Intervijas laikā katram cilvēkam ir daudz jārunā par savām prasmēm, spējām un darba pieredzi. Šis brīdis ir visgrūtākais, jo ir nepieciešams pateikt tikai patiesību. Īpaši bieži pretendenti uztraucas, kad potenciālais vadītājs lūdz runāt par viņu stiprajām un vājajām pusēm. Šis ir svarīgs un nozīmīgs jautājums, kura novērtēšana nosaka lēmumu par iespēju personālu pieņemt darbā. Tāpēc ir svarīgi saprast, kā pareizi atbildēt uz šo svarīgo jautājumu, attiecībā uz kuru tiek ņemti vērā personāla vadītāja ieteikumi.
Kāpēc intervētāji uzdod šo jautājumu?
Intervijā uzņēmuma pārstāvji vēlas iegūt visvairāk informācijas no pretendenta, kurš plāno strādāt uzņēmumā ilgā laika posmā. Viņi mēģina viņu sajaukt vai nostādīt neērtā stāvoklī, lai novērtētu, kā cilvēks uzvedīsies šajā situācijā. Ar šādu darbību palīdzību tiek noteikts, kā darbā pilsonis izturēsies dažādu grūtību vai neparedzētu notikumu gadījumā.
Tāpēc vairumā gadījumu nav svarīgi, ko pretendents saka, jo svarīgs ir tikai tas, kā viņš uzvedas. Tas ņem vērā viņa izturēšanos, balss cietību un stāju. Ķermeņa valoda ir svarīgs punkts, jo ar tās palīdzību jūs varat saprast, cik ļoti cilvēks uztraucas.
Tāpēc katram cilvēkam, kurš patiešām vēlas iegūt darbu, atbildot uz šo jautājumu, jāatceras vairāki padomi.
1. Esiet godīgi
Šis ir vissvarīgākais noteikums, jo, ja cilvēks apspriež savas stiprās un vājās puses, tad turpmākajai vadībai būtu jānosūta tikai uzticama informācija. Ja cilvēks nāks klajā ar informāciju, tad nākotnē ātri tiks atklāti viņa meli, kas negatīvi ietekmēs direktora attieksmi pret jauno darbinieku.
Ja atbilde ir sirsnīga, tas atstāj labu iespaidu uz intervētājiem. Ja tiek izmantoti vispārpieņemti vārdi, kuros pilnīgi nav specifikas, tas var izraisīt darba piedāvājuma noraidīšanu.
Nav jāsniedz pārāk detalizēta atbilde, taču pieticīgās stiprās puses pārsteigs arī vadību.
Cilvēki, kuriem pieder lieli uzņēmumi, nevēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuri paši nespēj izdomāt savas priekšrocības un trūkumus. Vēlamākie ir pretendenti, kuri labi pārzina savas stiprās puses un zina par būtiskiem trūkumiem.
2. Izmantojiet piemēru
Intervijā katram pretendentam jābūt atvērtam, godīgam un pārliecinātam. Uzskaitot sava personāža pozitīvās un negatīvās puses, jums jāsniedz piemēri. Ieteicams ņemt piemērus no pieauguša cilvēka vecuma, nevis no skolas.
Šādas darbības no personas, kas mēģina iegūt darbu, ir patiešām vērtīgas un nozīmīgas, jo uzņēmuma vadībai ir pozitīva attieksme pret atvērtiem un mērķtiecīgiem pilsoņiem. Izmantojot piemēru, jūs varat sniegt konkrētu atbildi, kas skaidri parādīs, kādi ir plusi un mīnusi pretendentam.
Ieteicams atcerēties laiku, kad ar pozitīvu īpašību palīdzību cilvēks savā karjerā varēja sasniegt noteiktus augstumus. Mums nevajadzētu palaist garām vājās vietas, kas varētu nelabvēlīgi ietekmēt attiecības ar kolēģiem.
Piemēram, ja cilvēks saka, ka strauji mainīgajā vidē viņš paliek mierīgs zem spiediena, tad jums jārunā par to, kā speciālists pēdējā brīdī mainīja līgumu pēc klienta pieprasījuma, nervozējot un nedusmojoties.
3. Neaizmirstiet izklāstīt savas vājās puses un priekšrocības
Pārrunājot savas īpašības, ir svarīgi iegūt izpratni no intervētājiem. Jūs pat varat izmantot jautru stāstu vai joku.
