Kehilangan kelayakan pengarah umum LLC adalah ditetapkan dalam undang-undang negara dan boleh menjadi hukuman bagi pelanggaran: buruh dan perbankan, serta berkaitan dengan pembayaran cukai dan membawa organisasi menjadi muflis.
Norma undang-undang dan pelaksanaannya
Kehilangan kelayakan CEO LLC sebagai hukuman telah dirancang agar para pengurus syarikat mempunyai motivasi untuk bekerja lebih aktif untuk meningkatkan mutu proses produksi. Di samping itu, ini menjadikan tanggungjawab pentadbiran lebih cekap.
Harus dikatakan bahawa kehilangan kelayakan dianggap sebagai peristiwa yang sangat tidak berjaya dan tidak diingini. Amalan kehakiman menunjukkan bahawa dalam beberapa tahun kebelakangan ini, keputusan dibuat lebih kerap memihak kepada keputusan seperti itu.
Dan bagaimana keadaan ini berlaku?
Atas sebab apakah yang dapat dibatalkan kelayakan CEO LLC berlaku? Dalam praktiknya, perkembangan situasi ini paling sering diprovokasi oleh banyak pelanggaran undang-undang yang berkuatkuasa di negara ini. Banyak pengurus mengabaikan gaji moden. Terdapat banyak kes di mana kedudukan "pengarah umum" dipegang oleh seseorang yang sengaja memimpin organisasi itu untuk kebankrapan, sementara dia tidak merancang untuk mengimbangi kerosakan yang disebabkan oleh entiti undang-undang dan individu lain.
Sebagai peraturan, hanya satu pelanggaran tidak akan menyebabkan langkah-langkah serius. Tetapi pengulangan keadaan itu, pengabaian undang-undang yang sistematik - ini sudah pun mencukupi, merangsang pemecatan CEO.
Hakim yang pantas
Kehilangan kelayakan CEO LLC adalah keputusan mahkamah rasmi yang melarang seseorang untuk memegang jawatan tertentu. Pada masa yang sama, anda tidak lagi boleh menjadi pemimpin dalam lembaga eksekutif, akses kepada lembaga pengarah menjadi tertutup. Di samping itu, dengan cara ini orang yang disabitkan tidak berhak menjadi seorang usahawan yang menguruskan entiti undang-undang tertentu.
Tempoh hilang kelayakan tidak berlaku kurang dari enam bulan, tetapi tidak melebihi tiga tahun. Tempoh masa tertentu akan ditubuhkan oleh hakim dalam rangka pendengaran kes itu.
Dalam sesetengah kes, mereka yang terbabit dalam operasi hilang kelayakan:
- isi rumah;
- pentadbiran
- pentadbiran;
- organisasi.
Ini juga termasuk pemecatan Ketua Pegawai Eksekutif, pengurus arbitrase. Keputusan mahkamah boleh diberikan kepada orang-orang yang telah menjalankan aktiviti keusahawanan tanpa asas yang sesuai untuknya.
Kontrak pekerjaan dan hilang kelayakan
Terdapat beberapa mata halus yang mesti dipertimbangkan dalam keadaan yang sukar ini. Khususnya, keputusan itu akan berkuatkuasa hanya apabila masa yang disediakan untuk rayuan telah berlalu. Alternatif: tempoh masa yang ditentukan semasa kasasi atau rayuan.
Jika kehilangan kelayakan pentadbiran telah dibatalkan, maka orang itu mempunyai hak untuk mengembalikan semula jawatannya dan sekali lagi menerima semua hak dan kewajipan yang dimilikinya sebelum ini.
Ingat aspek berikut mengenai penamatan pekerjaan:
- hanya mungkin apabila pekerja tidak memberi persetujuan terhadap pemindahan itu;
- ia terpakai kepada pakar yang berada dalam kedudukan yang dinyatakan dalam keputusan mahkamah.
Apa yang akan berlaku?
