Jūs nācāt klajā ar izcilu ideju savam uzņēmumam, un apbalvojumi attiecas uz visiem, izņemot jūs. Diemžēl šādas situācijas notiek visu laiku. Bet ko tad darīt? Kā var atjaunot taisnīgumu?
Vēlme izcelties
Daudzi cilvēki darbā, neraugoties uz viņu nopelniem, pastāv it kā ārpus uzņēmuma, viņi netiek uzskatīti par komandas spēlētājiem un nesaņem atzinību, ko viņi patiešām ir pelnījuši. Mēs dzīvojam laikā, kad bizness koncentrējas uz sadarbību un komandas darbu, un tas ir ļoti labi, taču diezgan bieži gadās, ka visi apbalvojumi notiek nevis tam, kam sākotnēji vajadzēja tos saņemt.
Augstāku uzticēšanās iegūšana ir svarīga sastāvdaļa, lai augtu un kāptu pa korporatīvajām kāpnēm. Bet gadījumā, ja persona pastāvīgi meklē atzīšanu, viņš var saskarties ar nepatīkamām sekām, un galu galā varas iestādes būs nepateicīgas.
Tavs priekšnieks
Labākie priekšnieki ir tie, kas saka: “Mana komanda to izdarīja” vai “Kāds no manis nodaļas nāca klajā ar šo brīnišķīgo ideju, un mēs ar to uzvarējām,” saka organizācijas psihologs Eimijs Kūpers Hakims. Viņa ir pārliecināta, ka, noliekot padotos uz atzīšanas skatuves, patiess vadītājs ļauj viņiem pacelties un attīstīties. Diemžēl reālajā dzīvē tas ne vienmēr notiek.
Ko darīt, lai jūsu apbalvojumi nenonāktu citai personai?
Ja jūsu priekšnieks jūsu panākumus bieži piešķir sev, izveidojiet papīra pierādījumu, ka ideja sākotnēji nāk no jums. Tas ir līdzīgi autortiesībām, tāpēc šāda pavaddokumenta sastādīšana būs ļoti noderīga.
Bet rīkojieties piesardzīgi. Papildus nosūtiet savu ideju pa e-pastu uz augstāku rokasgrāmatu. Varat arī ierakstīt diskusiju ierakstītājā, kurā priekšlikums tiks izteikts pirmo reizi. Skaidri norādiet, ka jūs gaidāt un darāt visu iespējamo, lai attīstītu uzņēmumu tā, lai varas iestādes redzētu jūsu interesi un centienus. Kad tuvojaties savam tiešajam priekšniekam, izvairieties no konfrontācijas un izrādīšanās, kā arī pievērsiet viņa uzmanību tam, ka jums ir svarīgi, lai jūsu ideja tiktu īstenota visas komandas labā.
Jebkuram priekšniekam vienmēr ir jēga uzņemties iniciatīvu, kad ir nepieciešams projektu vai ideju iepazīstināt ar augstākiem uzņēmuma slāņiem. Bet to labāk nedrīkst pieļaut, un tad jūs varēsit ātri pakāpties pa karjeras kāpnēm un nevis pabarot idejas par dāvanu kādam, kurš kaut ko jau ir sasniedzis. Tādējādi, ja esat dzimis karjerists, jums nevajadzētu atkāpties malā un ļaut otrai personai uzņemties iniciatīvu.
Komunikācija ar kolēģiem
Jums ir vairāk iespēju sevi paziņot, ja netērējat nevajadzīgu informāciju saviem darba draugiem, kuri var apbalvot sevi. Tāpēc vislabāk ir izvairīties no ideju apmaiņas privātā vidē.
Ja strādājat ar kolēģi, kurš atkārtoti notiesāts par ideju zagšanu vai rada maz uzticības, sadarbībā ar viņu izveidojiet dažus pamatnoteikumus. Mēģiniet viņam pateikt kaut ko līdzīgu: "Es priecājos jums palīdzēt šajā jautājumā, bet es vēlētos personīgi iepazīstināt ar projektu." Tas ir, turpiniet ar viņu ikdienas pienākumu veikšanu, bet mēģiniet pārliecināties, ka viņš neizšņauc jūsu plānu un vispirms nepiedāvā savu vadību.
Prezentācija
Ja jūs sēdējat kādā prezentācijā, kurā strādājāt, un nejūtat uzticību savam darbam, beigās atstājiet ziņojumu, kurā, jūsuprāt, visiem patika jūsu prezentācija un jums bija prieks strādāt kopā ar komandu.
Tajā pašā laikā nevajadzētu pastāvīgi teikt: "Es to visu izdarīju." Parasti pārtikuši un veiksmīgi uzņēmumi meklē cilvēkus, kuri var komunicēt un sadarboties ar citiem kolēģiem, vienlaikus komandā saglabājot pozitīvu atmosfēru un laimīgu noskaņojumu. Tāpēc, ierosinot kādu ideju prezentācijā, skaidri norādiet, ka tā ir vienīgi jūsu, taču neaizmirstiet par kolēģu palīdzību, ar kuriem jūs strādājat vienā tiltā. Varat arī runāt par dažādu jautājumu risināšanu, kas rodas, lai parādītu savas zināšanas un interesi par uzņēmuma panākumiem.
Uzņēmējdarbība ir komandu sports
Ir vērts atzīmēt, ka šo paziņojumu nekad nevajadzētu aizmirst. Dažreiz diviem cilvēkiem ir viena un tā pati ideja, un dažreiz viņi nonāk pie tā pēc kopīgas prāta vētras. Tāpēc, bieži iesakot savu attīstību, neaizmirstiet veltīt cieņu arī kolēģiem. Uz šīs pieejas fona uzņēmums, visticamāk, atkārtoti apbalvos jūs ar paaugstināšanu amatā, kaut kādu prēmiju vai lielu projektu. Ja ilgāku laiku netiek atzīta, galvenais ir nepadoties un darīt visu iespējamo, lai parādītu, cik noderīgs esi savam uzņēmumam.
Cita starpā veiksmīgi karjeristi bieži demonstrē citu ideju, darba rezultātu un ieguldījumu atzīšanu, atbalstot viņus visos jautājumos. Tāpēc ir ļoti svarīgi atzīt kolēģu ieguldījumu. Ja jūs bieži godināt citus cilvēkus un pēc tam sevi pasludināt, šī būs vislīdzsvarotākā tehnika jūsu karjeras izaugsmes ietvaros.