Mūsu valstī ir Darba kodekss, saskaņā ar kuru darba devējam ir diezgan grūti atlaist savu darbinieku bez viņa gribas. Un līdzīgi likumi darbojas daudzās pasaules valstīs. Bet dažos štatos, piemēram, ASV, darbinieku var burtiski atlaist dažu stundu laikā.
Amerikas Savienotās Valstis
Amerikas uzņēmumos darba devēji vai personāla vadītāji rīko īsas sanāksmes, kurās paziņo darbiniekam, ka viņš ir atlaists. Pēc tam darbiniekam ir tikai dažas stundas vai ne vairāk kā pāris dienas, lai iesaiņotu savas lietas un atbrīvotu biroju.
Daļēji šāda ātra atlaišana ir saistīta ar darba līgumiem starp darbiniekiem un viņu uzņēmumiem. Šādi līgumi ļauj atlaist padotos jebkurā laikā un neatkarīgi no iemesla, ja tā nav diskriminācija.
Turklāt amerikāņu vadītāji cenšas ātri šķirties no atlaistajiem darbiniekiem, jo nevēlas, lai viņi iemācītos konfidenciālu korporatīvo informāciju. Galu galā darbinieki var atklāt savus komercnoslēpumus konkurentiem, izjūtot dusmas vai aizvainojumu.
Vācija
Parasti Vācijā atlaistie darbinieki paliek amatā vairākas nedēļas pēc atlaišanas. Tas ir nepieciešams, lai viņi varētu pabeigt projektus un atrast jaunu darbu, neradot grūtības ar līdzekļiem.
Šāda pieeja ir saistīta ar Vācijas draudzīgāko politiku un uz attiecībām orientēto šīs valsts kultūru. Parasti ciešas saites tiek nodibinātas starp vācu kolēģiem, tāpēc jebkura darba līguma izbeigšana kļūst ļoti personiska gan darba devējam, gan viņa padotajam.
Japāna
Saskaņā ar Japānas likumiem darba ņēmēji var atteikties no priekšlaicīgas pensionēšanās. Rezultātā daudzi darbinieki, kuriem jādodas pelnītā atpūtā, joprojām turpina strādāt savā uzņēmumā.
Un atlaišana šeit notiek reti. Tas ir saistīts ar “nepārtraukto nodarbinātības sistēmu”, pateicoties kurai darbinieki gadiem ilgi var palikt vienā uzņēmumā. Un šī pieeja lielā mērā ir saistīta ar valsts kultūru. Un turklāt tas ir saistīts ar valdības politiku, kas uzņēmumiem aizliedz atlaist darbiniekus.
Un darba devējiem nav izdevīgi šķirties no darbiniekiem. Piemēram, cilvēki, kuri ir zaudējuši darbu, saņem mēnešalgu atlaišanas pabalstu. Vairākām vecākajām amatpersonām vairākus gadus tiek garantēti maksājumi, kas atlaišanu padara par “ilgi gaidīto atvaļinājumu”.
Zviedrija
Zviedrijā - viena no progresīvākajām atlaišanas procedūrām pasaulē. Šajā valstī darbinieki var veikt iemaksas privātajos uzņēmumos, kas sniedz finansiālu atbalstu atlaistajiem darbiniekiem un palīdz viņiem apgūt jaunas prasmes. Tas ļauj darbiniekiem ātri atgūties uz kājām. Un apmēram 85% no viņiem dažos mēnešos atrod jaunu darbu.
Indija
Iepriekš Indijā atlaišana faktiski bija kauns. Bet, pieaugot valsts ekonomikai un atlaišanām kļūstot par biežām, kultūra vairs nenosoda darbiniekus, kuri ir zaudējuši darbu. Un tagad atlaišana ir daļa no tirgus kāpumiem un kritumiem, nevis personīga neveiksme.