Sekiranya gen. pengarah disingkirkan, pengurus tidak lagi mempunyai hak untuk menguruskan syarikat dan mesti menghentikan aktivitinya dengan segera.
Keputusan yang dibuat oleh mahkamah akan dianggap berkesan:
- apabila rayuan, pada hari apabila mahkamah daerah menentukan keputusan itu;
- dalam ketiadaan rayuan - selepas 10 hari dari saat gen itu secara rasmi. pengarah menerima salinan keputusan yang dibuat oleh mahkamah.
Saya mesti katakan, terdapat juga kes-kes apabila keputusan mahkamah tidak cukup motivasi untuk pengurus dan dia tidak mahu mengosongkan jawatan itu. Sekiranya ini berlaku, maka data mengenainya akan segera dihantar ke pejabat pendakwa atau polis, yang membawa kepada denda. Sebagai peraturan, pemeriksaan pendakwaan mengikuti satu demi satu selepas keputusan untuk memungkiri, jadi tidak mungkin mereka akan "tetap di kemudi" "diam-diam". Pengarah secara peribadi akan dikenakan denda dalam lima ribu, dan sehingga seratus ribu rubel akan ditugaskan untuk organisasi itu.
Seni. 3.11 dari Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia menyatakan bahawa sekiranya hilang kelayakan, perlu menamatkan kontrak pekerjaan. Mengenai ini, kerjasama pengurus dan organisasi itu telah berhenti sepenuhnya.
Disqualification and Obligations
Tidak dinafikan, walaupun pengurus itu didiskualifikasi, syarikat itu masih mempunyai kontrak yang ditandatangani. Dan konflik di sini boleh bermula, kerana mengikut undang-undang mereka semua menjadi tidak sah, kerana mereka telah diluluskan oleh orang yang tidak mempunyai kuasa untuk berbuat demikian.
Pada masa yang sama, walaupun selepas hilang kelayakan, seseorang boleh bertindak sedemikian rupa untuk memberi manfaat kepada perusahaannya. Khususnya, dia boleh mewakili entiti undang-undang dalam badan-badan negara jika dia dikeluarkan kuasa wakil borang yang ditetapkan. Tetapi sekarang penerbitan kuasa kuasa ini akan ditangani oleh seorang pemimpin baru, yang telah datang ke tempat hakim yang telah digulingkan.
Disqualification and Taxes
Kenapa seorang pemimpin boleh dibatalkan? Amalan menunjukkan bahawa peratusan situasi yang sangat besar dikaitkan dengan pelanggaran cukai yang secara besar-besaran dilakukan di perusahaan pada masa kita. Kesalahan berikut dalam kerja boleh menyebabkan keputusan mahkamah sangat teruk akibatnya:
- pemindahan maklumat yang salah diketahui;
- melanggar undang-undang dan hak berulang;
- Pendedahan data yang tidak mematuhi peraturan dan undang-undang negara.
Dalam keadaan sedemikian, sehingga 85% daripada kes adalah meletakkan kesalahan utama pada pengurus, iaitu, pada pemimpin. Daripada ini, amalan perundangan moden menganggap hilang kelayakan sebagai kaedah yang berkesan untuk mempengaruhi ruang ekonomi melalui kakitangan pengurusan.
Siapa yang berada dalam bahaya?
Jika penerangan jawatan Ketua Pengarah tidak diikuti, tentu saja, pengurus sedemikian perlu sedar bahawa terdapat beberapa risiko yang berkaitan dengannya. Bagaimanapun, bukan sahaja pengarah umum perlu takut dengan perkembangan situasi tersebut. Pembatalan boleh dikenakan kepada pengurus berikut di LLC:
- pentadbiran;
- ekonomi;
- pentadbiran.
