Godīgums un atklātība vienmēr atmaksājas. Bet šim noteikumam ir izņēmumi, it īpaši darbā. Profesionālās pilnveides speciālisti uzsver, ka, runājot ar savu priekšnieku, nevajadzētu runāt tieši un izmantot kritiku. Pat neliels arguments var sabojāt jūsu karjeru.
Šis ir to frāžu saraksts, no kurām vislabāk izvairīties sarunās ar vadītāju.
“Jūs maldāties”
Etiketa un pieklājības eksperti apliecina, ka atklāti kritizēt priekšnieku vai norādīt uz kļūdām viņam ir vienkāršs veids, kā atlaist no darba vai zaudēt cieņu. Ja jums liekas, ka priekšnieks ir kļūdījies, tad jūs varat teikt: "Es domāju, es pārpratu, bet man šķita, ka ...".
"Tā nav mana atbildība."
Nevienā no darbiem nav precīzi aprakstīti jūsu pienākumi.
“Jūs sagaidāt no izpildvaras un atvieglosiet sava priekšnieka dzīvi. Jo vairāk prasmes jums ir, jo mazāk jūs esat savstarpēji aizstājamas, ”skaidro darba tirgus eksperte Lina Teilore.
Ja jūs nevēlaties pārsniegt standarta darbu, tas nozīmē, ka jums nav jārūpējas par uzņēmuma panākumiem. Pieprasījums pēc šādiem darbiniekiem ir mazs.
“Es nevaru”
Pozitīva attieksme ir ļoti vērtīga rakstura iezīme. Ja jūs sakāt, ka nevarat veikt nekādus darbus, tad uzskatāmi parādāt nedrošību un nevēlēšanos pieņemt izaicinājumu.
Nē
Dažreiz jums jāsaka nē, bet bez pareiziem argumentiem to var slikti uztvert. Ja jūsu priekšnieks jautā, vai jūs varat sākt strādāt pie cita projekta, tā vietā, lai īsi atteiktu, atbildiet: “Sākt šodien būs grūti, ja vēlaties, lai es koncentrētos uz uzņēmuma prezentācijas sagatavošanu. Vai vēlaties, lai es par to parūpējos? ”
"Es mēģināšu"
Daži cilvēki to uzskata par pieņemamu atbildi, bet viņš atstāj priekšnieku ar nenoteiktības sajūtu, jo viņš jums dod rīkojumu un vēlas, lai darbs tiktu paveikts laikā. Iedomājieties, ka uz jautājumu: “Vai jūs samaksāsit man savu algu?”, Jūsu priekšnieks atbildēs: “Es centīšos”.
“Es nezinu”
Neviens nezina atbildes uz visiem jautājumiem, bet atkal paraustot plecus, jūs neuzvarēsit pār priekšnieku. Nākamreiz, kad jums būs nepieciešama viņa palīdzība, viņš atteiksies.
"Kas notiks ar mani?"
Dažreiz jūsu darbam ir nepieciešama citu cilvēku vai departamentu neieinteresēta palīdzība. Līderi parasti ir nepacietīgi pret cilvēkiem, kuri nevar piedalīties komandas misijās.
"Piedod, bet ..."
Apvienība “bet” saka, ka neatvainojieties par sagādātajām neērtībām priekšniekam vai par atteikšanos izpildīt viņa lūgumu. Vislabāk teikt: “Piedod. Es mēģināšu nākamreiz. ”
“Es par to nedaru daudz samaksu”
Šī frāze ir līdzīga "tā nav mana atbildība". Varbūt vēlaties norādīt uz paaugstinājumu vai joku, taču šie vārdi ir ārkārtīgi nepiemēroti un tiem trūkst profesionalitātes.
“Šodien es nespēju”
Ikvienam ir personiskas problēmas. Tad pārbaudīs jūsu profesionalitāti. Kāpēc jūsu priekšniekam jāgaida, kamēr jūs nodarbojaties ar savām neveiksmēm? Ir vērts apsvērt iespēju vienkārši pavadīt brīvdienu.
"Es izdarīju visu, kas manā spēkos"
Tas ir tikai attaisnojums. Ja esat pieļāvis kļūdu un šie vārdi ir viss, ko varat pateikt, tad ir vērts padomāt. Labāk atzīsti savu nepareizo un apsoli, ka nākamreiz to izdarīsi pareizi.
“Es kaut ko dzirdēju”
Izvairieties no tenku un spekulācijām. Ja neesat pārliecināts, tad nedalieties jaunumos nevienam. Pretējā gadījumā jūs izskatīsies neprofesionāli.
