Mūsų šalis turi Darbo kodeksą, pagal kurį darbdaviui gana sunku atleisti darbuotoją be jo valios. Ir panašūs įstatymai veikia daugelyje pasaulio šalių. Tačiau kai kuriose valstijose, pavyzdžiui, JAV, darbuotojas gali būti atleistas pažodžiui per kelias valandas.
JAV
Amerikos įmonėse darbdaviai ar personalo vadovai rengia trumpus susitikimus, kuriuose praneša darbuotojui, kad jis buvo atleistas. Po to darbuotojui yra tik kelios valandos arba daugiausia poros dienų, kad jis galėtų susikrauti savo daiktus ir išlaisvinti biurą.
Iš dalies toks greitas atleidimas vyksta dėl darbo sutarčių tarp darbuotojų ir jų įmonių. Tokios sutartys leidžia bet kada atleisti pavaldinius, neatsižvelgiant į priežastį, jei tai nėra diskriminacija.
Be to, Amerikos vadovai stengiasi greitai išsiskirti su atleidžiamais darbuotojais, nes nenori, kad jie išmoktų konfidencialios įmonės informacijos. Juk darbuotojai gali atskleisti savo komercines paslaptis konkurentams, patirdami pyktį ar pasipiktinimą.
Vokietija
Paprastai Vokietijoje atleisti darbuotojai keletą savaičių po atleidimo eina pareigas. Tai būtina, kad jie galėtų įgyvendinti projektus ir susirasti naują darbą, nepatirdami sunkumų dėl priemonių.
Toks požiūris susijęs su draugiškesne Vokietijos politika ir į santykius orientuota šios šalies kultūra. Paprastai glaudūs ryšiai užmezgami tarp kolegų iš Vokietijos, todėl bet koks sutarties nutraukimas darbdaviui ir jo pavaldiniui tampa labai asmeniškas.
Japonija
Pagal Japonijos įstatymus darbuotojai gali atsisakyti ankstyvos išėjimo į pensiją. Dėl to daugelis darbuotojų, kuriems reikia gerai nusipelnyto poilsio, ir toliau dirba savo įmonėje.
O atleidimai čia reti. Taip yra dėl „nuolatinio užimtumo sistemos“, kurios dėka darbuotojai gali ilgus metus būti toje pačioje įmonėje. Ir tokį požiūrį daugiausia lemia šalies kultūra. Be to, taip yra dėl vyriausybės politikos, draudžiančios įmonėms atleisti darbuotojus.
Ir darbdaviams nenaudinga dalintis su darbuotojais. Pavyzdžiui, žmonės, praradę darbą, gauna išeitinę išmoką už mėnesius. Keliems aukšto rango pareigūnams garantuojamos išmokos kelerius metus, todėl atleidimas tampa „ilgai lauktomis atostogomis“.
Švedija
Švedijoje - viena progresyviausių atleidimo procedūrų pasaulyje. Šioje šalyje darbuotojai gali mokėti įmokas privačioms įmonėms, kurios teikia finansinę paramą atleistiems darbuotojams ir padeda jiems įgyti naujų įgūdžių. Tai suteikia galimybę darbuotojams greitai atsistoti ant kojų. Apie 85% jų per keletą mėnesių susiranda naują darbą.
Indija
Anksčiau Indijoje atleidimai iš tikrųjų buvo gėda. Tačiau augant šalies ekonomikai ir atleidžiant darbuotojus į darbo rinką, kultūra nebeatmeta darbo netekusių darbuotojų. Dabar atleidimas yra rinkos pakilimų ir nuosmukių dalis, o ne asmens nesėkmės.