Sifat kelayakan hilang adalah agak khusus. Ini bermakna hukuman itu adalah asas, dan tempohnya berubah mengikut kerangka undang-undang. Dalam mengenakan hukuman sedemikian, mahkamah hendaklah menilai:
- keperibadian
- ciri-ciri kesalahan itu;
- keadaan.
Ia semestinya dianalisa sama ada mungkin untuk meninggalkan seseorang lagi di karyanya atau dikecualikan. Dalam kes kedua, pengarah umum LLC hilang kelayakan. Alasan untuk ini adalah pelbagai, biasanya kompleks. Mereka akan menentukan sama ada, pada dasarnya, seorang pengurus yang tidak berupaya boleh menangani ini atau jenis perniagaan pada masa akan datang.
Ciri hilang kelayakan
Undang-undang tidak secara khusus menunjukkan siapa yang harus memulakan proses itu. Oleh itu, mana-mana individu, entiti undang-undang boleh mencetuskan perbicaraan. Ini boleh menjadi peserta dalam perusahaan, yang diuruskan oleh pengarah, serta pemegang saham atau mana-mana orang yang berminat.
Mereka memohon kehilangan kelayakan bukan sahaja apabila keterangan kerja Ketua Pegawai Eksekutif telah dilanggar, tetapi jika pelanggaran tersebut didaftarkan dalam Kod Kesalahan Pentadbiran.Selalunya, hukuman ditetapkan dalam situasi berikut:
- Seni. 14.21, salah urus;
- Seni. 14.13, tindakan yang salah dalam muflis;
- Seni. 14.12 kebangkrutan fiktif atau kelakuan perniagaan yang disengajakan untuk menimbulkan kebangkrutan;
- Seni. 5.27 pelanggaran standard undang-undang buruh;
- Seni. 14.25 pendaftaran yang tidak betul, yang berkaitan dengan penyerahan maklumat palsu kepada badan negara.
Dapat disimpulkan bahawa kehilangan kelayakan ditugaskan untuk kesalahan tertentu yang berkaitan dengan tugas-tugas pengurusan. Ia boleh menjadi hukuman bagi pemimpin dalam pelbagai peringkat aktiviti dan menjadi langkah yang berkesan untuk mengawal pematuhan undang-undang dalam pelbagai situasi sebenar.
Dan undang-undang itu mempunyai kelemahan
Hukuman yang berat adalah disebabkan oleh pelanggaran yang disenaraikan di atas dianggap sebagai jenayah praktikal. Ini bermakna bahawa keputusan mahkamah tidak akan bergantung pada umur terdakwa, ataupun pada jantina, atau pada ciri-ciri orang lain. Juga, undang-undang tidak menyediakan kerosakan yang minimum, dan selepas itu ia boleh dikatakan bahawa orang itu tidak menguruskan organisasi dengan tidak cekap. Apakah yang dimaksudkan dengan ini? Sekiranya terdapat beberapa orang yang berminat dengan minatnya untuk menghapuskan pengarah dari jawatannya, dia boleh membuat tuntutan mahkamah dan hilang kelayakan akan berlaku sekiranya kerosakan itu sangat kecil.
Keadaan yang sama wujud dengan pelanggaran undang-undang negara berkenaan piawaian buruh. Sekarang terdapat 424 artikel dengan pelbagai norma. Kesemua mereka mesti dilaksanakan dengan tegas oleh para pemimpin mana-mana syarikat. Jika ada pelanggaran, dan ada juga tuntutan hukum, maka hilangnya kelayakan menjadi hasil yang sangat mungkin. Lebih-lebih lagi, dengan keinginan tertentu dan kehadiran pihak yang berminat, adalah sesuatu yang luar biasa bagi suatu situasi yang timbul di mana kes yang disebut "out-of-game" dibuat, yang memungkinkan untuk membuka percubaan.
Apa rupanya?
