Pēdējo septiņu gadu desmitu laikā vīriešu un sieviešu spēju uztvere ir dramatiski mainījusies. Analīze parādīja, ka sievietes izskatās tikpat spējīgas kā vīrieši, ja ne vairāk.
Bet viņi joprojām tiek uzskatīti par mazāk ambicioziem, kas neļauj viņiem pārkāpt stikla griestus, liecina analīze, kas šonedēļ publicēta amerikāņu psiholoģē.
Patiesībā viņi joprojām tiek uztverti kā “emocionāla” stigma, kuru sievietes vajā darba vietā gadu desmitiem ilgi.
Kas ietekmē sieviešu karjeru un kāpēc viņām trūkst ambīciju?
Kāda ir pētījuma būtība
Šis bija pirmais pētījums, kurā tika pārbaudīti veidi, kā ilgā laika posmā mainīt cilvēku uztveri par dzimumu lomām, izmantojot reprezentatīvus paraugus. Ziemeļrietumu universitātes pētnieki ir analizējuši 16 nacionālās aptaujas, kurās piedalījās vairāk nekā 30 000 respondentu pēdējo 73 gadu laikā.
Aptaujas, kas interesējas par cilvēku viedokli trīs iemeslu dēļ, gan vīriešu, gan sieviešu vidū: pirmais ir kompetence - vai cilvēks ir gudrs, organizēts un radošs. Otrais ir tas, cik viņi ir sirsnīgi, līdzjūtīgi vai emocionāli. Visbeidzot, viņi paskatījās uz aģentūru vai kā uz ambiciozu, agresīvu vai izlēmīgu cilvēku.
Kādi ir rezultāti
Kopš pagājušā gada gandrīz 90% respondentu (starp citu, starp vīriešiem un sievietēm) sacīja, ka vīrieši un sievietes ir vienlīdz gudri, savukārt 9% apgalvo, ka sievietes patiesībā ir vēl gudrākas. Šīs ir lielas pārmaiņas kopš 1946. gada - pirmās aptaujas datuma, paziņojumā sacīja pētījuma galvenā autore Alise Eagly.
“Stereotipi ir mainījušies, taču viņi arvien vairāk tiecas attēlot sievietes kā līdzjūtīgākas, sirsnīgākas un iejūtīgākas nekā vīrieši,” saka Ziemeļrietumu Veinbergas Mākslas un zinātnes koledžas psiholoģijas profesors Eaglijs.
“Vīrieši joprojām tiek uzskatīti par ambiciozākiem, agresīvākiem un izlēmīgākiem nekā sievietes, un šis aģentūras stereotips kopš 1940. gadiem nav būtiski mainījies,” piebilst Iglijs.
Kāds ir iemesls
Orlijs domā, ka iemesls tam varētu būt tas, ka sievietes joprojām ir koncentrējušās uz darbu, kur empātija un emocijas ir vērtīgas vērtības, piemēram, sociālais darbs vai apmācība. Bet, viņa piebilst, tās nebūt nav tās darba vietas, kurās maksā daudz naudas.
"Lielākajai daļai vadošo lomu ir vajadzīgas tādas īpašības kā ambīcijas vai agresivitāte," saka Eaglijs, kas nozīmē, ka sievietes ir "neizdevīgākā stāvoklī attiecībā pret vadību".