Ramai majikan menggunakan kontrak pekerjaan jangka panjang tetap untuk masa tertentu. Selepas tamat tempoh sahnya, adalah mungkin untuk menamatkan perjanjian secara rasmi. Sekiranya ini tidak dilakukan, maka secara automatik kontrak sedemikian dianggap kekal. Selalunya, perjanjian segera disediakan dengan pakar yang diperlukan untuk melakukan kerja tertentu, yang kemudiannya tidak akan memerlukan perkhidmatan mereka. Tetapi pada masa yang sama, majikan sering menghadapi masalah, contohnya, kehamilan dan kontrak pekerjaan jangka panjang. Jika pekerja hamil, maka terdapat kesulitan dengan penamatan kontrak tersebut.
Ciri kontrak tetap tetap
Semua nuansa dan sekatan sepanjang tempoh kontrak sedemikian ditetapkan dalam Art. 59 pusat membeli-belah. Sekiranya seorang wanita bekerja di bawah kontrak jangka tetap memberitahu majikan mengenai kehamilannya, maka tindakan yang dilakukan oleh pihak pengurusan:
- lanjutan kontrak pekerjaan jangka panjang diperlukan sehingga akhir kehamilan atau cuti bersalin;
- proses ini dijalankan secara eksklusif jika terdapat pengesahan kehamilan wanita, yang mana dia harus mengambil sijil khas dari klinik antenatal;
- Di samping itu, pekerja mesti secara rasmi membuat pernyataan khas, yang menunjukkan perlunya memperluaskan perjanjian;
- Bantuan dari LCD mestilah disediakan setiap 3 bulan;
- seorang wanita mempunyai hak untuk menuntut daripada majikan bahawa dia mengambil cuti bersalin untuknya, dan pengurusan syarikat tidak boleh menolaknya di bawah Art. 261 TC;
- hari pemecatan akan dipertimbangkan hari apabila cuti bersalin berakhir.
Pekerja inspektorat buruh sangat berhati-hati dalam memerhatikan keperluan undang-undang untuk wanita hamil. Oleh itu, kehamilan dan kontrak jangka tetap mesti digabungkan dengan betul.
Apabila memperluaskan kontrak sedemikian, perjanjian tambahan semestinya dibentuk di antara kedua-dua pihak. Ia menandakan sebab-sebab untuk pelanjutan perjanjian itu, serta tarikh akhir perhubungan pekerjaan.
Adakah pengesahan kehamilan diperlukan?
Bagi majikan untuk memenuhi kewajipannya kepada pekerja hamil, dia memerlukan bukti bahawa wanita itu benar-benar mengharapkan bayi. Hanya jika terdapat alasan untuk kontrak pekerjaan tetap selama kehamilan dilaksanakan dengan baik di perusahaan.
Tuduhan pekerja tidak diterima, jadi dia mesti menerima dokumen rasmi. Walaupun seorang wanita benar-benar mempunyai tanda-tanda luar bahawa dia menjangkakan bayi, ini bukan sebab untuk melanjutkan kontrak. Oleh itu, jika dia gagal membawa pengesahan rasmi, maka perjanjian itu ditamatkan dengannya secara standard.
Data apa yang terkandung dalam sijil?
Untuk melanjutkan kontrak pekerjaan tetap selama kehamilan, pekerja mesti mengambil sijil yang sesuai dari klinik antenatal, di mana dia didaftarkan. Dokumen ini menunjukkan bahawa wanita itu benar-benar mengharapkan bayi, dan juga usia kehamilan yang ditetapkan. Tiada keperluan untuk dokumen ini, oleh itu ia disusun oleh kakitangan perubatan dalam apa jua bentuk. Perlu mengambil segera selepas doktor mengesahkan bahawa wanita itu mengharapkan bayi.
Anda perlu membawa sijil sedemikian sepanjang tempoh menunggu bayi. Oleh itu, ia dikehendaki meminta dokumen sekali setiap tiga bulan.
Peraturan Permohonan
Pekerja secara bebas memutuskan sama ada ia akan menamatkan perjanjian atau memanjangkannya. Jika kehamilan berlaku dan kontrak tetap tetap masih sah, maka dia berhak melanjutkan kontrak. Untuk melakukan ini, dia melakukan tindakan tertentu:
- selalunya kontrak tamat pada masa ketika wanita itu masih mengharapkan bayi, jadi dia mesti menyelesaikan semua langkah-langkah sebelumnya yang akan memastikan masa depan untuk dirinya sendiri dan bayi;
- pada mulanya dia membuat kenyataan berdasarkan asas yang dia meminta memperbaharui kontrak;
- dalam dokumen ini adalah perlu untuk merujuk kepada kehadiran sijil dari institusi perubatan, yang mengesahkan bahawa pekerja menjangkakan kanak-kanak;
- pada akhir permohonan itu, ia menunjukkan bahawa perlu untuk melanjutkan kesahihan perjanjian sehingga berakhirnya kehamilan atau cuti bersalin;
- berdasarkan dokumen sedemikian, ketua syarikat itu diwajibkan untuk memberikan wanita itu peluang untuk mengerjakan waktu yang diperlukan sebelum permulaan cuti bersalin, sebagaimana yang ditetapkan dalam seni. 261 pusat membeli-belah.
