Ja no jums tiek nozagta vērtīga prece, jūs sazināsities ar policiju. Bet, ja jūsu darba kolēģi uzņemsies jūsu ideju bez pieprasījuma, to būs ārkārtīgi grūti pierādīt, un nav kur gaidīt palīdzību. Centieties paniku necerēt uz dzejoli, bet klausieties pieredzējušu psihologu padomus, kuri zina, kā ar to rīkoties.
Ņemiet to viegli
Esat sašutis un neatrodat vietu sev, sirdī virmo dusmas un vēlme visu nolikt savās vietās. Tā ir absolūti normāla reakcija no personas, kura ir pavadījusi daudz laika un pūļu, lai tā tagad piederētu citam. Neskatoties uz to, jums nevajadzētu veikt izsitumus un pārsteidzīgas darbības. Pirmkārt, jums ir nepieciešams nomierināties, apgūt savas emocijas un abstrakti no šīs situācijas. Vienkārši pārejiet uz kaut ko citu, līdz jūsu nervi ir kārtībā, pretējā gadījumā jūs varat izdarīt neatgriezeniskas kļūdas.
Novērtējiet situāciju
Kad jūs nomierināties, mēģiniet objektīvi novērtēt situāciju. Varbūt jums vienkārši šķita, ka tā ir aizņēmusies tieši jūsu ideja. Pastāv izteiciens, ka gaisā ir labas idejas, un vienlaikus var apmeklēt vairākus cilvēkus, un intervāls būs nenozīmīgs. Padomājiet par to, kā šāda situācija varētu notikt, un kurš ir vainīgs. Neizslēdziet savu vainas daļu, tas var nedaudz mazināt jūsu dusmas. Varbūt kāds kolēģis domāja, ka ideja jums šķita neinteresanta, vai arī bija kādi citi iemesli.
Iemesli citu cilvēku ideju izmantošanai
Ir jēga pakavēties pie detalizētākas situācijas novērtējuma interpretācijas. Jums jāsaprot, kāpēc notiek citu cilvēku ideju nolaupīšana. Šīs iespējas ir:
-
Konkrētā gadījumā nav absolūti ideju, bet tās vienkārši ir vajadzīgas.
-
Tas tiek darīts speciāli, lai jūs “kaitinātu”.
-
Kolēģa mēģinājums izteikt labvēlību ar saviem priekšniekiem.
-
Situācija, kad persona noteikti zina, ka jūs nevarat aizstāvēt savas tiesības.
-
Kolēģis saprata, ka jums šī ideja nav vajadzīga, kaut kādu iemeslu dēļ jūs to “noraidījāt”.
-
Cilvēks vienkārši neatceras, no kurienes to ieguvis (iespējams, viņš vienkārši dzirdēja un tam nepiešķīra nekādu nozīmi) un sirsnīgi nolēma, ka tās ir viņa paša domas.
Iedziļinieties atmiņās
Objektīvi novērtējis situāciju, mēģiniet reproducēt visus notikumus, kuros jūsu ideja varētu nodot kolēģim. Atcerieties, kad tas bija, kurš ko teica, kādi apstākļi varēja izraisīt šādu sarunu. Tas jums palīdzēs izdarīt noteiktus secinājumus: vai jūsu kolēģis to izdarīja ar nodomu, vai arī jūs pats to izdevāt.
Runājiet ar iespējamo nolaupītāju
Šai sarunai jābūt mierīgai un konstruktīvai. Klausieties sava sarunu biedra viedokli, nekādā gadījumā neveiciet spiedienu uz viņu un nedraudiet. Ja viņš sniedz jums pietiekami daudz argumentu, ka viņš nav vainīgs, mēģiniet neizdarīt pārsteidzīgus secinājumus un pierādīt pretējo. Varbūt saprātīgāks lēmums atgriezties sarunā nedaudz vēlāk. Un, ja pārliecināmies, ka jūsu ideja ir nozagta, mēģiniet nonākt pie kopīga kompromisa. Pastāstiet mums par savām izjūtām, nebaidieties paust faktu, ka jums ir ļoti nepatīkami apzināties šo situāciju un ka nevēlaties tajā atkal atrasties. Uzaiciniet kolēģi godīgi atzīties priekšniekam.
Tērzējiet ar savu priekšnieku
Ja kolēģis kategoriski noliedz savu rīcību, un jūs esat pārliecināts par viņa vainu, ir jēga runāt ar priekšnieku. Jums jāsaprot, ka sarunai jābūt pēc iespējas lojālākai un diplomātiskākai. Nemēģiniet kādu pakļaut un iepazīstināt ar sevi kā izcilu darbinieku, kurš kļuvis par negodīga kolēģa upuri.Vienkārši aprakstiet situāciju un skaidri norādiet, ka jūs neesat provokators, bet gan atbildīga persona, kas aizstāv savas tiesības.
Neapspriediet situāciju ar citiem kolēģiem
Neatkarīgi no situācijas iznākuma, glabājiet visu noslēpumā. Jums nevajadzētu atcerēties šo atgadījumu kopā ar citiem kolēģiem un pastāstīt, kā jums izdevās atrast kompromisu vai kā izdevās kļūt par uzvarētāju. Jūsu mērķis ir aizsargāt savas tiesības un novērst incidenta atkārtošanos, nevis kļūt par galveno tenku vai pēdējo dienu varoni. Centieties nepārsniegt veselīgas ražošanas ambīcijas un netērējiet savu enerģiju, apspriežot šādus gadījumus.
Turiet visu noslēpumā
Kopš šī brīža nekad neļaujiet savām idejām kļūt neviena cita īpašumam. Nerunājiet par saviem plāniem, neatstājiet pie darbvirsmas vai datora piezīmes, kuras citi cilvēki var izmantot saviem mērķiem. Centieties kontrolēt savas jaunrades procesu, lai nevienam nebūtu iespēju pārdomāt jūsu ideju. Tajā pašā laikā nevajadzētu pilnībā slēpties no kolēģiem. Visam, kas notika, nevajadzētu būt par iemeslu uzvesties no šī brīža, it kā tu būtu vientuļnieks. Palieciet kā bijāt iepriekš, vienkārši izdariet pareizos secinājumus.
Izdomājiet stratēģiju
Ja redzat, ka jūsu idejas ir vērtīgas, apsveriet, kā izturēties. Veidojiet plānus, nogādājiet tos varas iestādēs un kontrolējiet viņu parādīšanos uzņēmuma projektos. Katrā uzņēmumā šī procedūra izskatās atšķirīga. Tāpēc izdomājiet, ko jūs varat darīt, lai sevi pasargātu. Tad jūsu sasniegumi būs iemesls priekam, nevis papildu izmeklēšanai.