Pēc bērna piedzimšanas daudzas sievietes pāriet uz nepilna laika darbu, uzskatot, ka šādā veidā viņas var apvienot gan ģimeni, gan darbu. Patiesībā viņi paši nepamana, kā viņi ir ieslodzīti. Strādājošās mātes ir plosītas starp karjeru un bērnu audzināšanu, kas galu galā bieži noved pie fiasko abās jomās.
Mišelas Obamas pieredze
2018. gadā bijusī Amerikas Savienoto Valstu pirmā lēdija izlaida savus memuārus, kuros viņa stāstīja par savu darba pieredzi pēc meitas Malijas dzimšanas. Dažus mēnešus pēc bērniņa piedzimšanas Mišela devās strādāt nepilnu darba laiku uz Čikāgas universitāti. Viņa domāja, ka šāda nodarbinātība ļaus viņai sasniegt optimālu līdzsvaru starp karjeru un ģimenes dzīvi, taču realitāte izrādījās grūtāka, nekā gaidīts.
Darbā Mišelai bija jāapmeklē visas sanāksmes un jāveic tie paši pienākumi kā iepriekš. Slodze nemainījās, bet algas samazinājās uz pusi. Mājās bijusī pirmā lēdija jutās nožēlojama, ka laiku pavada nevis kopā ar meitu, bet nodarbojas ar darbu. Un tas, neskatoties uz to, ka ģimene bija aukle! Ko mēs varam teikt par sievietēm, kuras ir spiestas visu vilkt uz saviem trauslajiem pleciem.
Eksperta atzinums
Ar 100 strādājošajām māmiņām runāja grāmatas “Es zinu, cik veiksmīgas sievietes to dara” autore Laura Vanderkam. Ne tikai viņa, viņa lūdza viņus saglabāt dienasgrāmatas un atzīmēt, cik daudz laika viņi velta darbam. Rezultātā izrādījās, ka nepilnu darba laiku strādājošo sieviešu grafiks ir tāds pats kā viņu kolēģu, kas strādā pilnu darba laiku. Un dažreiz pat vairāk stresa. Attiecīgi daiļā dzimuma pārstāvēm ir sajūta, ka viņi vērpjas, piemēram, vāveres ratos, bet viņiem nav laika.
Džoana Viljamsa, tiesību profesore, Kalifornijas universitātes Darba dzīves tiesību centra dibinātāja, piekrita Vanderkamas atzinumiem. Viņa identificēja vairākas nepilnības, kas traucē sievietes karjerai pēc dzemdībām. Šeit ir daži no tiem.
Bezatbildība
Mammas, kuras strādāja zemu atalgotos darbos, bija spiestas vienoties par pāreju uz nepilna laika nodarbinātību. Tā vietā, lai palīdzētu un atbalstītu viņus, darba devēji stigmatizēja šīs sievietes kā neuzticamas un bezatbildīgas mātes, kurām "ir bērni, bet viņi nevar vai nevēlas par viņiem rūpēties". Visas runas par pāreju uz elastīgāku grafiku vai attālinātu darbu tika uztvertas ar naidīgumu.
Neobjektīva attieksme
Pat pēc tam, kad strādājošajām mātēm bija ļauts strādāt nepilnu darba laiku, viņas pret tām sāka būt pārāk aizspriedumainas. Kādu iemeslu dēļ radās šaubas par viņu profesionalitāti un spēju tikt galā ar pazīstamiem pienākumiem. Viljamss sniedz piemēru stāstam par sievieti, kura pēc bērna piedzimšanas devās strādāt nepilnu darba laiku. Ja agrāk, kad viņa kaut ko nedarīja, viņai bija grūtības, darba devējs to uzskatīja par pamatotu (atzina, ka uzdevums patiešām ir grūts), tad jaunajā grafikā jebkādas pārmaiņas nekavējoties tika attiecinātas uz faktu, ka viņa strādā nepilnu darba laiku. Tā rezultātā viņas kā darbinieces kompetence tika apdraudēta.
Karjera vīriešiem
Pārsteidzoši, bet šāda attieksme veidojas tikai attiecībā uz sievietēm. Piemēram, apsekojumu rezultātā izrādījās, ka vīrieši, izejot no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, bieži saņēma pieaugumu, bet sievietes samazinājās.Kādu iemeslu dēļ strādājošo tēvu darba devēji uzskata par uzticamu, godīgu un pienācīgu darbinieku, bet strādājošo māti uzskata par bezatbildīgu un savtīgu kundzi, kura domā par karjeru, nevis rūpējas par savu bērnu. Šī ir tik nevienlīdzība, neskatoties uz to, ka pasaulē tiek popularizēts feminisms.