Pieredze, prasmes, talanti - tas viss, diemžēl, vēl negarantē darbu. Daudz kas ir atkarīgs no tā, vai cilvēks var uzrakstīt atsākšanu. Tie, kam tas ir būt pārliecināti, lai palīdzētu padomu personālu ar lielu pieredzi. Rakstā aprakstīts, kurus atsākumus personāla vadītāji uzskata par labiem un sliktiem.
Nolaidība
Nolaidība nepavisam nav tā kvalitāte, kādu potenciālie darba devēji vēlas redzēt savos darbiniekos. Bieži vien tas ir konstatēts stadijā lasot CV, tādējādi uz interviju nesasniedz.
Novecojušas informācijas kļūdas, pareizrakstības kļūdu - tas viss liecina par komponista nolaidību. Personāla darbiniekus var kaitināt arī tas, ka netiek pievērsta uzmanība detaļām.
Daudz teksta
Kopsavilkumam nevajadzētu atgādināt nodaļu no vairāku sējumu darba. Negatavojiet to pārāk ilgi, pretējā gadījumā tas netiks lasīts līdz galam.
Personāla darbinieki ar pieredzi, iesaka izvairīties pārpilnība vārdu kas sarežģī tekstu. Tāpat nepārsātiniet CV ar profesionālajiem noteikumiem.
Trūkst piemēru
Kopsavilkums apkopo kas vērsta uz viņu personīgajām īpašībām nevis uz sasniegumiem, diez piesaistīt kvalificētu personāla inspektors.
Nav nepieciešams, lai rakstītu par viņu atbildību, komunikācijas prasmes, komandas darbs, un citas noderīgas īpašības. Labāk ir sniegt piemērus, kas apstiprina viņu klātbūtni. Piemēram, cilvēks var uzskaitīt veiksmīgi pabeigtus grupas projektus, kuros viņš piedalījās. Tas būs labākais pierādījums viņa spējai strādāt komandā.
Nepareizi akcenti
Daudzi darba meklētāji atsāk uzskaitīt savus pienākumus iepriekšējā darbā. Viņi aizmirst, ka personāla vadītājus interesē reāli sasniegumi, nevis amatu apraksti.
Nav nepieciešams rakstīt par to, par ko persona bija atbildīga iepriekšējā darba vietā. Tas nenozīmē, ka viņš izcili tika galā ar visiem saviem pienākumiem. Labāk ir koncentrēties uz to, ko kandidāts ir sasniedzis, kādu pieredzi ieguvis.
Raksti
Resume Veidnes, no kurām paraugi ir viegli atrast internetā, mēs esam pieraduši saņemt visus personāla darbiniekiem ar pieredzi. Biežāk cilvēki, kas tos izmanto, pat nesaņem uzaicinājumus uz intervijām.
Rezultāts, kas sastādīts atbilstoši veidnei, neko nesaka par kandidāta personību. Neviens nevēlas tērēt laiku cūkai kucē.
Pārāk daudz kontaktinformācijas
Protams, personai savā CV ir jāiekļauj kontaktinformācija. Viņam jāuzraksta adrese, tālruņa numurs un e-pasts. Tas ir pilnīgi pietiekami, taču daudzi cilvēki ar to neaprobežojas. Viņi uzskaita vairākus telefonus saziņai, norāda savu lapu adreses sociālajos tīklos. Tas sarežģī personāla virsnieku darbu, kas var izraisīt negatīvu attieksmi pret viņiem.
Labs atsākt, kas tas ir
Jūs varat saukt par labu atsākšanu, kura sagatavošanā iepriekšminētās kļūdas nav pieļaujamas. Informācija par kandidātiem jāsniedz skaidri un strukturēti. Jāuzsver viņu reālie sasniegumi, nevis personiskās īpašības.
Ir ļoti svarīgi, lai informācija būtu aktuāla. Jūs nevarat sūtīt atsākumus ar veciem tālruņu numuriem utt. Ir jāpiešķir laiks, lai pārliecinātos, ka nav kļūdu un kļūdu.