Įdomus faktas: draugo turėjimas darbe gali prisidėti prie karjeros augimo. „Gallup“ apklausos duomenimis, žmonės, kurie dirba su artimaisiais, yra 43% linkę gauti pripažinimą ir pagyrimus už savo darbą. Daugybę sėkmingų startuolių atidarė geriausi draugai: Steve'as Jobsas ir Steve'as Wozniakas iš „Apple“, Billas Gatesas ir Paulas Allenas iš „Microsoft“.
Tačiau kai kuriais atvejais draugystė gali labai pakenkti darbui. Jūs praleidžiate tiek laiko kartu, tiek asmeniniai, tiek profesiniai interesai sutampa tiek, kad kartais gali kilti nesutarimų ir konfliktų. Kad taip neatsitiktų, klausykite patyrusių psichologų patarimų.
Iškelkite aiškius lūkesčius
Kad santykiai nenutrūktų, turite aiškiai pasakyti kiekvieno iš jūsų vaidmenį versle. Pagalvokite, kam bus paskirta kokia atsakomybė, kas bus atsakingas už kokią sritį, kas turės lemiamą balsą ir pan. Jei nepaskirsite vaidmenų iš anksto, gali kilti nesusipratimų, dėl kurių žlugs verslas ir bus nutrauktas bendradarbiavimas. Pvz., Kai vienas iš jūsų mano, kad tą ar tą problemą turėtų išspręsti kitas, arba kai, pavyzdžiui, abu pradėsite daryti tuos pačius veiksmus.
Stebėkite dinamiką
Turite nuolat bendrauti ir stebėti bendradarbiavimo dinamiką, kad suprastumėte, ar judate teisinga linkme. Patartina nustatyti susitikimų, susitikimų ar skambučių tvarkaraštį. Pavyzdžiui, susitarkite, kad kiekvieną paskutinį mėnesio penktadienį aptarsite, kokie veiksmingi buvo šie ar kiti metodai, naujovės ir pan. Arba paskambinkite vakarais, kad pasidalytumėte savo įspūdžiais apie nuveiktus darbus.
Nepamirškite išsakyti savo rūpesčių, baimių, prielaidų, net jei draugas to labai nemėgsta. Tik efektyvus grįžtamasis ryšys padės užmegzti darnius santykius ir kartu pasiekti norimą tikslą.
Praleisk laiką ne darbo metu
Nereikėtų kalbėti vien tik darbe ir kalbėti tik apie verslo akimirkas. Norėdami vaisingai bendradarbiauti, turite geriau pažinti vienas kitą ir būti susieti ne tik su verslu. Bendras laikas, praleistas ne biure, leis atsipalaiduoti ir susitelkti ties tarpasmeniniais santykiais, o ne tik darbe.
Eiti žvejoti, žaisti boulingą ar biliardą. Tokia pramoga padės geriau suprasti ir netgi išlyginti daugelį konfliktų. Bendravimas neformalioje aplinkoje turėtų būti įprasta praktika.
