Tindakan tatatertib hendaklah digunakan tidak lama lagi ... Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Jenis sekatan tatatertib dan prosedur untuk mengenakannya

Seringkali, para pemimpin dihadapkan dengan prestasi tugas buruh yang tidak berperikemanusiaan oleh bawahan mereka, serta dengan mereka melanggar disiplin buruh. Penalti boleh dikenakan untuk kesalahan yang dilakukan oleh pekerja. Tindakan tatatertib hendaklah digunakan tidak lewat dari satu bulan dari tarikh salah laku itu.

Definisi

Istilah "sanksi disiplin" bermaksud jenis hukuman tertentu yang dikenakan kepada pekerja yang tidak memenuhi tugas buruhnya yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengawal jenis hukuman. Di samping itu, hukuman yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan atau piagam syarikat boleh digunakan.

Ia harus dikatakan bahawa penalti itu harus dikaitkan dengan keparahan akta itu. Tetapi dalam kebanyakan kes, hukuman disiplin adalah semata-mata subjektif. Marilah kita mempertimbangkan dengan lebih terperinci semua nuansa penalti dan sama ada kemungkinan untuk merayu terhadap sanksi disiplin.

Spesies

Memandangkan peruntukan kod buruh, penalti boleh dikenakan terhadap pekerja mengikut salah lakunya. Sekatan disiplin termasuk:

• membuat komen;
• teguran;
• penamatan kontrak pekerjaan.

Juga, ketua organisasi dapat melegakan pekerja jawatannya atau memberi amaran tentang fakta ketidakpatuhan terhadap kedudukannya. Jenis hukuman yang disenaraikan disediakan oleh kod buruh. Sekatan tatatertib dalam bentuk kekurangan atau pengurangan upah adalah haram. Pengecualian dianggap jika nuansa ini ditunjukkan dalam piagam syarikat atau dokumen peraturan lain.

Permohonan

Seperti yang dinyatakan sebelum ini, jenis sekatan tatatertib dan prosedur untuk mengenakannya dikawal selia dalam tindakan perundangan. Sering kali terdapat situasi apabila pekerja tidak memenuhi tanggungjawab mereka, dan majikan menghukum pekerja yang salah. Bilakah tindakan tatatertib sah dan munasabah?

Menurut undang-undang (artikel 192 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia), pelanggaran yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dan tidak dilaksanakan dengan benar dihukum pertama. Ini mungkin termasuk:

1. Pelaksanaan oleh pekerja tindakan yang tidak dibenarkan oleh peraturan yang didokumentasikan atau arahan organisasi.
2. Pelanggaran keterangan kerja atau peraturan organisasi lain.
3. Tidak mematuhi disiplin pekerja.

Majikan menganggap hukuman haram seperti:

1. Pengenaan denda yang tidak didokumenkan.
2. Pengurangan gaji.
3. Penghakiman yang tidak munasabah yang tidak didokumenkan.
4. Pengenaan denda haram bagi manipulasi pekerja.
5. Penghukum lain yang tidak mematuhi kod buruh.

Adalah mungkin untuk membawa kepada tanggungjawab disiplin bukan sahaja pekerja biasa, tetapi juga ketua jabatan atau unit struktur. Hak ini dikawal oleh Perkara 195 dan Bahagian 6 dari Perkara 370 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Kesatuan mempunyai hak untuk memantau pematuhan undang-undang buruh di perusahaan. Sekiranya terdapat fakta melanggar undang-undang norma, akta tempatan, penyembunyian kemalangan, kegagalan untuk mematuhi terma perjanjian kolektif, kesatuan sekerja mungkin memerlukan pengurusan yang lebih tinggi untuk menghukum pelaku segera pelanggaran yang dinyatakan.

