Pastāv viedoklis, ka gudri cilvēki viegli izveido brīnišķīgu karjeru, ātri sasniedz vēl nebijušus augstumus un dramatiski kāpj pa karjeras kāpnēm. Bet patiesībā pat cilvēki ar labi attīstītu intelektu, izcilu izglītību un nopietnu pieredzi dažreiz nevar atrast labu un labi apmaksātu darbu. Viņi darba vietā saskaras ar netaisnību un reti tiek paaugstināti. Psihologi runāja par dažiem šīs situācijas iemesliem.
Cilvēki dod priekšroku domāt, nevis justies
Gudri cilvēki parasti izmanto tikai savu intelektu, racionālu domāšanu un loģiku. Viņi dažreiz nemaz nesaprot savas emocijas, un viņi arī nespēj atklāti izteikt jūtas. Tas noved pie tā, ka viņi nevar izveidot ciešas attiecības ar kolēģiem, kā arī nodibināt kontaktus ar vadību. Šādiem cilvēkiem nevajadzētu tieši strādāt ar klientiem, jo viņi nespēs lasīt citu cilvēku emocijas vai cīnīties ar iebildumiem.
Viņiem tiek izvirzītas augstas prasības.
Vadītājam, kurš pieņem darbā inteliģentu cilvēku, ir lielas cerības attiecībā uz šo speciālistu. Viņam tiek izvirzītas patiešām nopietnas prasības, jo režisors sagaida nepārspējamu atgriešanos un ātrus panākumus.
Gudriem cilvēkiem automātiski jābūt labākiem nekā citiem māksliniekiem. Ja viņiem rodas trūkumi vai nedrošība attiecībā uz viņu spējām, tas noved pie režisora vilšanās.
Viņi neapzinās darba vērtību
Gudri cilvēki viegli un ātri tiek galā ar uzdevumiem, kas citiem speciālistiem šķiet pārāk sarežģīti un sarežģīti. Tas noved pie tā, ka viņi neapzinās darba vērtību un sarežģītību, kā arī viņiem nav neatlaidības un apņēmības, kas raksturīga pilsoņiem, kuri ir spiesti pielikt ievērojamas pūles, lai īstenotu darba pienākumus. Viņi neizprot darba ētiku un nesaņem vadības cieņu.
Tie izraisa kairinājumu.
Tā kā cilvēks ir gudrs, viņš nepieļauj, kad kolēģi kļūdās. Tādēļ šādi cilvēki sarunas laikā bieži labo darbiniekus, pārtrauc sanāksmes vai pat nicina citus cilvēkus, kuriem nav pārāk attīstīts intelekts.
Šādas darbības ir aizskarošas, tāpēc neveicina attiecību uzlabošanu starp vienas komandas locekļiem.
Viņi apzinās savu nepilnību.
Saprātīgs cilvēks lieliski saprot, ka nezina visu pasaules informāciju, tāpēc uzskata sevi par viduvēju un ne tālredzīgu. Viņš pastāvīgi nodarbojas ar pašattīstību un sevis izglītošanu, bet tajā pašā laikā izraisa neapmierinātību stulbāku cilvēku vidū, kuri sevi vērtē par it kā labu izglītību un darba pieredzi.
Tāpēc gudri cilvēki vairumā gadījumu nav ambiciozi, un arī neprasa, lai vadība pastāvīgi palielinātu un atalgotu par sasniegumiem. Viņi saprot, ka jūs varat darīt darbu vēl ātrāk un labāk. Tāpēc viņi bieži vien nenovērtē savu darbu, kas noved pie vadības nolaidības.
Secinājums
Gudru cilvēku dzīve ne vienmēr ir viegla un vienkārša. Viņu intelekta attīstības dēļ viņi saskaras ar dažādām grūtībām un problēmām. Ne vienmēr viņi var rēķināties ar labu darbu un lielām algām.