Remiantis TAFE * „Enterprise Skills“ ir 2018 m. Australijos verslo ataskaita, tikimasi, kad per artimiausius kelerius metus pasikeis apie 35% įgūdžių, reikalingų darbui visose pramonės šakose (* TAFE reiškia „Trainig“ ir „Future Education“, kuris verčiamas kaip „mokymas ir tęstinis mokymas“).
Galų gale svarbu tai, ko išmokote ir ko iš tikrųjų išmokote. Haris S. Trumanas
Taigi, kaip atnaujinami darbuotojų įgūdžiai, nepaisant šių pokyčių efektyvumo?
1. Investicijos į darbo komandą
Turėtumėte būti sąžiningi su savimi: šiandien vienintelis dalykas, leidžiantis darbo komandai neatsilikti nuo profesinės aplinkos pokyčių, yra personalo įgūdžių atnaujinimas mokant. Neturėdama ilgalaikio darbo išteklių mokymo plano, įmonė ir darbuotojai beviltiškai atsiliks nuo šiuolaikinių realijų.
Iš 409 apklaustų įmonių 73% organizacijų kaltina mokymo trūkumą dėl didelės darbuotojų kaitos, o 80% sutiko, kad daugiau reikėtų investuoti į personalo mokymą. Štai kodėl organizacijoms reikalingas ilgalaikis suplanuotas personalo mokymas, nes šiandien tai yra vienintelis būdas pašalinti esamus įgūdžių trūkumus, profesinės kvalifikacijos trūkumą ir įvesti naujas darbo tendencijas, kai jos atrodo.
2. Minkšti įgūdžiai
Kai daugelio Australijos kompanijų generalinių direktorių buvo paklausta, kokius sugebėjimus jie įgavo, kad sukurtų stiprią darbo komandą, atsakymas buvo visiškai sutelktas į vadinamąsias švelnias kompetencijas, kurios paprastai apima: lyderystę, gebėjimą prisitaikyti ir gebėjimą spręsti problemas, kylančias kartu su techninis mokymas.
Pasak Arturo Arrarte („Slack APAC“ įmonių vidaus komunikacijos mechanizmų plėtros vadovo): „Siekdami išlikti konkurencingi ateityje, vadovaujantys verslininkai, norėdami išlikti konkurencingi, turėtų peržvelgti ne tik sunkius įgūdžius.“
Švelniausius įgūdžius yra šiek tiek sunkiau išmatuoti, tačiau juos tikrai galima patobulinti ir parodyti tinkamą požiūrį į mokymąsi. Ekspertai rekomenduoja pasirinkti kursus, kuriuose pabrėžiamas lyderystės įgūdžių ir emocinio intelekto ugdymas.
3. Patikrintas mokymo teikėjas
Akivaizdu, kad darbuotojų mokymai yra svarbūs ne tik norint pasiruošti ateičiai, bet ir išlaikyti juos įmonės darbo vietoje. Taigi kodėl tada jų mokymas patikėtas tiems, kurie neturi realios patirties pasirinktoje srityje ir anksčiau nepasiekė sėkmės šioje srityje?
Norint, kad ilgalaikiai mokymo planai būtų veiksmingi, reikia laiko, pastangų ir patirties. Kad pasiektumėte savo tikslus, labai svarbu bendradarbiauti su patikimu švietimo paslaugų teikėju.
„TAFE Enterprise“ vykdo daug trumpų kursų ir autorių rengimo mokymo programas, kurios prisitaiko ir atitinka pagrindinius verslo prioritetus. Mokymus vykdo pramonės ekspertai, suteikdami darbuotojams reikalingus mokymus ir tobulinimus, neužkraudami daug atsakomybės amžinai užimantiems vadovams.