“Es jau to izdarīju”
Bosiem nepatīk slinki cilvēki. Padomājiet par to, vai jūs tiešām darījāt visu iespējamo.Ja jā, tad paskaidrojiet priekšniekam, ka mēģinājāt, bet tas nedeva gaidītos rezultātus, tāpēc esat gatavs labprāt izmēģināt efektīvāku veidu.
"Man likās, ka ..."
Šī frāze satrauc daudzus vadītājus, kuri drīzāk dzirdētu, ka esat kļūdījies un izdarījis secinājumus. Pamatojums situāciju tikai pasliktina.
"Tāpēc, ka viņi mani atlaida!"
Šī frāze parāda neprofesionalitāti un liek uzņēmumam domāt par jūsu atlaišanu.
“Manā iepriekšējā darbā mēs rīkojāmies savādāk”
Nevienam priekšniekam nepatīk visi darbinieki vienlaikus, tāpēc esiet piesardzīgs, ja vēlaties dalīties ar labāku ideju. Pārvērtiet viņu par jautājumu.
"Tā tiešām nav mana vaina, jo tā ir mana vaina ..."
Citu darbinieku vainošana ir nepareizs veids. Ja neesat vainīgs, tad paskaidrojiet, kāpēc, nepieminot kolēģus. Uzņemties atbildību. Ja jūs esat cilvēks, kas ar pirkstu rāda uz citiem, tad galu galā jūs pats sākat interesēties: “Kura vaina tā ir?”
"Iepriekšējam priekšniekam bija labāk."
Parasti priekšnieki domā, ka viņu pieeja ir labāka nekā viņu priekšgājēju, jo tagad viņi ieņem šo amatu. Ja jūsu vadītāja metode nav pilnīgi skaidra un saprotama, tad nepieminiet iepriekšējo priekšnieku, lai nesarežģītu situāciju.
"Tas ir muļķīgi."
Citu apsūdzības un neslavas celšana maldina varas iestādes. Nākotnē tas vērsīsies pret jums.
"Man ir garlaicīgi"
Situācija kļūs saspringta, ja atzīsities par garlaicību nepareizai personai vai savam priekšniekam. Priekšnieks maksā par produktivitāti un entuziasmu, tāpēc atrodiet veidu, kā padarīt darbu interesantu.
“Es nevaru ar viņu strādāt”
Nespēja sadarboties ar citiem neko labu nedos. Līderi sagaida, ka jūs varat pārvarēt personiskās atšķirības, lai sasniegtu lieliskus rezultātus.
"Kāpēc viņš vienmēr ir ...?"
Kaprīze kaitina. Ja vēlaties sūdzēties par kādu, tad padomājiet, kā jūs pats varat atrisināt problēmu. Neiejaucieties citos.
"Vai es varu par to runāt ar jūsu priekšnieku?"
Katram priekšniekam ir savs vadītājs, ar kuru sazinoties, jūs graujat viņa priekšnieka autoritāti. Visticamāk, tas novedīs pie atlaišanas vai sliktas attieksmes pret jums.
“Es nevaru atrast risinājumu”
Nepasakiet priekšniekam par problēmu, nesniedzot iespējamo risinājumu. Līderi atrod izeju no nepatikšanām, bet sekotāji - problēmas.
"Man nav ko darīt, vai es varu aiziet agri?"
Ja jums jāatstāj darbs agrāk nekā parasti, tad tam nav nekā slikta. Bet nesakiet, ka jums nav ko darīt. Vienmēr ir ko darīt, un priekšnieki paļaujas uz jūsu iniciatīvu.
“Tas nav iespējams”
Jūsu menedžeris nevēlas dzirdēt par pārliecības trūkumu vai izmisumu. Pieejieties šķēršļiem ar pozitīvu un atcerieties, ka pat sienām ir ausis, tāpēc uzmanīgi atlasiet vārdus dzejniekam.
“Es nebūšu darbā vairākas dienas”
Nelieciet priekšnieku fakta priekšā. Labāk par to ziņot neuzkrītoši un uzmanīgi. Jūs neesat bērns, tāpēc jums nav jājautā: “Vai es varu atņemt laiku pirmdien un otrdien?”, Bet mēģiniet pajautāt: “Es plānoju atņemt laiku pirmdien un otrdien un gribēju pārliecināties, ka jūs neiebilstat.”
"Kāpēc viņam ir, bet man nav?"
Koncentrējieties uz savu karjeru, nevis uz citu cilvēku algām vai paaugstinājumiem. Ja vien, protams, jūs patiešām neesat noniecināts. Pretējā gadījumā privāti runājiet ar priekšnieku un neaizmirstiet argumentēt savas šaubas.