Komandinis darbas yra būtina sėkmingo verslo sąlyga. Tačiau ne mažiau svarbios yra asmeninės lyderio savybės. Tik tada, kai pavyks sujungti šiuos du komponentus, galėsite tikėtis puikių rezultatų.
Sukratykite sistemą
Yra žinoma, kad kuo senesnė įmonė, tuo labiau tikėtina, kad korporacijų taisyklės virsta ritualais. T. y., Jei anksčiau kai kurios kontrolės priemonės buvo svarbios ir naudingos, šiandien jos gali sulėtinti darbą. Pvz., Sumažinkite sprendimų priėmimo greitį arba sukurkite darbuotojams nepatogias sąlygas. Tačiau visi yra prie jų pripratę ir laikomi nusistovėjusia norma.
Net jei esate visuomenės lyderis, galite užginčyti nusistovėjusią sistemą ir supurtyti pelkę. Bet mes turime elgtis ne iš plūduriuojančios įlankos, šaudydami žvirbliams iš patrankos. Pradėkite nuo mažų, bet patrauklių naujovių. Pvz., Leiskite savo skyriui samdyti augintinius. Stenkitės, kad pokyčiai neprieštarautų įmonės politikai, tačiau papildykite ją naujais moderniais elementais.
Asmeninis gyvenimas neturėtų prieštarauti viešumui
Atminkite, kad paprastam darbuotojui asmeninis gyvenimas ir darbas yra vienodai svarbūs, ypač jei jums tai patinka. Įrodyta, kad asmuo, patyręs pasitenkinimą dėl savo socialinės veiklos ir tuo pačiu turėdamas nusistovėjusį asmeninį gyvenimą, demonstruoja didesnį darbo našumą. Todėl nereikėtų darbuotojui pasirinkti: darbas ar šeima.
Daugiau lankstumo
Konservatyviose įmonėse darbuotojai dažnai laikomi griežtais pagrindais, ribodami jų atsakomybę. Tačiau tokios lyderiaujančios įmonės kaip „Google“, „Apple“, „Facebook“, „Microsoft“, „Amazon“, atvirkščiai, stengiasi darbuotojams suteikti neformalią atmosferą. Tai leidžia atsipalaiduoti, būti kūrybingam. Dėl to atsiranda naujų nestandartinių idėjų, kurios galiausiai suteikia konkurencinį pranašumą.
Pabandykite sau
Jei jūs siūlote kokių nors naujovių aukštajai vadovybei, tada, vadovaudamiesi dalykų logika, pasiūlykite savo komandai kaip eksperimentinei svetainei. Išbandykite įvairius darbo variantus ir sužinokite, kuris iš jų duoda realių rezultatų. Pvz., Jei darbuotojas projektui praleidžia 6 valandas per dieną, o ne 8, tačiau tuo pat metu dirba efektyviau, kodėl gi nepadarius, kad grafikas jam būtų sudarytas? Jis gali skirti savo laisvalaikį savo šeimai, o tai padarys jį laimingesnį ir labiau pailsėjusį, tai reiškia, kad jis bus darbingesnis.
Kurkite komunikacijas
Kaip vadovui neverta virti savo sulčių. Bendraukite su kitais savo įmonės vadovais, šnipinėkite jų veiksmus, mokykitės iš naudingos patirties.
Įsisavinti idėjas
Jūsų įmonėje šviesa nesusiliejo. Tikrai yra daugiau sėkmingų konkurentų. Stebėti, kokius sprendimus priima kiti vadovai ir kaip jie daro įtaką jų darbui, nėra gėdinga.
Nebijokite savo sprendimų
Kadangi aukšti valdžios organai paskyrė jus į vadovaujančias pareigas, tai reiškia, kad jie mato tavyje tam būtinas savybes. Nekopijuokite kitų lyderių, būkite savimi.
Tapk ne viršininku, o mentoriumi
Jei darbuotojai tavyje mato ne griežtą viršininką, o protingą mentorių, jie norės su jumis bendrauti. Bet tuo pačiu - generuoti idėjas, kurias būtų drovu pasiūlyti kam nors kitam.
Kaip matote, taisyklės yra labai paprastos. Bet jie tikrai veikia!