Tu mīli savu darbu. Un, protams, jūs esat ar labiem noteikumiem ar lielāko daļu savu kolēģu (īpaši puisi, kurš piektdienās izturas pret visiem ar virtuļiem). Bet jūsu birojā ir arī daži cilvēki, kuri, šķiet, vēlas ar nolūku sabojāt jūsu dzīvi. Šis raksts jums pastāstīs par trim toksisko cilvēku veidiem un to, kā rīkoties ar viņiem.
Nepietiekams
Kā noteikt: viņš stumj elkoņus jūsu priekšā, lai jūs nokļūtu vēsākā telpā, un pagājušajā nedēļā viņš paņēma aizdevumu jūsu kopīgajam grupas projektam, un viņš uzkāpa uz jūsu kājas, pat neatvainojoties pēc tam. Un reiz viņš kliedza uz tevi visas nodaļas priekšā! Pats dīvainākais par neatbilstībām? Ļoti bieži viņi savu darbu veic labi, dažreiz viņi ir pat labākie savā jomā. Tomēr viņi vienkārši pārvērš jūsu dzīvi ellē.
Kā cīnīties: klausieties viņu. Psihologi un starppersonu attiecību eksperti iesaka simpatizēt šādam kolēģim. Pajautājiet sev: “Kas varētu notikt šīs personas pagātnē, ka viņš tāds kļuvis?” Visticamāk, viņam bija smaga bērnība vai arī pret viņu slikti izturējās citā darbā, un viņš domā, ka viņam ir jārīkojas tā, lai novērstu atkārtošanos. līdzīgas darbības. Uzbrukt sev ir daudz vieglāk, nekā atkal klausīties citu cilvēku uzbrukumos. Tomēr izrādīt līdzjūtību nav tas pats, kas viņam atvērt un kļūt par draugu. "Nepietiekams var mēģināt sabojāt jūsu reputāciju vai ļaunprātīgi izmantot jūsu laipnību, pasakot citiem nepatīkamu informāciju par jums."
Nepiekrītu
Kā noteikt: atšķirīga kolēģa devīze: "Tas nekad nedarbosies." Viņš vienmēr atradīs iemeslus, kāpēc tavs plāns ir bezvērtīgs. Tomēr tas nekad nesniedz noderīgus padomus, kā atrisināt problēmu. Atšķirīgais nekad nepauž savu kritiku, neizvirza priekšlikumus - viņš vienkārši iebilst.
Kā cīnīties: vispirms ieklausieties viņa pozīcijā. Tas ir diezgan sarežģīti, jo uz visu viņa viedokli attieksies piesardzīga attieksme un sarkastiski izteikumi. Tomēr, lai atrisinātu problēmu, tā joprojām ir jāuzklausa. Tad uzdodiet pēc iespējas vairāk jautājumu: “Kas jums lika par to padomāt? Kā jūs ieteiktu mums to uzlabot? Vai jums ir kādas idejas, kā to paveikt? ”Ja jūsu pretiniekam nav argumentu, tad, visticamāk, dzirdēsit daudz komplimentu par savu projektu / plānu no citiem kolēģiem. Bet "domstarpības" izgāzīsies un diez vai pretrunās bez iemesla.
Loaferis
Kā noteikt: šī ir persona, kas pārāk daudz sola, bet nepilda. Kaut kā viņš tik ļoti aizrauj pārējos kolēģus, ka viņi visu darbu dara viņa labā. Tomēr varas iestādes to nepamana. Un klauzulis ir ļoti labā stāvoklī.
Kā cīnīties: nekādā gadījumā neuzņemieties klauvēja darbu. Tas būs īpaši grūti, ja strādājat pie tā paša projekta, un darba neveikšana negatīvi ietekmēs arī jūs. Tomēr nepadodies kārdinājumam. Tā vietā jūs varat ziņot par šo problēmu priekšniekam, koncentrējoties uz faktu, ka jūs mēģināt padarīt projektu labāku, bet kolēģis palēnina procesu. Visticamāk, šajā gadījumā jūsu priekšnieks novērsīs "vājo saiti".
Ārkārtīgi pasākumi
Ja viss pārējais neizdodas, uzziniet, vai ir iespējams pārkārtot darbvirsmu prom no toksiska kolēģa vai pat mainīt biroju.Kā stāsta Masačūsetsas Tehnoloģiju institūta profesors Tomass Allens, cilvēki četras reizes biežāk runā ar kolēģi, kurš atrodas sešu pēdu attālumā, nekā ar cilvēku, kurš atrodas 60 pēdu attālumā.
Šie padomi palīdzēs tikt galā ar toksiskiem kolēģiem. Un jums būs daudz patīkamāk nākt uz darbu.