Pelepasan

Sanksi disiplin hendaklah digunakan paling lambat sebulan dari tarikh pengesanan salah laku. Apa-apa hukuman mesti dibuat dengan sewajarnya. Perintah pendaftaran adalah seperti berikut:

1. Dokumentasi pelanggaran. Ini termasuk penyediaan akta, laporan atau keputusan suruhanjaya.
2. Nota penjelasan daripada pekerja. Dokumen ini mesti diminta secara bertulis untuk tandatangan pekerja. Jika dia enggan memberi nota penjelasan mengenai fakta pelanggaran, maka tindakan yang sesuai harus dibuat dalam masa 2 hari. Dengan penjelasan yang diberikan, majikan mempertimbangkannya dan membuat keputusan. Sekiranya ada sebab yang baik, pemulihan boleh dibatalkan.
3. Mengeluarkan pesanan. Dokumen mesti menunjukkan keputusan kepala, yang dia sendiri mengambil. Anda perlu dibimbing oleh salah laku itu sendiri, keadaan yang menyebabkan komisennya, keterukan akibatnya, dan lain-lain. Selepas pesanan dikeluarkan, pekerja mesti dibiasakan dengannya dalam masa tiga hari.

Perintah

Pesanan yang mencerminkan keputusan ketua pelanggaran mesti mengandungi maklumat berikut:

• butir lengkap pekerja;
• tempat kerja dan kedudukan pekerja;
• intipati pelanggaran dan senarai barang-barang yang dilanggar;
• penerangan tentang pelanggaran dan kesimpulan mengenai keterukan salah laku itu;
• jenis pemulihan;
• alasan untuk hukuman (semua dokumen yang dikumpulkan sebelum perintah itu dikeluarkan).

Pesanan mesti dibuat dalam bentuk dan tidak bercanggah dengan Kod Buruh. Tindakan tatatertib mestilah selaras dengan salah laku. Jika tidak, perintah itu boleh dicabar. Penolakan untuk membiasakan diri dengan perintah itu juga mesti direkodkan dalam perbuatan itu.

Rekod buruh

Sanksi tatatertib dalam bentuk teguran atau komentar tidak dimasukkan dalam buku kerja, tetapi atas permintaan kepala itu dapat dimasukkan dalam file pribadi karyawan.

Tetapi pemecatan di bawah artikel itu mesti ditunjukkan dalam buruh sebagai asas untuk penamatan kontrak pekerjaan.

Masa

Syarat-syarat yang harus dibimbing oleh majikan jelas dinyatakan dalam undang-undang buruh.

Pertama, sanksi disiplin digunakan tidak lewat daripada 30 hari dari saat pengesanan salah laku, tidak mengira ketidakmampuan sementara untuk kerja pekerja atau cuti tahunan. Kedua, adalah dilarang untuk menerapkan penalti selepas enam bulan, sejak batas keterbatasan itu sendiri tamat.

Tetapi soalan logik mungkin timbul - tidak lama lagi apabila suatu tindakan disiplin dikenakan jika audit atau audit telah dijalankan? Di sini, undang-undang batasan adalah dua tahun dari tarikh penemuan salah laku itu.

Sekiranya ketua tidak mematuhi had masa yang ditetapkan dan hakikat ini telah ditemui oleh pekerja inspektorat buruh, penalti itu boleh dirayu di mahkamah.

Rayuan

Sekatan tatatertib termasuk komen, teguran dan pemecatan, sebagaimana wajar. Bolehkah hukuman sedemikian boleh dirayu? Adalah mungkin, jika pekerja itu pasti, maka dia dihukum secara haram dan tidak adil.

Untuk ini, seorang warganegara mesti membuat permohonan dan menghantarnya kepada salah satu daripada tiga pihak berkuasa: inspektorat buruh, komisen untuk menyelesaikan pertikaian rasmi, dan mahkamah.

Tempoh rayuan adalah 90 hari dari masa apabila pekerja menerima notis perampasan. Jika kutipan itu melibatkan penamatan kontrak pekerjaan, maka anda boleh merayu dalam tempoh sebulan.

Pengeluaran

Tempoh tindakan disiplin adalah 12 bulan. Dalam erti kata lain, jika tiada tindakan haram dicatatkan untuk pekerja dalam tempoh satu tahun selepas pelanggaran dilakukan, hukuman itu dibatalkan secara automatik. Dan pekerja selepas itu diiktiraf sebagai tidak melakukan salah laku.

