Intervijas laikā ir ļoti svarīgi runāt par visām savām pozitīvajām īpašībām, lai ieinteresētu darba devēju. Ar to nevienam nav problēmu. Bet ko tad, ja jūs sākat uzdot sarežģītus jautājumus, atbildes uz kurām jums nav? Šajā vietā jums ir jāspēj izkļūt, jo no tā ir atkarīgs jūsu nākotnes liktenis. Ir vairāki pārbaudīti veidi, kā jūs varat paslēpt savus trūkumus un parādīt tikumus. Vairāk par viņiem uzzināsit vēlāk.
Parādiet sirsnību
Ierodoties uz interviju, jums jābūt mierīgam un izdomātam, lai kļūtu par ideālu kandidātu. Bet ir svarīgi nevis izjaukt, bet parādīt, ka esat īsts un sirsnīgs. Iepriekš padomājiet, ko jūs sacīsit, un katram vārdam izvēlieties pareizo brīdi.
Tavs uzdevums nav maldināt intervētāju. Galvenais mērķis ir viņu ieinteresēt viņa kandidatūrā. Tajā pašā laikā pārmērīga viltība var nebūt tieši tāda, kādu jūs gaidāt. Tāpēc nepārvērtējiet savas iespējas. Mūsdienās godīgums ir ļoti pieprasīts, it īpaši lielo korporāciju vadītāju vidū.
Pastāsti smieklīgu stāstu
Intervijā nenorādiet visas savas spēcīgās rakstura iezīmes, spējas un prasmes. Neviens taču par to neņems jūsu vārdu. Tā vietā labāk pierādīt savu vērtību ar stāstu no iepriekšējā darba. Piemēram, jūs spējat atrisināt kādu problēmu, kuru jūsu kolēģi nevarēja risināt, vai arī jūs nācāt klajā ar ģeniālu mārketinga soli, kas ļāva palielināt pārdoto produktu daudzumu.
Pateicoties tam, jūs ne tikai parādīsit savas īpašības visrentablākajā veidā, bet arī nodibināsit spēcīgu verbālu saikni ar nākamajiem priekšniekiem. Bet galvenais noslēpums ir tas, ka stāstam jābūt tiešām labam. Ja jums nav dabiskas oratorijas, tad atkārtojiet savu stāstu mājās spoguļa priekšā. Centieties sniegt pēc iespējas vairāk piemēru, lai tas izklausītos reālistiskāk.
Esiet mierīgs un atvieglots
Neuztraucieties un neuztraucieties pārāk daudz, jo šī ir tikai intervija. Jā, jūs kādu iemeslu dēļ varat ļoti vēlēties iegūt šo konkrēto darbu, taču tam nav nozīmes. Jums nevajadzētu kratīt ar bailēm, bet gan baudīt saziņu ar intervētāju. Vai jūs viņu neinteresējāt par savu kandidatūru? Par neko nav jāuztraucas. Tas ir pilnīgi normāli, mums visiem nevar patikt. Vienkārši jāsamierinās ar neveiksmēm un virzieties tālāk.
Darba devēji meklē darbiniekus, kuri ārkārtas situācijās var palikt mierīgi un spēj pieņemt pareizos lēmumus. Tāpēc viņi dažreiz apzināti izdara psiholoģisku spiedienu uz kandidātiem, lai redzētu, kā viņi ar to rīkojas.
Vai vēlaties ieskaidrot savu iespējamo vadību nākotnē? Parādi viņam, ka jebkuros apstākļos tu vari palikt foršs.
Neveidojiet problēmas, bet iesakiet to risināšanas veidus.
Nebaidieties intervijā piedāvāt risinājumus. Bet tajā pašā laikā nevajadzētu pieļaut kļūdas, kas raksturīgas lielākajai daļai cilvēku. Sarunas laikā izsaki savu viedokli par to, kā vislabāk veikt dažas lietas uzņēmumā. Neviens jūs par to nekritizēs, bet jūs noteikti iegūsit vienu plus zīmi.
Ievērojot iepriekš aprakstītos padomus, jūs varat radīt labu iespaidu ar intervētāju, piesakoties darbā. Bet jums nevajadzētu aprobežoties tikai ar viņiem.Ja domājat, ka kaut kas cits darbosies, noteikti izmantojiet to, lai palielinātu savas iespējas. Atcerieties, ka jebkurā situācijā jums jābūt pārliecinātam!