Romantiskas attiecības darba vidē ir pilnīgi dabiska parādība, no kuras nav jābaidās vai jāapkauno. Protams, viņiem nevajadzētu traucēt darba pienākumu izpildē un tieši pārkāpt korporatīvos noteikumus. Bet svarīga ir arī personisko attiecību ar partneri uzturēšanas stilistiskā forma darbā, lai tas neizraisītu varas iestāžu sankcijas un lai citu skatījumā šis romāns nekļūtu par joku objektu. Šie padomi palīdzēs jums uzturēt attiecības darbā, nekaitējot sev.
Neizpauž "slepeno"
Principā nav nepieciešams ikvienu informēt darbā par lietu ar darbinieku. Par to nav jāsniedz publiski paziņojumi un jāorganizē korporatīvs pasākums. Ja neviens par to nezina un nepamana, ļaujiet visam palikt tā, kā bija. Un tikai ar acīmredzamām notiekošā pazīmēm, kad kolēģi sāk regulāri jautāt par attiecībām, jūs varat atklāt visas kārtis.
Personīgās dzīves un karjeras nodalīšana
Tā kā darba materiālus nevajadzētu vest mājās, personisko attiecību pēdas vislabāk atstāt ārpus biroja. Tas ir svarīgi gan profesionālai darbībai, gan pašu attiecību uzturēšanai. Principā darbā ieteicams maskēt emocijas ar draudzīgu smaidu - tā ir universāla “maska”, kas ir optimāli piemērota korporatīvajai videi, parādot motivēta un gatavs aktīvi veikt darbinieka pienākumus piemēru. Tomēr tas var būt dabiski - arī tāpēc, ka tuvumā jūtas tuvinieks.
Tā ir tikai tā emocija, no kuras nevajag kautrēties vai slēpties, bet, protams, ja šis prieks ir mērens.
Paredzēta komunikāciju izmantošana
Liela kļūda būs korporatīvo kanālu izmantošana saziņai personīgai saziņai ar partneri. Kārdinājums, protams, ir milzīgs, taču jums vajadzētu atcerēties vienkāršos noteikumus personiskās korespondences drošības uzturēšanai. Pirmkārt, šādus sakarus var izsekot tikai tāpēc, lai identificētu diskusijas, kas nav saistītas ar darba momentiem. Otrkārt, pat ja vadībai nav draudu uzraudzībai, nejaušs kontakts ar citu kolēģu acīm var būt iemesls tādai pašai izsmieklai un baumu izplatīšanai.
Privātuma sarunu ierobežošana
Cilvēki paliek cilvēki pat darba vidē, tāpēc personīgās dzīves tēma vienmēr būs viena no visvairāk apspriestajām. Vienīgā problēma ir tā, ka pārmērīga atklātība stāstos jau var kļūt par skaidru iemeslu nevajadzīgām diskusijām aiz muguras. Turklāt abi galvenie dalībnieki strādā vienā telpā un atbilstoši emocijām, pat maskēti, pieredzējušā acs vienmēr pamanīs attiecībās patieso noskaņu. Tāpēc pat ar tuvākajiem kolēģiem darbā ieteicams ievērot atturīgas atklātības principus.
Ko darīt pārtraukuma gadījumā?
Tāpat kā cilvēku savienība atstāj savas pēdas darba procesā, tā arī attiecību izbeigšana veic pati pielāgojumus. Un šajā gadījumā būs ārkārtīgi grūti redzēt bijušo partneri katru dienu mūsu acu priekšā. Pat bez darba šķīrušies cilvēki cenšas pēc iespējas vairāk norobežoties viens no otra - nemaz nerunājot par ciešiem kontaktiem blakus ikdienas režīmā. Tāpēc jautājums par darba maiņu vai pārcelšanu uz citu nodaļu var būt diezgan nopietns.
Veicināšana un konkurence
Katra partnera karjeras veidošanas stratēģija un taktika ir tiešs uzdevums darbā.Un ir iespējams, ka būs konkurences situācijas un kopīgs darbs pie projekta. Par uzvedības niansēm šādās situācijās sākotnēji ir jāvienojas, precīzi vadoties tikai no citu karjeras interesēm, bet kopējam labumam.