Di samping itu, dalam tempoh yang ditetapkan, majikan boleh membatalkan pengumpulan secara bebas atas permintaan kesatuan sekerja, pekerja itu sendiri atau atas permintaan penyelia terdekat.

Akibatnya

Bagi pekerja, akibat penalti boleh mengakibatkan yang berikut:

1. Penolakan premium dan bayaran insentif lain. Fasal ini adalah kes jika isu kekurangan tercermin dalam tindakan tempatan organisasi.
2. Dengan menerima sanksi disiplin kedua, seseorang pekerja boleh diberhentikan mengikut peruntukan perundangan.

Tanggungjawab

Sanksi disiplin dikenakan paling lambat sebulan dari masa pelanggaran dan adalah perlu untuk menghampiri permohonan hukuman sedemikian dengan penuh kesungguhan, terutamanya apabila diberhentikan.

Penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja atas permintaan kepala adalah mungkin hanya selepas hukuman kedua dengan penalti yang ada.

Majikan mesti mengikuti algoritma tindakan. Perlu diingat bahawa untuk salah laku yang sama tidak boleh dihukum dua kali.

Adalah penting untuk memberi perhatian kepada dokumentasi: akta tempatan yang menubuhkan hubungan buruh dan dokumen yang berkaitan dengan berbagai kes tindakan tatatertib.

Kewajipan pekerja mesti diberikan kepada pekerja dengan sewajarnya, dan apabila kewajipan baru muncul, mereka mesti diformalkan.

Semua dokumen yang berkaitan dengan pekerja: kontrak pekerjaan, peraturan tempatan, keterangan kerja, jadual kerja, mesti dilaksanakan tanpa kesilapan dan memasukkan keseluruhan senarai kerja. Setiap dokumen mesti ditandatangani dan setiap pekerja itu mesti mengetahui dengan tandatangan.

Sekiranya kesilapan ditemui di mana-mana dokumen, ini boleh menimbulkan kesulitan dalam mengenakan sekatan disiplin.

Setiap dokumen hendaklah dibuat mengikut semua peraturan. Sekiranya kertas mengenai tindakan tatatertib dibuat, maka bukti dalam bentuk tindakan, memo, nota penjelasan mesti dilampirkan sebagai sokongan. Setiap bukti yang dilampirkan mesti disertakan dengan tandatangan dan tarikh yang betul.

Menurut piawaian, tempoh sanksi disiplin tidak lebih dari satu tahun, tetapi semuanya bergantung kepada pekerja itu sendiri.

Di samping itu, jika pekerja yakin tidak bersalah atau dia boleh membuktikan kesilapan dokumentasi, anda boleh menghubungi inspektorat buruh. Pekerja pemeriksa buruh, dalam hal pelanggaran, serta tindakan menyalahi undang-undang oleh pengurusan syarikat, dapat membawa tanggung jawab administrasi tersebut.

Juga, hukuman disiplin yang tidak munasabah atau digunakan dengan pelanggaran undang-undang yang jelas boleh diisytiharkan melanggar undang-undang. Dan sekiranya pegawai pengumpulan dipecat, dia dikehendaki untuk mengembalikan semula dan membayar pampasan yang sesuai (untuk ketidakhadiran sukarela, untuk kerosakan moral, dll.). Ketua juga perlu menanggung biaya untuk litigasi, pengesahan inspektorat buruh atau kantor pendakwa, biaya seorang pengacara dan penalti yang mungkin. Dan yang paling penting, jika fakta pelanggaran di bahagian organisasi diturunkan, maka ia hanya akan kehilangan reputasi dan kewibawaan yang baik di kalangan pekerja lain.

Oleh itu, untuk mengelakkan masalah yang tidak perlu semasa bekerja, banyak majikan perlu mengambil pendekatan yang lebih serius terhadap sistem hukuman dan ganjaran. Hukuman pekerja tidak boleh subjektif, dan penggunaan hukuman harus sesuai dengan undang-undang. Semua sistem denda dan bonus mesti didokumenkan, maka tidak akan ada soalan.