Nav noslēpums, ka katrs priekšnieks slēpj kādu informāciju no saviem padotajiem. Nav tā, ka priekšnieks izturas slikti pret darbiniekiem, bet tikai tam, ka vadītājs ieņem amatus, ir jānoslēpj daži aspekti. Mēģināsim izdomāt, kas vienkāršajiem darbiniekiem nav jāzina.
Mazas lietas nav svarīgas
Priekšnieks var dot norādījumus padotajiem par svarīgākajiem uzdevumiem un to izpildīšanas iespējām. Informācija par to, kādus panākumus uzņēmums var sasniegt, nebūs slepena. Bet priekšnieks dažus nelielus punktus noslēpumā glabās, jo viņš uzskata, ka šai informācijai jābūt konfidenciālai. Un kāpēc atklāt visas savas kārtis un ielādēt padotos ar nevajadzīgiem sīkumiem?
Tīkla informācija
Saskaņā ar statistiku 70% darba devēju pieņem darbā darbā tīklus, kas meklē darba meklētājus. Un 50% to regulāri dara šajā procesā. Priekšniekam jāzina, ar ko viņam jātiek galā. Galu galā, kāda veida dzīvesveidu cilvēks vada un ar kuru viņš komunicē, viņu raksturo pilnā mērā.
Mijiedarbība ar citiem cilvēkiem
Ļoti svarīgs punkts ir tas, kā darbinieks komunicē ar citiem cilvēkiem. Mēs runājam par kontaktiem ar viesmīļiem restorānā, runājam ar gājējiem, ielu tīrītājiem vai citiem kolēģiem. Tāpēc nebrīnieties, ja konstatējat, ka jūsu priekšnieks pievērš jums uzmanību, kad jūsu darba laiks jau ir beidzies.
Personiskās īpašības ir vairāk nekā prasmes
Iespējams, ka jūsu priekšnieks cieši apskatīs, kāds cilvēks jūs esat. Viņš uzskata, ka jebkurš darbinieks var tikt apmācīts profesionālajās prasmēs, bet ne visi var nodibināt labas attiecības. Tāpēc priekšnieks centīsies turēt blakus draudzīgus un sirsnīgus padotos, jo nevienam nav patīkami rīkoties ar drūmiem vai agresīviem cilvēkiem.
Slepena kontrole
Sākotnējās ražošanas stadijās esiet gatavi tam, ka jūsu menedžeris jums uzraudzīs. Tas ir par jūsu tiešo pienākumu izpildi un faktisko problēmu risināšanas veidiem. Ja jums izdosies, priekšnieks zināmā mērā vājinās viņa uzmanību, cerot uz jūsu pieklājību. Jebkurā gadījumā viņš būs priecīgs par jūsu atsauksmēm. Labākais variants ir iknedēļas saruna ar priekšnieku, lai noskaidrotu visas nianses, ar kurām jums jāsaskaras.
Personīgā komunikācija
Priekšnieks galvenokārt ir parasts cilvēks, kuram papildus pamatpienākumiem ir arī personīgā dzīve. Tāpēc viņš būs priecīgs, ja jūs sāksit ar viņu sazināties nepiemērotā laikā. Šī ir regulāra saruna, kurā jūs pieminat viņa ģimeni vai viņa brīvdienas. Tikai jums tas jādara pēc iespējas taktiski, lai nepārkāptu jūsu priekšnieka personīgās robežas. Bet dažas bezrūpīgas frāzes viņu noteikti uzmundrinās.
Traucējoša saruna
Jūsu priekšniekam tas nepatiks, ja stundām ilgi runājat pa tālruni. Tāpēc mēģiniet risināt personīgās problēmas tā, lai priekšnieks to neredzētu. Māciet saviem mīļajiem, ka darba laikā jūs nevarat ilgstoši ar viņiem runāt. Sarunai jābūt konstruktīvai un kodolīgai.
Darba vietas trūkums
Jūs varētu domāt, ka priekšniekam ir daudz svarīgākas lietas, nevis jāuzrauga jūsu klātbūtne darba vietā. Bet tas ir kļūdains viedoklis, jo labs vadītājs vienmēr prot kontrolēt savus padotos (viņš tos personīgi novēro vai viņam ir kvalificēts informators). Tāpēc neignorējiet kontroles trūkumu, esiet punktuāls un atbildīgs neatkarīgi no tā, vai viņi skatās uz jums vai nē.Ticiet man, priekšnieks visu redz.
Nepalaistas kļūdas
Dažreiz jūs varat kļūdīties un nepieķerties, jo priekšniekam ne vienmēr ir iespējas visu kontrolēt līdz pēdējam sīkumam. Bet tas nenozīmē, ka jums pastāvīgi jācer uz veiksmi un jābauda sava priekšnieka nodarbinātība. Bet, ja vadītājs pamana šādu attieksmi pret darbu un saprot, ka sistemātiski pieļaujat kļūdas, jūs varat vienkārši zaudēt darbu.
Vilšanās
Daudzi darbinieki ļoti baidās, ka nespēs izpildīt viņu priekšnieku cerības. Viņu rīcība var šķist neprofesionāla vai arī viņi pieļaus kļūdas. Ticiet man, jūsu priekšniekam ir tādas pašas bažas. Viņš ir viena un tā pati persona, un viņš vēlas atstāt iespaidu uz saviem padotajiem. Un būt necienīgam viņu acīs ir vissliktākā lieta jebkuram priekšniekam.
Normalizēta kritika
Pat labākais boss, kurš izbauda kritiku, nespēj to nepārtraukti klausīties. Viņš var atzīt, ka kvalificēts darbinieks norādīs uz viņa kļūdu, taču tas būs reti un taktiski. Tāpēc pat ja jums ir lieliskas attiecības ar vadītāju, mēģiniet atturēties no moralizēšanas (ja jūs meklējat pieaugumu).
Ķermeņa valoda
Ja plānojat būt cienīgs darbinieks, vērojiet savu stāju. Ja ejot esat piekauts pie galda vai apstājies, tas nozīmē, ka savā darbā esat mazāk kompetents cilvēks. Vismaz šādi priekšnieks un kolēģi jūs uztver. Tāpēc iztaisnojiet muguru un turiet lepnu stāju, tas piešķirs jums nozīmīgumu.