Katrs no mums intervijā dzirdēja šo jautājumu: "Kāpēc jūs pametāt savu iepriekšējo darbu?" Dažreiz mēs godīgi atklājām patiesos iemeslus, dažreiz kaut ko izdomājām. Bet kā īsti ir vērts atbildēt? Kādus iemeslus labāk neatklāt topošajam darba devējam? Kādu atbildi var sniegt? Eksperti saka: labāk ir mācīties no citu kļūdām - un atklāt piecas lietas par iepriekšējo darba vietu, kuru informāciju labāk neizpaust!
Jūsu blakus lietas un hobiji
Ar hobiju nodarboties ir pavisam normāli. Un tas ir lieliski, ja jūsu hobijs sniedz jums ne tikai prieku, bet arī peļņu. Bet tas, kas nav īpaši labi, ir tas, ka jūs par to pastāstāt savam potenciālajam priekšniekam.
Piemēram, meitene, ar kuru es strādāju, saņēma negatīvas atsauksmes par viņas neseno sniegumu. Kaitinošas mazās lietas, kas sabojāja viņas darba iespaidu, kļuva arvien vairāk, un klīda baumas, ka vadība ir nogurusi no viņas neuzmanības sanāksmēs un pastāvīgajām kļūdām. Galu galā vadība noskaidroja, kāpēc meitene, kura sākotnēji bija parādījusi sevi kā superprofesionāli, pārstāja tik labi strādāt: vienā no pusdienu pārtraukumiem vienam no speciālistiem, kurš teica, ka gatavojas apprecēties, viņa teica, ka ir gatava plānot viņa kāzas, jo vairākus mēnešus viņa rīko dažādus pasākumus. Tas ir tieši iemesls, kāpēc pēdējā laikā tas ir nedaudz izkliedēts.
Kad vēlāk šī meitene sāka jautāt saviem kolēģiem, kāpēc vadība viņai ir tik dīvaina, neviens viņai neatbildēja, kāpēc viņa nevar gaidīt paaugstinājumu.
Vēlu treniņu izsīkums
Ir diezgan forši doties uz biroju noguruši no vēlu nakts virsstundu darba. Visticamāk, šī izturēšanās sniegs jums daudz papildu punktu jūsu priekšnieka acīs un palīdzēs turpināt karjeru. Bet jums nevajadzētu sūdzēties vadībai, kas jums bija nepieciešama, lai sagatavotos eksāmenam vai pabeigtu uzdevumu kursiem, kas nav saistīti ar jūsu darbu.
Vēl viens patiess stāsts: viena meitene, kas strādāja mārketinga nodaļā, parādījās rīta sapulcē, bezgalīgi žēlodama. Kad priekšniece jokojot viņai vaicāja par iemesliem, kāpēc viņa nav guvusi pietiekami daudz miega, meitene atbildēja, ka visu vakar nakti viņa gatavojās skolotājas atestācijai. Uz mēmu jautājumu meitene sacīja, ka aktīvi cenšas atrast jaunu darbu - ārpus uzņēmuma, kurā tajā laikā strādāja. Vai viņa samulsa? Visticamāk. Turklāt viņa pat sacīja, ka pametīs savu darbu, tiklīdz atradīs labu darbu, kas labi apmaksātu izglītību, jo ekonomika nav viņa.
Informācija par ārsta apmeklējumu
Ja jums nepieciešama slimības lapa, neuztraucieties - tas ir normāli. Jūs pat nevarat kautrēties - un dalieties tajā, ja tas ir kaut kas nenozīmīgs vai, tieši otrādi, nopietns. Bet katrā ziņā ir ļoti svarīgs noteikums, kas jums jāievēro absolūti vienmēr - nesaki neko, kas var izraisīt nepatīkamus tēlus tava vadītāja galvā.
Dzīvesstāsts
Viena no meitenēm, ar kuru man bija stažēšanās, nosūtīja ziņu mūsu vadītājam vīrietim. Šajā vēstījumā viņa teica, ka infekcijas dēļ nevarētu doties uz darbu. Turklāt viņa paskaidroja, kāda veida infekcija ir radusies! Iedomājieties priekšnieka izteiksmi sejā, kad viņš atvēra ziņu par STS un ārstēšanas metodēm, kuras šai meitenei ir jāpārskaita.Tā bija tā pati seja, kuru jūs parasti veidojat, kad metro vai jebkuru publisku vietu redzat iereibušus pārus skūpstāmies. Jūs droši vien domājat, ka šie cilvēki ir acīmredzami ārpus sava prāta un ka viņi to nožēlos un jutīsies tikpat šausmīgi kā meitene, kura sūtīja ziņu uz galvu.