Ja pretendents runā par savām stiprajām pusēm, jums jāizceļ dažādas prasmes vai iezīmes, kas var būt noderīgas uzņēmumam.Ieteicams atcerēties smieklīgu stāstu, kad īpašās spējas noderēja ikdienas dzīvē vai pēdējā vietā, kur strādāt. Tajā pašā laikā mēs varam piebilst, ka, tā kā darbs katrā uzņēmumā tiek veikts strauji, tieši ar šīs kvalitātes palīdzību cilvēks spēja panākt komandas uzticību un ievērojami palielināt uzņēmuma ienākumus. Tāpēc šādas darbības nākotnē varēs pozitīvi ietekmēt jaunā uzņēmuma, kurā pretendents plāno strādāt, rezultātus.
Ja tiek aprakstīti dažādi trūkumi, tad mums jārunā par to, kādas darbības cilvēks veic, lai novērstu šos trūkumus. Piemēram, ja cilvēks pirms publiskas runas saka, ka viņš sāk ļoti uztraukties un uztraukties, tad viņam jāuzskaita dažādi pasākumi, kurus viņš izmanto, lai novērstu satraukumu. Šim nolūkam var izmantot elpošanas vingrinājumus vai citas darbības.
Sakarā ar šādiem vārdiem katrs intervētājs var saprast, ka cilvēks patiešām apzinās viņu plusus un mīnusus, kā arī aktīvi izmanto cīņu ar trūkumiem.
4. Atbildei jābūt īsai
Vienā intervijā nevajadzēs pārāk daudz laika veltīt trūkumiem un priekšrocībām. Ieteicams runāt īsi un precīzi. Ir aptuveni 2 stiprās puses un 2 trūkumi. Vislabāk ir domāt par atbildes kvalitāti, nevis vārdu skaitu.
Nav nepieciešams ņurdēt, skatīties prom vai slēpties no intervētājiem. Ieteicams atteikties no uzmācīgajām un bieži lietotajām frāzēm, kuras lieto daudzi pretendenti, kuri nevēlas iedziļināties jautājuma būtībā.
5. Nav daudz jāuztraucas
Daudzu pretendentu galvenā problēma ir tā, ka, atbildot uz šo jautājumu, viņi sāk ļoti uztraukties. Tas noved pie tā, ka viņu balss sāk drebēt. Viņi šķērso rokas un kājas, cenšoties aizvērties no intervētāja, kā arī nevar uzturēt acu kontaktu. Šādas darbības parāda uzņēmuma vadībai, ka cilvēks ir ļoti noraizējies, tāpēc nevar kontrolēt sevi sarežģītās situācijās.
Tāpēc pirms tiešās intervijas ieteicams iepriekš sagatavoties šim jautājumam, atkārtot runu un mēģināt labi nomierināties. Lai to izdarītu, jūs varat izmantot rezultātu līdz 10 vai elpošanas vingrinājumus. Ja cilvēks jūtas mierīgs un pārliecināts par interviju, tas pozitīvi ietekmēs intervētājus.
Citi padomi
Tikai ar kompetentas atbildes uz šo jautājumu palīdzību cilvēks spēs potenciālajam vadītājam parādīt, cik precīzi viņš būs noderīgs uzņēmumam. Balstoties uz saņemto informāciju, intervētāji izvēlas pretendentam optimālo lomu un vietu komandā.
Pirms intervijas katram pretendentam vajadzētu izlasīt pēc iespējas vairāk informācijas par uzņēmuma darbību, lai izprastu tā pazīmes un izmantoto korporatīvo kultūru. Lai to izdarītu, varat izpētīt uzņēmuma vietni, grupas sociālajos tīklos un citus paziņojumus. Izmantojot šo informāciju, jūs varat saprast, kuras darbinieku stiprās puses vadība vērtē visaugstāk. Turklāt tiek izvēlēti trūkumi, kas ir nepieņemami šim uzņēmumam.
Izmantojot pareizo atbildi, jūs varat radīt pareizu iespaidu uz intervētājiem, kas ir garantija vēlamā darba iegūšanai.
Secinājums
Intervētājiem ir pareizi jāatbild uz jautājumu, kas saistīts ar viņu vājībām vai stiprajām pusēm. Neuztraucieties, apmaldieties vai panikā. Vislabāk ir sniegt patiesu un kodolīgu atbildi, ko pozitīvi saņems intervētāji.