Lai bizness būtu veiksmīgs, ir nepieciešams motivēt savus darbiniekus. Šo secinājumu izdarīja speciālisti, kuri analizē veiksmīgu darba devēju pieredzi. Katram darbiniekam ir jāsaprot, ka viņa ieguldījums uzņēmuma attīstībā ir nenovērtējams, un tas ir nepieciešams pastāvīgam iedrošinājumam.
Sociālie tīkli
Meklējiet savus darbiniekus sociālajos tīklos un uzziniet vairāk par viņu personīgo dzīvi. Tas ļaus jums salikt katras personas portretu: redzēt viņa draugus un ģimeni, uzzināt par viņa hobijiem. Reizēm jūs varat veikt mērķtiecīgu pamudinājumu, jo jūs zināt, kas viņam ir īpaši vērtīgs un patīkams.
Dzimšanas dienas svinības
Nebūs nekas slikts ar to, ka jūs ļaujat padotajiem svinēt dzimšanas dienas. Definējiet ērtu svētku režīmu (norises vieta, dzērienu un atspirdzinājumu pieejamība, ierobežots laiks). Ļaujiet cilvēkiem rast papildu iemeslu sarunāties un labāk iepazīt vienam otru. Jūs arī cenšaties ignorēt šos notikumus. Ja jums nav laika, parādieties tur uz dažām minūtēm, lai personīgi apsveiktu dzimšanas dienu.
Ainavu maiņa
Nāciet klajā ar vienas darba dienu citur. Tā var būt bibliotēka, kafejnīca vai citas vietas, kur ir nepieciešamie apstākļi. Jūs būsiet pārsteigts, kā palielināsies produktivitāte. Cilvēki ļoti aizraujas ar darbu, kas nedaudz atšķiras no ierastās ikdienas.
Paldies piezīmes
Ja darbinieks spēja pierādīt sevi pozitīvā aspektā, neatstājiet viņu bez personīga pamudinājuma. Uzrakstiet vienkāršu vārdu "paldies" un atstājiet to viņa darba vietā. Cilvēks priecāsies, ka vadītājs paņēma laiku un nāca klajā ar oriģinālu sistēmu, lai pateiktu labu vārdu par savu darbu.
Izaicinājuma balva
Nāciet klajā ar dizainu un pasūtiet interesantas figūriņas ražošanu, kas tagad būs mainīgā balva. Reizi nedēļā to nodod labākajam darbiniekam. Ļaujiet šai figūriņai septiņas veselas dienas stāvēt uz sava galda, lai visi redzētu, kas būtu jāuzrauga.
Patīkami pārsteigumi
Pērciet šokolādes tāfelīti vai citu saldu desertu. Atstājiet to sava labākā darbinieka pēdējās dienās atvilktnē. Cilvēks nāks uz darbu un redzēs tik brīnišķīgu priekšnieka pārsteigumu. Jūs varat garantēt, ka viņa garastāvoklis uzreiz vairākas reizes uzlabosies.
Atzinības diena
Šādas dienas ieteicams regulāri rīkot viņu padoto starpā. Tas ļauj cilvēkiem iesaistīties noderīgās profesionālās sacensībās. Tam vajadzētu būt nopietnam notikumam, kurā jūs novērtēsit savus sasniegumus un atzīmēsit izcilo cilvēku nopelnus.
Projekta plāns
Būtu saprātīgs lēmums paust uzņēmuma projekta plānus. Tas norādīs, ka vadītājs novērtē katra darbinieka ieguldījumu un jebkurā gadījumā ņem vērā viņa viedokli. Ļaujiet cilvēkiem pašiem izdarīt papildinājumus vai izteikt savu viedokli par plāna efektivitāti. Tātad jūs varat novērtēt jums piedāvātās idejas un izmantot viskonstruktīvākos priekšlikumus.
Goda valde
Ļoti labs paaugstinājums būs goda valde. Iestatiet termiņus, kas palīdzēs noteikt labāko darbinieku (nedēļa, mēnesis, ceturksnis). Tad nofotografējiet viņa portretu un pakārt to pie goda sienas. Tā būs ļoti jautra un krāšņa kolāža, jo visi darbinieki redzēs cilvēku, kurš šajā periodā sevi izcēla.Šādu stimulu var piešķirt darbiniekam, kurš ierosināja oriģinālu ideju, vislabāk tika galā ar uzdevumu vai kaut kādā veidā spēja izdarīt kaut ko noderīgu savam uzņēmumam.
Ārstē
Lai jūsu birojā vienmēr būtu kārumi darbiniekiem. Mēs runājam par obligātu dzeramo ūdeni, kā arī kafiju, tēju, cepumiem vai saldumiem pēc jūsu ieskatiem. Saprātīgs lēmums būtu karstā dienā veikt spontānus atspirdzinājumus virtuļu, pīrāgu vai atdzesētu dzērienu veidā. Ļaujiet jūsu darbiniekiem organizēt sev neplānotu pārtraukumu un palutiniet sevi ar viņu vadītāja desertiem.
Atzīšana
Nekad neslēpiet savas uzvaras un sasniegumus no sava uzņēmuma darbiniekiem. Visi plāni, kurus jums izdevās īstenot, ļaujiet tos parādīt viņu datoru un citu platformu monitoros. Cilvēkiem ir jāsaprot, kurā posmā notiek viņu darbs un kādi rādītāji ir aktuāli mūsdienās.
Pastkarte
Šī vecā aizmirstā akcija šodien ir viens no patīkamākajiem pārsteigumiem. Tā vietā, lai tikai pamestu izcilajam darbiniekam uz pleca (lai arī tas ir arī patīkams brīdis), nosūtiet pastkarti uz viņa mājas adresi. Cilvēks, kurš savā iesūtnē atrod šādu pārsteigumu, būs neparasti pārsteigts un vienlaikus priecīgs.
Balvu žetoni
Šādu pamudinājumu darbinieki ar aizrautību uzņems arī darbinieki. Izgatavojiet balvu žetonus, kas tiks izsniegti uz noteiktu laiku. Izveidojiet balvas t-kreklu, trauku vai pusdienu veidā restorānā (nosakiet balvu lielumu atbilstoši savām iespējām) un dodiet cilvēkiem iespēju apmainīt žetonus pret šīm precēm.