Intervējot darba vietas kandidātus ar personāla departamentu pārstāvjiem, bieži rodas nepatīkami jautājumi, uz kuriem ne visi var sniegt pareizās atbildes. Vecuma atšķirības šādās intervijās var kļūt par pamatu neērtām situācijām. Tālāk sniegtie ekspertu ieteikumi palīdzēs jums ne tikai izkļūt no ceļa, kad rodas šādi jautājumi, bet arī palielinās jūsu iespējas atrast darbu.
Skaidra cēloņa definīcija
Nevajadzētu gaidīt, kamēr uzņēmuma pārstāvji intervijā jautās par “nebūšanām”. Iepriekš, atsākot darbu vai vēršoties uzņēmumā par vēlmi iegūt darbu, ir vērts atsevišķi norādīt konkrēto atšķirības iemeslu. Eksperti neiesaka iedziļināties detaļās - galvenais ir ieskicēt situāciju kopumā, tostarp izmantojot vienu no šiem formulējumiem:
- “Es apmeklēju padziļinātus apmācības kursus, kas ļāva man bagātināt savas profesionālās prasmes.”
- "Es dienēju armijā, kuras laikā varēju iegūt personīgās īpašības, kas ir svarīgas karjeras izaugsmei."
- "Es nestrādāju savainojuma dēļ, kas, kaut arī man liedza nopelnīt, bet ļāva papildināt zināšanu krājumu."
Sociālās un sociālās aktivitātes
Darba trūkumu noteiktā posmā var izraisīt noteikti apstākļi darba tirgū, kas ir neatkarīgi no cilvēka. Ir svarīgi vēlreiz uzsvērt, ka laiks bez darba netika izšķiests. Daudzi uzņēmumi novērtē darbiniekus, kuri principā nav gatavi sēdēt. Tāpēc var pieminēt viņa dalību labdarības brīvprātīgo kampaņās.
Sociālā un sociālā aktivitāte kā tāda ir potenciālā darbinieka pozitīvas īpašības. Bet eksperti arī iesaka sniegt paveiktā darba rezultātus, kas pierādīs kandidāta produktivitāti.
Pirmais ir godīgums
Neatkarīgi no tā, kāds iemesls ir atšķirības darba stāžā, tam jābalstās uz patiesiem faktiem. Ja tikai tāpēc, ka šodien nebūs grūti pārbaudīt paziņojuma autentiskumu, izmantojot citus kanālus. Un nepacietīgi nepamatojiet savu prombūtni darba procesā, koncentrējoties uz cēloņa emocionālo raksturu. Tas var radīt nevajadzīgas šaubas par kandidātu, pat ja ir aizdomas par manipulācijas mēģinājumu.
Jebkurā gadījumā vakances pretendenta rokās būs tiešums un godīgums. Turklāt pagaidu bezdarbs ir izplatīta un diezgan saprotama parādība tiem, kuri vismaz kaut kādā veidā ir iesaistīti darba tirgū.