Meklējot darbu, pretendenti vispirms pievērš uzmanību algas līmenim, grafikam, piemaksām. Tomēr lielākā daļa šo informāciju uztver kā kaut ko stabilu un neiznīcināmu. Vai jūs zināt, ka kandidātam ir iespēja uzlabot darba apstākļus? Bet par to jums jāspēj pareizi sarunāties. Karolīna Keniza-Levina daudzus gadus ir personāla atlases vadītāja un zina, kāds sviras kandidātam ir nepieciešams izdarīt spiedienu, lai iegūtu sapņu darbu. Šeit ir trīs reālās dzīves piemēri un trīs panākumu mācības, kā pareizi vienoties.
1. Algas solīšana
Karolīna savulaik intervēja sievieti, kura apgalvoja, ka ir mārketinga vadītāja. Sarunā pieteikuma iesniedzēja nebija pārāk elastīga, taču viņas zināšanas un prasmes pilnībā atbilda darba devēja prasībām. Intervijas beigās sieviete sacīja: “Es sev apsolīju, ka nepieņemšu darba piedāvājumu, kamēr nezināšu, vai pastāv iespēja palielināt algu?”
Karolīna no sirds apbrīnoja pretendenta taisnīgumu. Tā kā vervētāja pienākumos neietilpst solīšana uz algām, viņa vērsās pie priekšnieka un jautāja, vai ir iespēja palielināt likmi. Jūs būsiet pārsteigts, bet priekšnieks piekrita mest dažus tūkstošus rubļu virsū.
Nodarbība
Daži cilvēki ir kautrīgi izteikt savas domas, bailes un bažas. Bet velti. Jūs nevarēsit kārtīgi sarunāties, ja baidīsities tikt noraidīts un dzirdēsit noraidījumu. Jūs pat nevarat iedomāties, kādas iespējas jums paver, ja jūs vienkārši paudāt savu interesējošo jautājumu.
2. Grafiks un prēmijas
Viens puisis ieradās, lai iegūtu darbu kā attīstības menedžeris. Tajā pašā laikā viņš pabeidza dažas akadēmiskās studijas ar mērķi iegūt papildu diplomu un sertifikātu. Viņam bija ļoti svarīga zinātniskā darbība, tāpēc viņš nekavējoties paziņoja darba devējam, ka šādā datumā viņš sāk strādāt pie projekta un nevarēs strādāt birojā pilnu darba laiku. Tad viņš jautāja, vai ir iespēja pāriet uz elastīgāku grafiku. Darba devējs gāja uz priekšu.
Kandidāts priecājās, pēc tam izlasīja līgumu un uzzināja, ka pirmā darba diena sakrīt ar projekta sākuma datumu. Ja viņš tiek pieņemts darbā tagad, tas ir, mēnesi pirms darba un pētījumu sākuma, tad nākamajā mēnesī viņš saņems prēmijas, un, ja nē, tad piemaksas un atvieglojumus nebūs. Un ko tu domā? Un tad darba devējs nokļuva stāvoklī un uzreiz pēc intervijas ieguva puisi strādāt.
Nodarbība
Uzmanīgi izlasiet darba līgumu un izpētiet katru priekšmetu. Jums vajadzētu labi zināt, kādas piemaksas un pabalstus jums ir tiesības saņemt, uz ko jums ir tiesības pieteikties, un ko nē utt. Ja nepētīsit šos datus, jūs zaudēsit gan naudu, gan darba apstākļus. Jums jāzina, ka vienmēr ir iespēja vienoties. Nu, ja jūs pat saskaraties ar atteikumu, tad izdarījiet pats secinājumus, vai principā ir jēga sākt sadarbību ar šo darba devēju.
3. Vērtīgas zināšanas
Internacionālā meitene ieradās, lai iegūtu darbu, un lūdza veikt pilna laika darba interviju. Turklāt viņa novērtēja savu darbu nevis par 700 rubļiem stundā, bet par 1300 rubļiem stundā. Pārsteidzoši, ka darba devējs piekrita tā noteikumiem, kaut arī pretendentam nebija nepieciešamās darba pieredzes. Kā viņa to izdarīja? Viņa pārliecināja priekšniekus, ka viņai patiešām ir nepieciešamās zināšanas, ka viņai ir atbilstoša izglītība.Tā kā darba devējam patiešām bija nepieciešams darbinieks un nebija citu kandidātu no šīs sfēras, viņš piekāpās.
Nodarbība
Nebaidieties, ka jums nav darba pieredzes. Intervēšana ir kaut kas līdzīgs pašreklāmai. Prezentējiet sevi tā, lai darba devējs jūs patiešām ieinteresētu. Koncentrējieties uz savām stiprajām pusēm, nevis uz trūkumiem.