Ir daudz iemeslu, kāpēc cilvēks var izlemt pārtraukt darbu. Galvenie šajā gadījumā būs: karjeras izaugsme, plānota sava biznesa sākšana un neapmierinātība ar pašreizējo darbu.
Tomēr, tiklīdz jūs saprotat, ka esat gatavs virzīties tālāk, ir svarīgi sagatavoties aizbraukšanai un pareizajā veidā pamest savu darba vietu. Jūs ne tikai vēlaties iestatīt vienmērīgu pāreju, bet arī izvairieties no jebkādu tiltu sadedzināšanas ceļā uz durvīm.
Kā tieši jums vajadzētu pamest darbu? Zemāk aprakstītās darbības padarīs jūsu pāreju stabilāku un palīdzēs uzturēt labas attiecības ar bijušo darba devēju.
1. Padomājiet par aizbraukšanas iemesliem
Pirms izlemjat, kā atstāt darbu, jums jāpavada nedaudz laika, lai visu pārdomātu pārdomāti.
Nosveriet visus plusus un mīnusus, kas saistīti ar atrašanos pašreizējā darbā, salīdzinot ar aiziešanu. Apsveriet tādus faktorus kā kompensācija, līdzsvars starp darbu un personīgo dzīvi, darba vide, ilgtermiņa mērķi un vispārējā jūsu karjeras trajektorija. Kritiski analizējiet iemeslus, kāpēc, jūsuprāt, vēlaties mainīt savu karjeru.
“Pirms pieņemat lēmumu mainīt darba vietu, veiciet padziļinātu pašreizējo un turpmāko apstākļu novērtējumu, lai pārliecinātos, ka pieņemat pareizu lēmumu. Atcerieties, nesteidzieties, ja neesat līdz galam izdomājis savu ideju vai jaunu biznesu, ”sacīja Sofija Miles, Elmejortrato izpilddirektore un līdzdibinātāja.
Nav nekas nepareizs, ja pirms lēmuma pieņemšanas pavadāt vēl dažas nedēļas, domājot par atlaišanu. Tomēr pēc tam, kad esat izlēmis pamest darbu, ir svarīgi izstrādāt īpašu plānu, kas vislabāk kalpos jūsu nākotnei.
2. Vai jums ir plāns
Kad esat nolēmis, ka patiešām vēlaties atmest savu darbu, jums jāizstrādā plāns, kas palīdzēs nodrošināt jūsu stabilitāti un precizēt jūsu nākamos soļus. Mainot karjeru, ikvienam būs atšķirīga situācija: daži sāks meklēt darbu, bet citi jau ir nodrošinājuši pilnīgu nodarbinātību. Daži cilvēki rīkosies paši, būdami uzņēmēji vai neatkarīgi darbuzņēmēji, citi centīsies iegūt jaunu prasmju kopumu.
“Nekad neatstājiet darbu bez skaidra plāna. Pārliecinieties, ka nākamais solis ir labi izplānots. Ja jums nav skaidra plāna, pirms došanās prom no darba, jums jāaprēķina ikmēneša izdevumi, lai noskaidrotu, vai jūs varat tos segt, kamēr esat bez darba, ”sacīja Tims Toterhejs, Plotline Leadership biznesa treneris.
Ideālā gadījumā jūs jau kaut ko esat uzbūvējis, vai tas būtu jauns darbs vai biznesa plāns. Darba atstāšana bez jauna darba piedāvājuma ir vismaz riskants solis. Ja jūs joprojām meklējat darbu, apsveriet iespēju palikt pašreizējā amatā, līdz esat nodrošinājis pilnīgu nodarbinātību vai vismaz nepilna laika darbu.
3. Pastāstiet savam darba devējam
Ja jūs meklējat jaunu darbu vai apmeklējat intervijas, tas nav jāinformē par vadītāju. Tomēr, tiklīdz jūs nolemjat aiziet, jums tas jāapspriež ar pašreizējo darba devēju pirms pieteikšanās uz atlaišanu. Tas ļaus darba devējam savlaicīgi sagatavot jums uzņēmuma aizstāšanu ar zaudējumiem.
Lielākā daļa cilvēku zina, ka jums ir jāiesniedz atlaišana divu nedēļu laikā, taču neoficiāla saruna ar savu priekšnieku ir labs veids, kā viņu sagatavot oficiālajam procesam. Tas arī parāda, ka jūs cienāt darba devēju, kas var palīdzēt uzturēt labas attiecības ar viņu un saņemt lieliskus ieteikumus.Galu galā nekad nevar zināt, kas notiks nākotnē. Vecie darbinieki bieži ir jaunu iespēju avots, tāpēc vislabāk ir būt laipniem un cieņpilniem.
“Runājiet ar savu pašreizējo priekšnieku un paskaidrojiet, cik ļoti jums patika sadarboties ar viņiem un cik daudz esat izaudzis savā amatā / uzņēmumā,” sacīja personīgo finanšu eksperte Brittany Kline.
Pēc tam, kad esat pieskāries šai tēmai ar savu priekšnieku, varat iesniegt oficiālu atlūguma vēstuli.