Kenyataan yang disediakan diserahkan kepada ketua syarikat. Berdasarkan maklumat daripadanya, perjanjian tambahan untuk kontrak utama dibentuk. Hanya dengan pematuhan yang betul terhadap keperluan undang-undang, kontrak kerja yang segera dibuat semasa kehamilan seorang pekerja.
Berapa lama kontrak dilanjutkan?
Pembaharuan dibenarkan hanya untuk masa yang terhad. Sekiranya seorang wanita secara bebas membuat kenyataan, maka dia menunjukkan bila dianjurkan untuk menamatkan kontrak. Pilihan itu dipilih antara akhir kehamilan atau cuti bersalin. Sekiranya kehamilan dikesan semasa tempoh kontrak pekerjaan tetap, maka beberapa aspek sambungan kontrak diambil kira:
- jika seorang wanita mahukan majikan semasa membayar cuti bersalin, dia menyatakan dalam suatu pernyataan bahawa perjanjian itu boleh ditamatkan hanya selepas cuti bersalin;
- jika terdapat kehamilan tunggal, maka tempoh bercuti standard ialah 140 hari;
- jika pekerja mengharapkan beberapa anak, maka dia diberi 194 hari bercuti;
- tempoh itu boleh meningkat bagi wanita yang bekerja di kawasan di mana bencana teknologi sebelum ini berlaku;
- Istilah ini dilanjutkan dengan kelahiran rumit;
- Sekiranya pekerja mempunyai keguguran, perjanjian itu tidak lagi dilanjutkan.
Oleh itu, semua parameter di atas perlu diambil kira oleh usahawan, supaya dia tidak melanggar hak wanita hamil. Sekiranya syarat tersebut dilanggar, dia boleh menghubungi inspektorat buruh untuk memegang tanggungjawab pengurusan. Oleh itu, jika terdapat kontrak pekerjaan jangka panjang, pemecatan selama kehamilan adalah mustahil tanpa persetujuan pekerja sendiri.
Kaedah Keputusan
Cuti bersalin hendaklah diberikan walaupun terdapat satu perjanjian interim yang dibuat antara pengurus dan pakar. Untuk reka bentuknya, peraturan itu diambil kira:
- dalam permohonan itu, wanita itu mesti menunjukkan bahawa dia mengharapkan pelaksanaan perintah itu;
- Ia bermula dari minggu ke-30 kehamilan;
- dalam dokumen itu adalah wajar untuk merujuk kepada peruntukan Seni. 261 pusat membeli-belah.
Di bawah keadaan sedemikian, majikan tidak boleh menolak permintaan pekerja. Jika dia bertegas tidak bercuti dan tidak memperbaharui kontrak, maka disarankan untuk memfailkan aduan dengan inspektorat buruh.
Kehamilan dan kontrak pekerjaan jangka panjang: pembayaran
Cuti bersalin mana-mana wanita memerlukan sejumlah wang yang sesuai. Ia dikira secara umum. Dana dibayar sehingga akhir perjanjian lanjutan.
Jika pekerja mempunyai kontrak pekerjaan tetap dan kehamilan, manfaat yang diterima adalah standard:
- bayaran bagi wanita dalam perundingan yang didaftarkan pada suatu tarikh awal;
- sekaligus diberikan segera selepas kelahiran bayi;
- elaun bersalin.
Bayaran ini dipindahkan ke akaun bank wanita. Mereka datang ke akaun ini sepanjang tempoh bersalin.
Bolehkah kontrak dengan wanita hamil ditamatkan?