Bayangkan diri anda sebagai ketua perusahaan. Dan di sini istilah "ramah" ahli perniagaan tertentu, yang terkenal kepada anda (anda mungkin telah melakukan perniagaan dengannya) menawarkan pinjaman - tidak mudah, tetapi tanpa cagaran. Setuju, tawaran sebegini kelihatan sangat menarik. Tetapi inilah tangkapan: dana mungkin diperlukan untuk dikembalikan terlebih dahulu. Jika anda tidak mengatasi ini, maka sekatan diperkenalkan ke dalam permainan, dan kemudian kehilangan kelayakan berikut.
Ini mungkin kelihatan seperti keadaan simulasi, jauh-jauh, tetapi dalam amalan kehakiman pada tahun-tahun kebelakangan ini terdapat banyak perkara seperti itu.
Masalah utama, seperti yang dikatakan peguam, ialah undang-undang semasa tidak membenarkan kita bercakap tentang tahap bahaya yang berlainan. Malah punca terkecil akibat yang paling buruk. Anda boleh mengelakkan berat sebelah jika anda memantau pematuhan dengan semua piawaian, serta mengawal pengkritik anda.
Bilakah tidak dapat dibatalkan kelayakan?
Dalam beberapa kes, mahkamah tidak mempunyai hak yang mencukupi untuk membatalkan kelayakan kakitangan pengurusan perusahaan. Ini adalah tipikal untuk situasi berikut:
- tidak ada justifikasi yang menuntut bahawa keadaan tertentu memaksa pengarah untuk dibatalkan;
- tiada bukti bahawa pengenalan ayat itu akan memberi kesan positif terhadap keadaan itu.
Tetapi selalunya mereka mengambil jalan keluar untuk hilang kelayakan dalam keadaan di mana syarikat itu muflis dan mahkamah menyimpulkan bahawa ini adalah disebabkan oleh tindakan ketua. Lebih-lebih lagi, menurut mahkamah, pengurus itu berusaha untuk mencapai keputusan seperti itu. Jika anda boleh membuktikannya, anda boleh membuat keputusan memihak kepada hilang kelayakan.
Alasan: aspek penting
Dalam beberapa kes, hilang kelayakan kepala berlaku melanggar undang-undang yang mentadbir piawaian buruh dan hak pekerja. Di samping itu, langkah sedemikian dikenakan kepada pengarah yang melanggar perolehan dan penyediaan perkhidmatan.Dengan cara ini, anda juga boleh menghukum pemimpin yang melanggar standard keselamatan dalam industri.
Adapun keadaan muflis, maka dasar akan menjadi tingkah laku haram dari tim manajemen. Ini adalah artikel yang paling biasa di mana hilang kelayakan berlaku.
Sebaliknya, hukuman itu, berbanding dengan pentadbiran lain, agak jarang berlaku. Statistik mengatakan bahawa dalam tidak lebih daripada 4% kes, usahawan dipanggil bersalah dan dihukum dengan kelayakan hilang. Lebih sering daripada tidak, seorang hakim memerintahkan denda untuk dibayar, dan kes itu ditutup.
Untuk meringkaskan
Kehilangan kelayakan pengarah LLC adalah mungkin dalam hal melanggar undang-undang buruh olehnya dan dalam hal tidak mematuhi piawaian dalam hal kebangkrutan perusahaan. Sebagai peraturan, hukuman itu berkuatkuasa jika pelanggaran itu cukup teruk atau usahawan itu telah dipertanggungjawabkan di bawah artikel yang sama. Untuk menarik perhatian mahkamah untuk tidak mematuhi undang-undang dan peraturan di sesetengah organisasi, sudah cukup untuk memfailkan tuntutan mahkamah. Ini boleh dilakukan oleh kedua-dua pekerja syarikat dan individu pihak ketiga dan entiti undang-undang. Khususnya, jika anda tidak dibayar gaji atau penangguhan tetap dalam pembayaran, anda boleh menghubungi pihak kepolisian atau pejabat pendakwa dan menulis pernyataan yang akan menyebabkan penyebabnya.