4. Divu nedēļu laikā nosūtiet oficiālu atlūguma vēstuli
Jūs esat to pārdomājis un izlēmis, tāpēc tagad ir īstais laiks turpināt darbu. Jūs izstrādājāt īpašu pārejas plānu un pārrunājāt savus nodomus ar priekšnieku.
Nākamais solis ir iesniegt oficiālu atlūguma vēstuli. Papildus oficiālas atkāpšanās vēstules nosūtīšanai jums vēlreiz jāpārbauda, vai jūsu uzņēmumam ir kādi papildu ieteikumi par atkāpšanos.
Profesionāls veids, kā atmest, ir stingri ievērot uzņēmuma noteikumus. Pārliecinieties, ka jūs darāt visu pareizi, ja jūsu uzņēmumā ir vairākas obligātas procedūras, kas jāiziet katram aizejošam darbiniekam. Sazinieties ar personāla nodaļu un pārliecinieties, ka jūs darāt visu pareizi.
Tomēr kāds ir labākais veids, kā atmest? Klusībā noliek vadītājam rakstisku paziņojumu uz galda un aiziet? Parasti labākais risinājums ir noorganizēt personīgu tikšanos ar priekšnieku, pat ja jums būtu bijusi iepriekšēja neformāla saruna ar viņu. Arī šajā gadījumā galvenā nozīme ir profesionalitātei un cieņai. Personiska tikšanās parāda, ka jūs apzināties situācijas nopietnību un dod jums vēl vienu iespēju - piedāvāt savu palīdzību, lai sagatavotu aizvietotāju savai vietai.
5. Palīdziet sagatavot rezerves materiālus
Ja vēlaties pamest darbu un atstāt labu iespaidu par sevi, padariet aizbraukšanu uzņēmumam neredzamāku. Sagatavojiet mācību materiālus, kas palīdzēs jūsu nomaiņai ātri izprast darba būtību un tajā integrēties. Viņai būs noderīgas piezīmes, instrukcijas vai padomi, ko varat atstāt nomaiņai. Jūs varat arī ieteikt plānot individuālu tikšanos ar nomaiņu līdz pēdējai darba dienai.
Tāpat kā jūs veltījāt laiku sava pārejas plāna izveidošanai, ir svarīgi ierosināt kļūt par neatņemamu uzņēmuma pārejas plāna sastāvdaļu. Nav labāka apmācības resursa par personu, kura veica šo darbu, tāpēc nenovērtējams piedāvājums ir izmantot jūsu uzņēmumu, lai sagatavotu savu aizvietotāju.
6. Pēdējo dienu turpiniet strādāt kā parasti
Cītīgi strādājiet līdz pēdējai dienai. Tomēr vienmēr ir kārdinājums uzrakstīt oficiālu paziņojumu un neko nedarīt pirms termiņa beigām. Bet jums ir jāatceras, ka uz spēles ir likta jūsu reputācija, kas ir viens no visvērtīgākajiem aktīviem, kāds cilvēkam ir. Pēdējās dienas laikā turpiniet labi darīt savu darbu, un jūsu kolēģi jūs par to atcerēsies. Nākotnē tas varbūt noderēs.
Visu savu projektu pabeigšana un kvalitatīva darba nodrošināšana nodrošina labu iespaidu uz priekšnieku un darbiniekiem.
7. Pabalstu un apmaksātā atvaļinājuma pārskats
Visbeidzot, jums vajadzētu iepazīties ar piezīmēm darbiniekiem, kuras daudziem uzņēmumiem jāpārliecinās par to, ar ko jūs varat paļauties, aizejot. Vai jums tiks apmaksāts neizmantots apmaksāts atvaļinājums, un ja jā, tad cik? Vai viņi jums samaksās prēmijas daļu, kas nopelnīta šogad, vai ne? Tas viss jums vajadzētu uzzināt pirms pēdējās darba dienas.
Kļūdas, no kurām jāizvairās, dodoties prom
Ir vairākas izplatītas kļūdas, kuras cilvēki pieļauj, aizejot no darba. Šīs kļūdas var sabojāt jūsu reputāciju vai kavēt jūsu karjeru jaunajā darbā.
Galvenais ir pats pirmais paziņot vadītājam.Pirms sava darba vadītāja informēšanas nepasakiet kolēģiem par savu plānu pamest darbu. Pirmkārt, tā ir slikta gaume un spēja aust ap viņu daudzu baumu tīklu. Ļaujot savam priekšniekam to paziņot, pirms paziņojat par to saviem kolēģiem, jūs parādāt cieņu un taktu.
Nekad nelieciniet bijušo darba devēju. Lai cik nelaimīgs jūs atrastos šajā uzņēmumā, jums nekad nevajadzētu runāt par savu darba devēju. Tas ne tikai slikti atspoguļo jūs, bet arī var būt šķērslis jauna amata pieņemšanai. Ja jūs nebūtu apmierināts ar darbu, kuru atstājāt, vienkārši atstājiet to pagātnē un koncentrējieties uz gaišāku nākotni.