Cīnīsimies pret to, ka talants ir nedaudz pārvērtēts. Pasaule ir pilna ar neticami talantīgiem cilvēkiem, kuri paliek nezināmi. Tajā pašā laikā absolūti viduvēji cilvēki, kuriem ir fanu pūļi, dažreiz piesaista mūsu uzmanību.
Tas pats ir darba vietā. Parasti uzņēmums ir pilns ar izciliem, radošiem cilvēkiem, kuri nevar ieplānot darbu, veicot ikdienas darbu vai atbalstot savus mazāk talantīgos, bet veiksmīgākos kolēģus. Un tajā pašā laikā katrā organizācijā vienmēr ir viens vai divi cilvēki, kuri varbūt nav tik talantīgi, bet kuriem izdodas spīdēt neatkarīgi no tā, kas notiek.
Šos cilvēkus, protams, var salīdzināt ar rokzvaigznēm. Tas nenozīmē, ka nav izcilu personību (mūzikā un darba vietā), kurām patiešām būtu talants. Tas ir tikai tas, ka šīs spējas, godīgi sakot, nav tik svarīgas kā spēja izcelties no pūļa. Lasiet par to, kā iegūt šo privilēģiju neatkarīgi no tā, cik daudz talantu jums patiesībā ir.
Izstrādājiet unikālu personīgo stilu
Mūzikas industrijas zvaigznēm ir atšķirīgas iezīmes, kas palīdz tās nekavējoties identificēt. Tas var būt viņu apģērba stils, īpaša frizūra. Tas varētu būt jebkas. Ideja ir radīt izskatu, kas būs unikāls un neaizmirstams.
Zvaigznes biznesa pasaulē rīkojas tāpat. Acīmredzamākais piemērs ir melnas bikses ar parakstu un melns Stīva Džobsa bruņurupucis. Pie citām interesantām idejām pieder pilnīgi balta kostīma izvēle, dramatisks grims pat dienas laikā (piemēram, Dita fon Teese), neparasta cepure, kas tiek mainīta katrā izstādē vai sanāksmē.
Izstarojiet pašapziņu
Pat ja esat neticami talantīgs, lai nokļūtu uz skatuves un sāktu dziedāt, jums ir nepieciešama liela augstprātība un pašpārliecinātība. It īpaši, ja tavs talants ir viduvējs. Vienīgais veids, kā izdzīvot milzīgas konkurences apstākļos un izcelties no pūļa, ir būt neticami pārliecinātai. Jūsu auditorija jūs pieņems tikai jūsu augstā pašnovērtējuma dēļ.
Tas pats ir darba vietā. Kad esat 100% pārliecināts, ka varat pievienot vērtību absolūti jebkuram projektam vai situācijai, vairums cilvēku domā, ka tā ir taisnība. Patiešām, daudzu zvaigžņu karjera darba vietā pilnībā balstās uz citu, talantīgāku cilvēku lielisko ideju atbalstīšanu un popularizēšanu.
Definējiet to, ko cilvēki vēlas dzirdēt
Patiesi talantīgi cilvēki, kā likums, smagi strādā, lai pilnveidotu savu amatu, un tas ir pilnīgi normāli, ja jūs mīlat šo biznesu viņa paša dēļ. Zvaigznēm tomēr ir nekļūdīga izpratne par to, ko cilvēki vēlas dzirdēt, un pēc tam dod viņiem to, ko viņi vēlas. Tāpēc viņi ir ne tikai slaveni, bet arī bagāti.
Darbā “dot viņiem to, ko viņi vēlas” nozīmē kļūt par to ideju un projektu pārstāvi, kuri, visticamāk, saņems finansējumu un vadības uzmanību. Šī nav jūsu kolēģa projekta zādzība. Projektam piešķirtā zvaigzne ļauj viņam iegūt labāku redzamību un var dot kopējam cēlonim nepieciešamo impulsu, saliedētību. Šāds virziens, visticamāk, kļūs veiksmīgs. Patiešām, spilgta personība, pašpārliecināta, inficējas ar savu pozitīvo attieksmi un visiem apkārtējiem. Tā rezultātā komanda strādās produktīvāk.
Iepazīstiniet ar katru savas “grupas” dalībnieku
Kad rokzvaigznes uzstājas koncertā, viņi vienmēr pievērš pienācīgu uzmanību savai grupai, iepazīstinot katru ar vārdu un ļaujot viņiem izpildīt īsu solo. Tas ir patiešām svarīgi. Turklāt zvaigzne ne tikai izskatās glīta.Slavenības zina, ko dara viņu grupa, lai izrāde būtu neaizmirstama un dinamiska. Tāpēc labāk ir radīt visus nosacījumus, lai visi jūsu komandas locekļi justos laimīgi un lepni atrasties uz vienas skatuves ar jums.
Tāpat, ja jūs esat zvaigzne darbā, jums pastāvīgi un publiski jāsniedz atzinība un jāuzslavē visi, kas strādā ar jums un jūsu labā. Ja jūs esat patiesi sirsnīgs, jūsu slavu kolēģi neapvaino, bet tā vietā aktīvi sadarbosies ar jums vienā komandā.
Šie galvenie aspekti izceļ ne tikai vadītāju, bet gan dinamiskas personības, kuras ciena un novērtē gan darbinieki, gan priekšnieki. Talants palikt pamanāmam, izcelties no citiem ir viens no vissvarīgākajiem veiksmes faktoriem biznesā vai citā citā darbības jomā.