Yra nuomonė, kad protingi žmonės lengvai sukuria nuostabią karjerą, greitai pasiekia neregėtas aukštumas ir dramatiškai kopia karjeros laiptais. Tiesą sakant, net žmonės su gerai išvystytu intelektu, puikiu išsilavinimu ir rimta patirtimi kartais negali rasti gero ir gerai apmokamo darbo. Darbo vietoje jie susiduria su neteisybe ir retai būna paaukštinami. Psichologai kalbėjo apie kai kurias šios situacijos priežastis.
Žmonės mieliau galvoja, o ne jaučia
Protingi žmonės dažniausiai naudoja tik savo intelektą, racionalų mąstymą ir logiką. Jie kartais visai nesupranta savo emocijų ir nemoka atvirai reikšti jausmų. Tai lemia, kad jie negali užmegzti glaudžių ryšių su kolegomis, taip pat užmegzti kontaktų su vadovybe. Tokie žmonės neturėtų tiesiogiai dirbti su klientais, nes jie negalės skaityti kitų žmonių emocijų ar kovoti su prieštaravimais.
Jiems keliami aukšti reikalavimai.
Intelektualų žmogų samdantis vadovas turi didelių lūkesčių dėl šio specialisto. Jam keliami tikrai rimti reikalavimai, nes režisierius tikisi nepralenkiamos grąžos ir greitos sėkmės.
Protingi žmonės turėtų automatiškai būti geresni nei kiti menininkai. Jei jiems pasireiškia silpnumas ar netikrumas dėl savo sugebėjimų, tai lemia režisieriaus nusivylimą.
Jie nesuvokia darbo vertės
Protingi žmonės lengvai ir greitai susidoroja su užduotimis, kurios kitiems specialistams atrodo per sunkios ir komplikuotos. Tai lemia, kad jie nesuvokia darbo vertės ir sudėtingumo, taip pat neturi atkaklumo ir ryžto, būdingo piliečiams, kurie yra priversti dėti daug pastangų įgyvendindami darbo pareigas. Jie nesupranta darbo etikos ir negauna pagarbos vadovybei.
Jie sukelia dirginimą.
Kadangi žmogus yra protingas, jis netoleruoja, kai kolegos klysta. Todėl tokie žmonės pokalbio metu dažnai taiso darbuotojus, pertraukia susitikimus ar net niekina kitus žmones, kurie neturi per išvystyto intelekto.
Tokie veiksmai yra įžeidžiantys, todėl neprisideda prie santykių tarp tos pačios komandos narių gerinimo.
Jie supranta savo netobulumą.
Protingas žmogus puikiai supranta, kad nežino visos pasaulio informacijos, todėl laiko save vidutiniu ir ne toliaregišku. Jis nuolat užsiima savęs tobulinimu ir ugdymu, tačiau tuo pačiu sukelia nepasitenkinimą kvailiau atrodančiais asmenimis, vertinančiais save už tariamai gerą išsilavinimą ir darbo patirtį.
Todėl protingi žmonės daugeliu atvejų nėra ambicingi, be to, nereikalauja vadovybės nuolat didinti ir apdovanoti už pasiekimus. Jie supranta, kad darbą galite atlikti dar greičiau ir geriau. Todėl jie dažnai nuvertina savo pačių darbą, o tai lemia vadovybės aplaidumą.
Išvada
Protingų žmonių gyvenimas ne visada būna lengvas ir paprastas. Dėl intelekto tobulėjimo jie susiduria su įvairiais sunkumais ir problemomis. Ne visada jie gali tikėtis gero darbo ir didelių atlyginimų.