Tiek uzskatīts, ka algas ir viens no faktoriem, kas ietekmē darbinieka vai darbinieka darba produktivitātes līmeni. Ne tik sen, ekonomisti veica pētījumus Vorikas universitātē. Viņu rezultāti apstiprināja, ka laimes hormoni pozitīvi ietekmē uzņēmuma panākumus.
Pētījumi
Eksperimentā piedalījās apmēram 700 cilvēku. Dažiem (tie tika izvēlēti pēc nejaušības principa) tika parādīts komēdijas klips, viņiem tika uzdotas bezmaksas uzkodas un dzērieni. Laiks klipam, uzkodām, dzērieniem - 10 minūtes. Pēc tam subjektiem tika uzdoti vairāki jautājumi, lai noteiktu, vai ir aktivizēti laimes hormoni.
Kā tas tika izdarīts
Pēc tam dalībniekiem tika doti plānotie uzdevumi. Pēc tam eksperimentētāji izmērīja veiktspējas līmeni. Izrādījās, ka strādnieki (strādnieki), kuru ķermenis sāka ražot laimes hormonus, darba produktivitāte vidēji palielinājās par 12 - 20 procentiem (ir svarīgi atzīmēt, ka šie darbinieki (strādnieki) ziņoja par ražošanu).
Nelaimīgi darbinieki (sievietes sievietes)
Tie darbinieki (sievietes strādnieces), kuru ķermenis nesāka ražot laimes hormonus, samazināja produktivitāti par 10 procentiem. Darbinieki (darbinieki), kuri neziņoja par hormonu ražošanu, nevarēja uzlabot savu produktivitātes līmeni.
Citi iemesli
Šajos pētījumos tika minēts, ka ģimenes locekļu zaudēšana vai slimība pasliktina sniegumu par 10 procentiem (paraugs ņemts pēdējo divu gadu laikā).
Darbaspēka monetārais novērtējums
Darbaspēka resursu monetārais novērtējums atsevišķos gadījumos nav faktors, kas ietekmē darbinieka vai darbinieka darba produktivitātes līmeni. Pārvaldības uzņēmums Gallup Poll veica aptauju. Tās rezultāti parādīja, ka 70 procenti strādājošo profesionāļu strādā, nepārveidojot patieso potenciālu sasniegumos. Viņi arī parādīja, ka algu paaugstināšana ir pagaidu risinājums, kas saistīts ar darbinieku produktivitāti.
Kas nes laimi?
Intervētāji secināja, ka rīcības brīvība lēmumu pieņemšanā dara darbiniekus laimīgus (tas ir, negaidot apstiprinājumu katrai sīkai lietai pa e-pastu, kā arī bez vecāka atļaujas ikdienas darbu veikšanai).
Darba devēji, vai jūs klausāties?
Rezultāti ir svarīgi. Darbinieks vienmēr būs motivēts strādāt, ja uzņēmums, kurā viņš strādā, rūpējas par savu laimi. Mūsdienu uzņēmumu vadītājiem, cilvēkresursu nodaļu vadītājiem jāmeklē metodes, kas palīdzēs palielināt darbinieku laimi. Kāpēc? Palielināt "korporāciju" peļņu.
Labākie veidi, kā padarīt komandu laimīgu
Daži darba devēji jau ir sapratuši, ka laimīgi darbinieki nes ievērojamu peļņu. Šie ir viņu padomi:
- Garas brīvdienas. Viens uzņēmums piedāvāja neierobežotas brīvdienas + USD 1000 mēnesī. Darbinieki izlemj, kad palikt mājās. Un pats galvenais - neviens neliecina. Attiecības tiek veidotas, balstoties uz uzticību.
- Fanu menedžeris. Lielas korporācijas pieņem darbā cilvēku, kurš uzjautrina darbiniekus, lai viņiem būtu noskaņojums strādāt.
- Siesta. Ideju, ka strādniekiem ir nepieciešams miers, daudzus gadus sekmēja bijušais Krievijas galvenais sanitārais ārsts. Viņš atkārtoti teica, ka Rospotrebnadzor atbalsta privātu firmu vadību, pagarinot pusdienu pārtraukumu vasarā.
- Pusdienas Un ne tikai viņus. Ikviens darbinieks no ledusskapja var iegūt to, ko vēlas. Un, lai gan visi uz korporācijas rēķina. Turklāt dažos uzņēmumos bārmeņi gatavo kokteiļus un kafiju.
- Sazinieties ar zoodārzu.Papildus tam, ka kaķi un suņi dzīvo birojā, darbiniekiem ir atļauts īrēt savus. Viņi var mierīgi novērst uzmanību no uzdevuma un veltīt laiku mājdzīvniekam.