Terdapat alasan tertentu untuk menamatkan perjanjian segera dengan seorang pekerja yang membawa anak. Kesemua mereka disenaraikan dalam Seni. 84.1 TC. Kerja di bawah kontrak jangka panjang dan kehamilan seorang pekerja wanita adalah peristiwa peribadi di syarikat-syarikat, jadi penting untuk mengetahui keadaan di mana seorang wanita dapat dipecat. Ini termasuk:
- pekerja itu sendiri tidak mahu terus bekerja di syarikat itu;
- perjanjian dibuat antara pihak-pihak, jadi pekerja menerima pembayaran tertentu dari majikan;
- penutupan syarikat;
- wanita itu tidak memfailkan permohonan yang tepat pada masanya untuk lanjutan kontrak;
- penamatan kehamilan, yang mungkin buatan atau semulajadi, dan jika kontrak itu telah diperpanjangkan sebelum ini, pekerja tersebut masih akan diberhentikan secara umum;
- pekerja itu diterima untuk kedudukan kosong sebagai pengganti, dan pada masa yang sama, pekerja tetap bersedia untuk menjalankan tugasnya, tetapi di bawah keadaan sedemikian, majikan mesti menawarkan wanita lain kekosongan yang sesuai untuk kedudukannya, dan hanya jika dia enggan, maka dia boleh dipecat.
Pelanjutan perjanjian segera dilakukan hanya dengan cara perisytiharan, oleh sebab itu, jika seorang perempuan lupa atau tidak tahu tentang hal itu, setelah perjanjian itu berakhir maka dia akan diberhentikan. Lebih-lebih lagi, ini berlaku walaupun pada situasi di mana dia secara lisan memaklumkan kepada majikan bahawa dia membawa anak, oleh itu, dia ingin menghitung pembayaran bersalin dan pelanjutan kontrak.
Amalan Kehakiman
Dalam amalan kehakiman, terdapat situasi apabila ketua syarikat menembak seorang wanita hamil yang sama sekali tidak memberitahu pengarah keadaannya. Wanita itu pergi ke mahkamah, dan hakim mengisytiharkan pemecatan itu menyalahi undang-undang.
Percubaan di mahkamah menyebabkan hak pekerja itu dikembalikan semula.
Apa yang berlaku jika pengurus secara tidak sah menolak pekerja?
Sesetengah pemilik perniagaan sering melanggar undang-undang buruh. Selalunya, pihak pengurusan enggan wanita memperbaharui kontrak semasa kehamilan dengan kontrak pekerjaan tetap jangka panjang. Akibat keputusan sedemikian tidak menyenangkan bagi mana-mana syarikat. Ini termasuk:
- pekerja itu boleh menulis aduan kepada inspektorat buruh, yang berdasarkannya syarikat itu akan bertanggungjawab secara pentadbiran, jadi denda perlu dibayar;
- Di samping itu, dia boleh mendakwa untuk mempertahankan haknya, dan mahkamah selalu mengambil sisi wanita hamil, oleh itu, dia tidak hanya mengembalikannya secara paksa untuk bekerja, tetapi juga membebankan dari pesalah.
Dalam kebanyakan kes, wanita memenangi kes di mahkamah, walaupun mereka sendiri tidak memaklumkan kepalanya bahawa mereka menjangkakan kanak-kanak, ataupun mereka menafikan sijil dari klinik antenatal. Oleh itu, agak sukar untuk melanggar hak wanita hamil.
Apakah masalah yang boleh anda hadapi?
Selalunya, dua masalah dan perselisihan timbul antara dua peserta dalam hubungan pekerjaan. Kehamilan semasa kontrak jangka tetap tidak biasa, jadi penting untuk mengetahui apa yang tidak sepatutnya dilakukan oleh majikan:
- dalam perjanjian yang dilampirkan kepada kontrak pekerjaan, tarikh penamatan kontrak mestilah tepat dinyatakan, kerana jika tidak, hal itu akan dianggap tidak terbatas;
- peraturan tatacara pemecatan itu sendiri sering dilanggar selepas cuti bersalin;
- ia tidak diperuntukkan kepada pekerja dengan perintah pemberhentian untuk semakan pada masa yang tepat, oleh itu, keputusan pemecatan boleh dicabar olehnya;
- jika ketua syarikat itu berulang kali membuat kontrak jangka tetap dengan satu orang, maka di mahkamah suatu perjanjian dapat diakui sebagai tidak terbatas.
Hanya dengan kajian mendalam artikel Kod Buruh tidak perlu bimbang tentang kemungkinan pelanggaran hak pekerja.
Kesimpulannya
Oleh itu, selalunya pengurus berhadapan dengan hakikat bahawa pekerja, menjalankan tugas berdasarkan kontrak jangka tetap, memberitahu tentang kehamilannya. Adalah penting untuk memahami bagaimana kontrak diperluaskan, syarat-syarat yang mesti dipenuhi untuk ini, bayaran apa yang disebabkan oleh wanita, dan bagaimana mencegah pencabulan undang-undang.
Jika tindakan yang salah dilakukan, wanita boleh pergi ke mahkamah atau inspektorat buruh untuk memegang tanggungjawab pengurusan syarikat.