Romantiški santykiai darbo aplinkoje yra visiškai natūralus reiškinys, kurio nereikia bijoti ar gėdytis. Žinoma, jie neturėtų kištis į darbo pareigų vykdymą ir tiesiogiai pažeisti įmonių taisykles. Tačiau svarbi ir stilistinė asmeninių santykių su partneriu palaikymo darbe forma, kad tai nesukeltų valdžios sankcijų ir kad kitų požiūriu šis romanas netaptų juokelių objektu. Šie patarimai padės išlaikyti santykius darbe nepakenkiant sau.
Neatskleiskite „paslapties“
Iš esmės nebūtina visiems darbe pranešti apie reikalus su darbuotoju. Nereikia skelbti viešų pareiškimų ir organizuoti korporatyvų renginį. Jei niekas apie tai nežino ir nepastebi, tegul viskas lieka taip, kaip buvo. Ir tik turėdami akivaizdžių to, kas vyksta, kai kolegos pradeda reguliariai klausinėti apie santykius, galite atskleisti visas kortas.
Asmeninio gyvenimo ir karjeros atskyrimas
Kadangi darbo medžiagų nereikėtų atsinešti namo, asmeninių santykių pėdsakų geriausia palikti ne biure. Tai svarbu tiek profesinei veiklai, tiek palaikant pačius santykius. Iš principo darbe patartina užmaskuoti emocijas su draugiška šypsena - tai universali „kaukė“, optimaliai tinkanti įmonės aplinkai, rodanti motyvuotos ir pasirengusios aktyviai vykdyti darbuotojo pareigas pavyzdį. Tačiau tai gali būti natūralu - taip pat ir dėl artimo žmogaus jausmo.
Tai tik ta emocija, kurios nereikia nei gėdytis, nei slėpti, bet, žinoma, jei šis džiaugsmas yra vidutiniškas.
Numatytas ryšių naudojimas
Didelė klaida bus korporacijų kanalų naudojimas asmeniniam bendravimui su partneriu. Pagunda, be abejo, didžiulė, tačiau turėtumėte prisiminti paprastas asmeninio susirašinėjimo saugumo palaikymo taisykles. Pirma, tokius ryšius galima gerai sekti tik norint nustatyti diskusijas, kurios nėra svarbios darbo akimirkoms. Antra, net jei vadovybės stebėjimo grėsmės nėra, atsitiktinis kontaktas kitų kolegų akimis gali būti to paties pajuokos ir gandų skleidimo priežastis.
Privatumo aptarimas
Žmonės išlieka žmonėmis net ir darbo aplinkoje, todėl asmeninio gyvenimo tema visada bus viena iš labiausiai aptariamų. Vienintelė problema yra tai, kad per didelis istorijų atvirumas jau gali tapti akivaizdžia nereikalingų diskusijų priežastimi. Be to, abu pagrindiniai dalyviai dirba toje pačioje erdvėje ir pagal savo emocijas, net užmaskuoti, patyrusi akis visada pastebės tikrąją nuotaiką santykiuose. Todėl patariama net ir su artimiausiais kolegomis darbe laikytis saikingo atvirumo principų.
Ką daryti sugedus?
Lygiai taip pat, kaip žmonių sąjunga palieka savo pėdsaką darbo procese, taip ir santykių nutraukimas daro savo korekcijas. Ir šiuo atveju bus nepaprastai sunku kiekvieną dieną pamatyti mūsų akis prieš tai buvusį partnerį. Net ir be darbo, išsiskyrę žmonės stengiasi kuo labiau atsiriboti vienas nuo kito - jau nekalbant apie artimus kontaktus vienas šalia kito kasdieniu režimu. Todėl klausimas dėl darbo pakeitimo ar perkėlimo į kitą skyrių gali būti gana rimtas.
Skatinimas ir konkurencija
Kiekvieno partnerio karjeros kūrimo strategija ir taktika yra tiesioginė užduotis darbe.Ir gali būti, kad atsiras konkurencijos ir bendro projekto projekto situacijų. Dėl elgesio niuansų tokiose situacijose reikia derėtis iš pradžių, tiksliai vadovaujantis ne tik karjeros interesais, bet ir bendram labui.