dijalankan pada tahun 2002), "Mengenai Kepastian Status Undang-Undang Perusahaan Negara (Syarikat Bersama Saham Bersenjata)".

Perbuatan perundangan agak biasa dan terperinci - terdiri daripada 16 artikel:

1. Hubungan yang dikawal oleh Undang-undang Persekutuan ini.
2. Mengenai susunan asas perusahaan negara (NP).
3. Piagam, perjanjian mengenai penciptaan NP.
4. Modal berdaftar.
5. Endowmen pekerja dengan saham perusahaan.
6. Beberapa sekatan ke atas pemilikan dan pelupusan sekuriti NP.
7. Harga penebusan saham, prosedur untuk membayar dividen.
8. Penjualan saham NP dipegang pada lembaran imbangannya.
9. Bilangan pekerja dan pemegang saham NP.
10. Mengenai mesyuarat pemegang saham umum.
11. Mesyuarat Agung Luar Biasa Pemegang Saham.
12. Lembaga Pengawasan NP.
13. Ketua Pengarah syarikat nasional.
14. Kawalan (semakan semula) komisen NP.
15. Prosedur untuk memantau aktiviti ekonomi dan kewangan NP.
16. Apabila mula berkuatkuasanya Undang-undang Persekutuan ini.
    

Perusahaan negara hari ini merupakan salah satu bentuk pengurusan yang paling progresif. Dengan keyakinan, kita boleh menganggap bahawa masa depan terletak tepat di belakangnya.