Atcerieties: nākamajam priekšniekam nav jāzina sīkāka informācija par to, tieši ar ko un kādā formā jūs esat slims, ar kādiem simptomiem. Un jums nevajadzētu ziņot par to, kā tieši tiek ārstēts, kādas pārbaudes tiek veiktas - un kādas zāles un procedūras tiek ārstētas. Dažas lietas vislabāk tiek turētas slepenībā - un par tām runājiet tikai ar ārstu.
Cik jūs ieskrūvējāt
Vienā no korporatīvajām ballītēm organizācijas darbinieki dalījās visdažādākajos stāstos - smieklīgi notikumi, kas notika birojā, daži neveikli brīži. Un viss notika jautri un diezgan normāli - precīzi, līdz viena atzīšanās visus apklusināja. Izrādās, ka viena lieta ir nejauši sabojāt kopēšanas mašīnu, un tas ir pavisam citādi, ja sabojāt attiecības ar klientu.
Viens no speciālistiem, turēdams kokteili neiedomājamos neona toņos, gatavs uzšļakstīties, kad jaunietis daudz smējās, pastāstīja, kā viņš gandrīz izmisis, kad klienta vārdā nejauši atstājis stulbu tvītu. Tā bija katastrofa. Kā jūs varat nojaust, vadībai - pat potenciālajai - nevajadzētu būt informētai par visām jūsu neveiksmēm.
Patiesais iemesls, kāpēc aizgājāt no pēdējā darba
Pieņemami iemesli, kādēļ atstāt iepriekšējo darbu pašreizējā vietā, var būt dažādas lietas: pārvietošanās, karjeras maiņa, vēlme sasniegt jaunus apvāršņus vai interese par citu korporatīvo kultūru.
Visnepiemērotākā lieta? Nu, es zinu stāstu par puisi, kurš kādā intervijā teica, ka meklē kaut ko "lēnāku, mazāk sarežģītu un augstāk apmaksātu". Piekrītu, darba devējam tā nav patīkamākā lieta, ko varat dzirdēt no pretendenta. Tajā pašā laikā var teikt, ka šis jaunais vīrietis palīdzēja savam vadītājam veidot biznesu no nulles, uzņemoties milzīgu atbildību. Jauns projekts ļautu viņam vismaz uz brīdi atpūsties no kņadas.
Kas vēl labāk klusēt?
Nav nepieciešams atzīt, ka aizgājāt no darba tikai tāpēc, ka jums jaunā vietā tika piedāvāti vēl daži tūkstoši algu. Ir arī vērts klusēt, ka jums nebija attiecību ar savu priekšnieku. Fakts ir tāds, ka lielākajā daļā organizāciju mums ir nepieciešami speciālisti, kuri būs lojāli un spēs veidot attiecības ar jebkuriem cilvēkiem. Un, ja jums neizdosies izskaidrot konflikta cēloņus, maz ticams, ka šis attaisnojums jums pievienos bonusa punktus.
Ko tad stāstīt?
Ja pēdējo reizi mainījāt darbu pirms diviem vai vairāk gadiem, labākā atbilde būtu, ja iepriekšējā darbā esat sasniedzis izcilus rezultātus, pārrunājis savas iespējas ar vadītāju un sapratis, ka, visticamāk, tuvākajā nākotnē jums nebūs karjeras iespēju. Tieši šī iemesla dēļ esat pārrunājis atlaišanu ar savu priekšnieku - un esat gatavs sākt jaunu biznesu ar lielāku atbildību. Neaizvietojama šī stāsta sastāvdaļa būs tava priekšnieka kontakti, kurš spēs apstiprināt tavus vārdus.
Ja jūs strādājāt iepriekšējā vietā gadu vai mazāk, ir mazāk “pareizo” atbilžu uz jautājumu par to, kāpēc jūs pametat. Bet joprojām ir izeja. Piemēram, jūs varat ziņot, ka uzņēmums nevarēja būt finansiālas saistības pret jums. Piemēram, jums piedāvātie sākotnējie ienākumi nesakrita ar to, kas jums tika izmaksāts tā rezultātā, pat nepaskaidrojot iemeslus. Vēl viens nozīmīgs arguments ir tas, ka funkcionalitāte tika mainīta jau no pirmās dienas: piemēram, jums bija jākļūst par menedžeri un tā rezultātā darbojāties kā sekretārs vai galvas palīgs.
Jūs varat arī ziņot, ka bijāt spiests pamest darbu personisku apstākļu (tuvinieka slimības, pārcelšanās utt.) Dēļ. Pievienojiet to, ka pirms atlaišanas jūs nodevāt kolēģiem visus jautājumus un sākumā turpinājāt konsultēt darba devēju dažādos jautājumos.