Ne paslaptis, kad kiekvienas viršininkas slepia tam tikrą informaciją iš savo pavaldinių. Tai nėra taip, kad viršininkas blogai elgiasi su darbuotojais, tiesiog tam, kad vadovaujantys asmenys saugotų tam tikrus aspektus. Pabandykime išsiaiškinti, ko paprastiems darbuotojams nereikia žinoti.
Smulkmenos nėra svarbios
Viršininkas gali pavesti pavaldiniams apie svarbiausias užduotis ir kaip jas atlikti. Informacija apie tai, kokią sėkmę įmonė gali pasiekti, nebus slapta. Tačiau viršininkas kai kuriuos neesminius dalykus laikys paslaptyje, nes mano, kad ši informacija turėtų būti konfidenciali. Ir kodėl atskleisti visas savo kortas ir įkelti pavaldinius nereikalingomis smulkmenomis?
Tinklo informacija
Remiantis statistika, 70% darbdavių net įsidarbinimo metu peržiūri darbo ieškančių asmenų tinklalapius. 50 proc. Tai daro reguliariai. Viršininkas turi žinoti, su kuo jis turi susidurti. Galų gale, kokį gyvenimo būdą žmogus veda ir su kuo bendrauja, jį apibūdina visa apimtimi.
Sąveika su kitais žmonėmis
Labai svarbus dalykas yra tai, kaip darbuotojas bendrauja su kitais žmonėmis. Kalbame apie kontaktus su padavėjais restorane, kalbamės su pėsčiaisiais, gatvių valytojais ar kitais kolegomis. Todėl nenustebkite, jei pastebėsite, kad jūsų viršininkas atkreipia į jus dėmesį, kai jūsų darbo laikas jau pasibaigęs.
Asmeninės savybės yra daugiau nei įgūdžiai
Gali būti, kad tavo viršininkas atidžiai apžiūrės, koks tu esi žmogus. Jis mano, kad bet kuris darbuotojas gali būti išmokytas profesinių įgūdžių, tačiau ne visi gali užmegzti gerus santykius. Todėl viršininkas stengsis išlaikyti draugiškus ir nuoširdžius pavaldinius šalia jo, nes niekam nėra malonu bendrauti su niūriais ar agresyviais žmonėmis.
Slapta kontrolė
Pradiniuose gamybos etapuose būkite pasirengę už tai, kad jūsų vadybininkas jus stebės. Tai yra jūsų tiesioginių pareigų atlikimas ir faktinių problemų sprendimo būdai. Jei jums pavyks, viršininkas tam tikru mastu susilpnins dėmesį, tikėdamasis jūsų padorumo. Bet kokiu atveju jis bus patenkintas jūsų atsiliepimais. Geriausias pasirinkimas yra savaitinis pokalbis su viršininku, kad būtų išsiaiškinti visi niuansai, su kuriais jūs turite susidurti.
Asmeninis bendravimas
Bosas pirmiausia yra paprastas žmogus, kuris, be pagrindinių pareigų, turi ir asmeninį gyvenimą. Todėl jis bus patenkintas, jei pradėsite su juo bendrauti netinkamais laikais. Tai įprastas pokalbis, kuriame jūs minite jo šeimą ar atostogas. Tik jums reikia tai padaryti kuo taktiškiau, kad nepažeistumėte savo viršininko asmeninių ribų. Tačiau kelios atlaidžios frazės jį tikrai nudžiugins.
Trukdantis pokalbis
Jūsų viršininkui tai nepatiks, jei valandų valandas kalbėsitės telefonu. Todėl pabandykite išspręsti asmenines problemas, kad viršininkas to nematytų. Išmokykite artimuosius, kad darbo valandomis ilgą laiką negalėtumėte su jais kalbėtis. Pokalbis turėtų būti konstruktyvus ir glaustas.
Trūksta darbo vietos
Galite pamanyti, kad viršininkui yra svarbesni dalykai, nei jūsų buvimo darbo vietoje stebėjimas. Tačiau tai klaidinga nuomonė, nes geras vadovas visada turi galimybę kontroliuoti savo pavaldinius (jis asmeniškai juos stebi arba turi kvalifikuotą informatorių). Todėl neignoruokite kontrolės trūkumo, būkite punktualūs ir atsakingi, nepaisydami to, ar jie žvelgia į jus, ar ne.Patikėkite, viršininkas viską mato.
Praleistos klaidos
Kartais galite suklysti ir neužsigauti, nes viršininkas ne visada sugeba viską sukontroliuoti iki smulkiausių detalių. Bet tai nereiškia, kad turėtumėte nuolat tikėtis sėkmės ir džiaugtis įdarbindami savo viršininką. Bet jei vadovas pastebi tokį požiūrį į darbą ir suvokia, kad sistemingai darai klaidas, gali tiesiog prarasti darbą.
Nusivylimas
Daugelis darbuotojų labai bijo, kad nesugebės patenkinti savo viršininkų lūkesčių. Jų veiksmai gali atrodyti neprofesionalūs arba jie padarys klaidų. Patikėkite, jūsų viršininkas turi tų pačių rūpesčių. Jis yra tas pats asmuo, ir jis nori padaryti įspūdį savo pavaldiniams. O būti nevertiems jų akyse yra blogiausias dalykas bet kuriam viršininkui.
Normalizuota kritika
Net geriausias viršininkas, kuris mėgaujasi kritika, nesugeba jos nuolat klausytis. Jis gali pripažinti, kad kvalifikuotas darbuotojas nurodys jam padarytą klaidą, tačiau tai bus reta ir taktiška. Taigi, net jei turite puikius santykius su lyderiu, pabandykite susilaikyti nuo moralizavimo (jei siekiate padidėjimo).
Kūno kalba
Jei planuojate būti vertas darbuotojas, stebėkite savo laikyseną. Jei esate užkabintas prie savo stalo ar stovėdamas eidamas - tai reiškia, kad esate mažiau kompetentingas asmuo savo darbe. Bent jau taip mano jūsų viršininkas ir kolegos. Todėl ištieskite nugarą ir laikykitės išdidžios laikysenos, tai suteiks jums reikšmės.