Jūs varat būt augsti kvalificēts un pieredzējis speciālists, taču kompetentu atsākšanas rakstīšanas iemaņu trūkums noteikti mazinās veiksmīga darba iespējas, pat izmantojot šādus datus. Un tieši pretēji - darba pretendents ar spēju sevi rentabli parādīt darba devējam var ļoti labi rēķināties ar brīvu vietu, kas pārsniedz viņa profesionālo līmeni statusā.
Spējas pareizi izveidot atsākšanu vērtību norāda darbā pieņemtā speciāliste Tīna Nikolaja. 2010. gadā viņa nodibināja uzņēmumu, kas specializējas rakstīšanas pakalpojumu atsākšanā. Un tagad, izanalizējusi vairāk nekā 50 000 dokumentu, viņa ir formulējusi 7 tipiskas kļūdas, kuras pieļauj vairums darba meklētāju.
1. Nolaidība
Elementāra nolaidība, kas piesaista personāla nodaļas pārstāvjus, atturot viņus no vēlmes turpināt kontaktus ar pieteikuma iesniedzēju. Šī kvalitāte var izpausties gan ar drukas ierakstiem un acīmredzami nepareizu datu sniegšanu, gan arī ar pārkāpumiem saistībā ar dizainu.
2. Acīmredzamas informācijas apraksts
Daudzi kandidāti, vēloties pierādīt savu pamatīgumu un precizitāti, var atkārtot informāciju, kas jau pieder uzņēmuma pārstāvim. Nepieciešamība uztvert šādu informāciju prasa papildu laiku un radīs tikai kairinājumu.
3. Norāde uz saitēm
Vervētājam ir jālemj par konkrētu dokumentu, neiedziļinoties trešo personu avotos. Tas atkal ir mīnuss sastādītājam, kurš nenovērtē sarunu biedra laiku.
4. Grūti lasīt tekstu
Pārslogotie ar nevajadzīgiem vārdiem, priekšlikumi arī nepadara autoru iespējas iegūt darbu. Kodolīgas un vieglas frāzes - tas ir optimālais pasniegšanas stils.
5. Frāzes “Atbildīgs par” pirmais lietojums
Nevis veiksmīgākais sevis prezentēšana, jo īrēšanas speciālists ir daudz svarīgāks, lai saprastu kandidāta, kurš spēj veikt noteiktus uzdevumus, vērtību. Ar to pašu frāzi, šķiet, kandidāts apgalvo, ka viņš jau atrodas šajā amatā, nesniedzot tam nepieciešamos iemeslus.
6. žargona un patosa īpašības vārdu lietošana
Tas attiecas uz kandidātiem, kuri cenšas parādīt savu radošumu. Bet jums jāsaprot, ka, piemēram, tādas frāzes kā “izcils menedžeris” vai “komandas spēlētājs” ir absolūti neatbilstošas.
7. Formālisms
Otra galējība, kurā parasti pastāv risks, ka cilvēks parādās bez sākuma. Dabisko un dzīvo emociju atspoguļojums mērenā formā, iespējams, vēl vairāk paspilgtina atsākuma iespaidu.